Job dissatisfaction on the other ha

Job dissatisfaction on the other hand was found to lead to absenteeism, grievances
(Shader et al., 2001), decreased productivity and poor performance (Butler and Parsons,
1989; Robinson et al., 1991). In a review of literature, Borda and Norman (1997)
concluded that job satisfaction affects turnover intentions as well as absenteeism
among nurses. In a meta-analysis of the literature, Judge et al. (2001) found a positive
correlation between job satisfaction and job performance of nurses. In North Vietnam,
Dieleman et al. (2003) conducted a qualitative study to identify factors for job
motivation of rural health workers, and recommend strategies for performance
improvement. The study showed that motivation is influenced by both financial and
non-financial incentives; however, the main motivating factors were appreciation by
managers, colleagues and community, a stable job and income, and training. The main
discouraging factors were related to low salaries and difficult working conditions.
Researchers have examined the relationship between performance and various aspects
of job satisfaction. Abdel-Halim (1980) reported a correlation between performance and
satisfaction with several aspects of the job: work, supervision, coworkers, pay, and
promotion. Some earlier research found a significant correlation between overall
effectiveness and several aspects of job satisfaction: pay, coworkers, supervisor, job
security, promotion, benefits, hours, and work conditions. Correlation was identified
IJHCQA
22,1
42
also between overall job satisfaction and specific aspects of job performance of nurses:
technical competence; ability to organize workload; planning nursing care; attendance;
amount of work performed; adaptability to emergencies; completing work on schedule;
quality of work; willingness to perform duties; observation of rules; communication
skills; and overall effectiveness

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความไม่พอใจงานคงพบนำไปสู่การลางาน ร้องเรียน(Shader และ al. 2001), ลดการผลิตและประสิทธิภาพ (บริกรและพาร์สันส์1989 โรบินสัน et al. 1991) ในรีวิวของวรรณคดี Borda และนอร์แมน (1997)สรุปว่า ความพึงพอใจในงานมีผลต่อความตั้งใจหมุนเวียนรวมทั้งขาดระหว่างพยาบาล ใน meta-analysis ของวรรณคดี ผู้พิพากษาและ al. (2001) พบบวกความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานและประสิทธิภาพการทำงานของพยาบาล เวียดนามเหนือDieleman et al. (2003) ดำเนินการศึกษาเชิงคุณภาพเพื่อระบุปัจจัยสำหรับงานแรงจูงใจของอนามัยชนบท และแนะนำกลยุทธ์สำหรับประสิทธิภาพการทำงานการปรับปรุง การศึกษาพบว่า แรงจูงใจมีอิทธิพลทั้งทางการเงิน และแรงจูงใจทางการ อย่างไรก็ตาม ปัจจัยสร้างแรงจูงใจได้โดยผู้จัดการ เพื่อนร่วมงาน และชุมชน งานมั่นคง และรายได้ และการฝึกอบรม หลักท้อใจปัจจัยเกี่ยวข้องกับเงินเดือนที่ต่ำและสภาพการทำงานยากขึ้นนักวิจัยได้ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพการทำงานและด้านต่าง ๆความพึงพอใจในการงาน Abdel Halim (1980) รายงานความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพการทำงาน และความพึงพอใจหลายแง่มุมของงาน: ควบคุมงาน ดูแล เพื่อนร่วม งาน จ่าย และการส่งเสริม บางงานวิจัยก่อนหน้านี้พบความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างโดยรวมประสิทธิผลและหลายแง่มุมของความพึงพอใจในงาน: ค่าจ้าง งาน เพื่อนร่วมงาน ผู้บังคับบัญชาความปลอดภัย โปรโมชั่น ประโยชน์ ชั่วโมง และสภาพการทำงาน พบความสัมพันธ์IJHCQA22,142นอกจากนี้ระหว่างความพึงพอใจโดยรวมของงานและลักษณะเฉพาะของการปฏิบัติงานของพยาบาล:ความสามารถทางเทคนิค ความสามารถในการจัดระเบียบปริมาณงาน การวางแผนการพยาบาล เข้าร่วมประชุมจำนวนของงานที่ดำเนินการ หลากหลายเพื่อฉุกเฉิน ดำเนินงานในตารางคุณภาพของงาน ความตั้งใจที่จะทำหน้าที่ สังเกตกฎ การสื่อสารทักษะ และประสิทธิภาพโดยรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่พอใจงานในมืออื่น ๆ ที่พบจะนำไปสู่การขาดความคับข้องใจ
(. Shader, et al, 2001) ลดลงผลผลิตและประสิทธิภาพที่ดี (บัตเลอร์และพาร์สันส์
ปี 1989. โรบินสัน, et al, 1991) ในการทบทวนวรรณกรรม Borda และนอร์แมน (1997)
สรุปได้ว่าพึงพอใจในงานมีผลกระทบต่อความตั้งใจของมูลค่าการซื้อขายรวมทั้งการขาด
ของพยาบาล ใน meta-analysis ของวรรณกรรม, ผู้พิพากษา, et al (2001) พบว่าในเชิงบวก
ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในการทำงานและการปฏิบัติงานของพยาบาล ในภาคเหนือของเวียดนาม
Dieleman et al, (2003) ดำเนินการศึกษาเชิงคุณภาพในการระบุปัจจัยสำหรับงาน
แรงจูงใจของคนทำงานด้านสุขภาพในชนบทและแนะนำกลยุทธ์สำหรับผลการดำเนิน
การปรับปรุง การศึกษาพบว่าแรงจูงใจที่ได้รับอิทธิพลจากทั้งทางการเงินและ
แรงจูงใจที่ไม่ใช่สถาบันการเงิน; อย่างไรก็ตามปัจจัยที่สร้างแรงจูงใจหลักคือการแข็งค่าโดย
ผู้จัดการเพื่อนร่วมงานและชุมชนงานที่มั่นคงและรายได้และการฝึกอบรม หลัก
ปัจจัยท้อใจที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนต่ำและสภาพการทำงานที่ยากลำบาก.
