Overall, survey results indicated t

Overall, survey results indicated that perceived supervisor support does indeed have a
significant impact on employees’ work-life balance, job satisfaction, organizational commitment,
and organizational citizenship behavior. In fact, across all four outcomes, supervisor support
appears to be more influential on employee evaluations of work-life balance, job satisfaction,
organizational commitment, and the display of organizational citizenship behaviors. Perhaps if
organizations want to increase work-life balance among their employees, they may want to direct
their initial attention to supervisors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยรวม ผลการสำรวจระบุที่รับรู้ได้ผู้สนับสนุนการสมดุลชีวิตการทำงานของพนักงาน ความพึงพอใจในงาน ความมุ่ง มั่นขององค์กร ผลและบริหาร ในความเป็นจริง ในผลลัพธ์ทั้งหมดสี่ หัวหน้างานสนับสนุนดูเหมือนจะมีอิทธิพลมากขึ้นในการประเมินพนักงานของสมดุลชีวิตการทำงาน ความพึงพอใจในงานผูกพัน และการแสดงพฤติกรรมการเป็นพลเมืองขององค์กร บางทีถ้าองค์กรที่ต้องการเพิ่มสมดุลชีวิตการทำงานระหว่างพนักงานของพวกเขา พวกเขาอาจต้องการโดยตรงความสนใจเริ่มต้นให้ผู้บังคับบัญชา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยรวม, ผลการสำรวจชี้ให้เห็นว่าการสนับสนุนผู้บังคับบัญชารับรู้ไม่แน่นอนมี
ผลกระทบต่อสมดุลชีวิตการทำงานของพนักงานพึงพอใจในงานความมุ่งมั่นขององค์กร
และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กร ในความเป็นจริงในทุกสี่ผลลัพธ์การสนับสนุนผู้บังคับบัญชา
ที่ดูเหมือนจะมีอิทธิพลมากขึ้นในการประเมินผลการทำงานของพนักงานของสมดุลชีวิตการทำงาน, ความพึงพอใจ,
ความมุ่งมั่นขององค์กรและการแสดงผลของพฤติกรรมการเป็นพลเมืองขององค์กร บางทีถ้า
องค์กรต้องการที่จะเพิ่มสมดุลชีวิตการทำงานของพนักงานของพวกเขาพวกเขาอาจต้องการให้ผู้
สนใจเริ่มต้นของพวกเขาให้ผู้บังคับบัญชา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยผลการสำรวจพบว่า การรับรู้การสนับสนุนจากหัวหน้างานไม่ได้จริงๆมีที่มีผลกระทบต่อชีวิตการทำงานที่สมดุลของพนักงาน ความพึงพอใจ และความผูกพันต่อองค์การของงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ในความเป็นจริง ทั้งสี่ด้าน สนับสนุนผู้ดูแลดูเหมือนจะเป็นผู้มีอิทธิพลในสมดุลชีวิตการทำงานของพนักงานประเมิน , ความพึงพอใจในงานความผูกพันต่อองค์การ และการแสดงผลของพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ บางทีถ้าองค์กรต้องการเพิ่มสมดุลชีวิตการทำงานของพนักงานของพวกเขา พวกเขาอาจจะตรงสนใจเริ่มต้นของพวกเขาต่อผู้บังคับบัญชา