Refer back to your Feedback (Annual

Refer back to your Feedback (Annual Performance Assessment, 360 feedback, etc.) and career accomplishments in the last 12 months and identify up to three areas of strength related to the skills and competencies required of your job. Be specific describing how you used this technical skill, Leadership Competency or Core Competency more successfully in your current role.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถึงกลับของคุณความคิดเห็น (ประเมินประสิทธิภาพการทำงานประจำปี 360 ความคิดเห็น ฯลฯ) และทำงานสำเร็จในเดือน 12 และระบุพื้นที่สามแรงที่เกี่ยวข้องกับทักษะและความสามารถที่จำเป็นของงานของคุณ เป็นการอธิบายวิธีใช้ทักษะนี้เทคนิค ภาวะผู้นำสมรรถนะหรือความสามารถหลักประสบความสำเร็จมากขึ้นในบทบาทของคุณปัจจุบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลับไปดูผลตอบรับของคุณ (ประจำปีผลการดำเนินงานการประเมิน 360 ข้อเสนอแนะ, ฯลฯ ) และความสำเร็จของอาชีพในช่วง 12 เดือนและระบุถึงสามด้านของความแข็งแรงที่เกี่ยวข้องกับทักษะและความสามารถที่จำเป็นของงานของคุณ จะเฉพาะเจาะจงอธิบายถึงวิธีการที่คุณใช้ทักษะทางเทคนิคนี้เป็นผู้นำสมรรถนะหรือสมรรถนะหลักอื่น ๆ ที่ประสบความสำเร็จในบทบาทของคุณในปัจจุบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลับมาดูความคิดเห็นของคุณ ( ประเมินผลการดำเนินงานประจำปี 360 ความคิดเห็น ฯลฯ ) และอาชีพความสำเร็จในช่วง 12 เดือน และระบุถึง 3 พื้นที่ของพลังที่เกี่ยวข้องกับทักษะและความสามารถที่จำเป็นของงานของคุณ โดยเฉพาะการอธิบายวิธีการที่ใช้ทักษะทางเทคนิคนี้ ภาวะผู้นำ ความสามารถหรือสมรรถนะหลักมากขึ้นประสบความสำเร็จในบทบาทในปัจจุบันของคุณ