นักวิจัยได้ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพการทำงานและต่าง ๆ ด้าน
ของความพึงพอใจในการทำงาน รายงานความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพและ Abdel-Halim (1980)
ความพึงพอใจที่มีหลายแง่มุมของงาน: งานกำกับดูแลเพื่อนร่วมงานจ่ายและ
โปรโมชั่น บางวิจัยก่อนหน้านี้พบว่ามีความสัมพันธ์ที่สำคัญระหว่างการรวม
ประสิทธิภาพและหลายแง่มุมของความพึงพอใจในการทำงาน: การจ่ายเงินเพื่อนร่วมงานหัวหน้างาน
รักษาความปลอดภัย, โปรโมชั่นได้รับประโยชน์ชั่วโมงและสภาพการทำงาน ความสัมพันธ์ที่ถูกระบุ
IJHCQA
22,1
42
ระหว่างความพึงพอใจโดยรวมและลักษณะเฉพาะของการปฏิบัติงานของพยาบาล:
ความสามารถทางเทคนิค; ความสามารถในการจัดระเบียบภาระงาน; การวางแผนการดูแลรักษาพยาบาล; การเข้าร่วมประชุม;
ปริมาณของงานที่ทำ; การปรับตัวเพื่อกรณีฉุกเฉิน; จบการทำงานในตาราง;
คุณภาพของการทำงาน; ความเต็มใจที่จะปฏิบัติหน้าที่; การสังเกตของกฎ; การสื่อสาร
ทักษะ และประสิทธิภาพโดยรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งาน ความไม่พอใจในมืออื่น ๆที่พบ เพื่อนำไปสู่การทุกข์ ,( Shader et al . , 2001 ) ลดลง ผลผลิตและประสิทธิภาพที่ดี ( พ่อบ้านและพาร์สัน1989 ; โรบินสัน et al . , 1991 ) ในการทบทวนวรรณกรรม และตระกูลนอร์แมน ( 2540 )สรุปได้ว่า ความพึงพอใจในงานที่มีผลต่อความตั้งใจเช่นเดียวกับการการหมุนเวียนของพยาบาล ในการวิเคราะห์วรรณคดี ผู้พิพากษา et al . ( 2001 ) พบว่าเป็นบวกความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานกับการปฏิบัติงานของพยาบาล ในภาคเหนือของเวียดนามdieleman et al . ( 2546 ) ได้ทำการศึกษาเชิงคุณภาพ เพื่อศึกษาถึงปัจจัย สำหรับงานแรงจูงใจในการปฏิบัติงานด้านสุขภาพในชนบทและแนะนำกลยุทธ์สำหรับประสิทธิภาพการปรับปรุง ผลการศึกษาพบว่าแรงจูงใจที่ได้รับอิทธิพลมาจากทั้งทางการเงิน และสิ่งจูงใจทางการเงิน อย่างไรก็ตาม หลัก ปัจจัยจูงใจที่เป็นเลิศโดยผู้จัดการ เพื่อนร่วมงานและชุมชน มีงานและรายได้ที่มั่นคง และการฝึกอบรม หลักปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับท้อใจเงินเดือนต่ำและสภาพการทำงานที่ยากนักวิจัยได้ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะงานต่าง ๆของความพึงพอใจในงาน เดล Halim ( 1980 ) ความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติงานและรายงานความพึงพอใจกับหลายแง่มุมของงาน : งาน , การนิเทศ , เพื่อนร่วมงาน , จ่าย , และโปรโมชั่น งานวิจัยก่อนหน้านี้พบความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างรวมประสิทธิผลและหลายแง่มุมของความพึงพอใจในงาน : จ่าย , เพื่อนร่วมงาน , ผู้บังคับบัญชา , งานความปลอดภัย , โปรโมชั่น , ประโยชน์ , ชั่วโมง , และเงื่อนไขการทำงาน ความสัมพันธ์ที่ถูกระบุว่าijhcqa22,142นอกจากนี้ระหว่างความพึงพอใจในงานโดยรวมและรายด้านของการปฏิบัติงานของพยาบาล :ความสามารถทางเทคนิค ความสามารถในการจัดระเบียบงาน การวางแผนการพยาบาล ; / ;ปริมาณของงาน ; การปรับตัวเพื่อป้องกันเหตุฉุกเฉิน เสร็จงานตามกำหนด ;คุณภาพของงาน ; ความเต็มใจที่จะปฏิบัติหน้าที่ การสังเกตของกฎ การสื่อสารทักษะ และประสิทธิภาพโดยรวม