CHAROEN Pokphand Foods (CPF) has un

CHAROEN Pokphand Foods (CPF) has underlined its commitment to migrant workers - especially those from Cambodia and Myanmar - who help drive the Thai economy, promising fair pay and practices for all.

More than 3,400 Cambodians work at the company's chicken-processing plants in Saraburi and Nakhon Ratchasima.

The Nakhon Ratchasima facility, located close to the Cambodian border, employs 2,300 Cambodian workers.

CPF is aware of the indispensability of the migrant workers, said senior vice president Suchart Sitthichai, who manages the Nakhon Ratchasima processing plant.

He insisted that the company adhered to non-discriminatory principles, in line with international standards which denounce all forms of exploitation - child labour, forced labour and human trafficking.

All the Cambodian workers are directly hired by CPF, with help from the Cambodian government in selecting reliable job agencies in the neighbouring country.

The selected job agencies are then subjected to verification by Thailand's Labour Ministry before they can start recruiting workers, he said.

The recruits are then transported to the border and CPF is responsible for all expenses related to work permits and health check-ups, as well as food and vehicles, he added.

They then attend a five-day training programme before starting work at the processing facility.

Dormitories are provided along with buses, free of charge, to facilitate the workers, said the executive.

Importantly, Cambodian workers are entitled to the same labour rights accessible by Thai workers, he said, adding that this includes a minimum wage of Bt300 a day, 1.5 times normal pay as overtime pay during normal working days and two times overtime pay during holidays, 30 days' sick leave, seven days' business leave and no fewer than six days' annual leave, plus social security.

Moreover, to overcome the issue of language, CPF has a Thai-Cambodian Coordination Centre at the plants, staffed with Cambodian-speaking interpreters who may be needed in case of emergency.

"Cambodian workers who are with us are able to send as much as Bt8,000 a month back to their families, which does improve their living conditions. A lot of them come from the same village," said Suchart.

CPF has been granted the highest level of Thai Labour Standard Accreditation (Thai Labour Standard 8001-2553).

"This really reflects our spirit to treat all workers under our roof on a fair, non-discriminatory standard that meets international labour practices. Ultimately, we hope to raise work standards of all our labour force at our workplace," he said.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เจริญโภคภัณฑ์อาหาร (บริษัทซีพีเอฟ) มีขีดเส้นใต้เสน่ห์แรงงานข้ามชาติ -โดยเฉพาะจากประเทศกัมพูชาและพม่า - ที่ช่วยให้ไดรฟ์เศรษฐกิจ สัญญาค่าจ้างที่เป็นธรรม และการปฏิบัติทั้งหมดชาวกัมพูชากว่า 3400 ทำงานที่โรงแปรรูปไก่ของบริษัทสระบุรีและนครราชสีมาสินเชื่อ นครราชสีมาตั้งอยู่ติดกับพรมแดนกัมพูชา ใช้แรงงานกัมพูชา 2300บริษัทซีพีเอฟตระหนักถึง indispensability ของแรงงานข้ามชาติ กล่าวว่า รองประธานอาวุโสสุชาติสิทธิชัยผา ผู้จัดการโรงงานแปรรูปของจังหวัดนครราชสีมาเขายืนยันว่า บริษัทปฏิบัติตามหลักการไม่โจ่งแจ้ง สอดคล้องกับมาตรฐานสากลซึ่งคปภบอกเลิก ทุกรูปแบบการแสวงหาประโยชน์ - ใช้แรงงานเด็ก บังคับค้ามนุษย์ และแรงงานแรงงานกัมพูชาทั้งหมดโดยตรงถูกจ้าง โดยบริษัทซีพีเอฟ ด้วยความช่วยเหลือจากรัฐบาลกัมพูชาในการเลือกหน่วยงานที่เชื่อถือได้ในประเทศเพื่อนหน่วยงานเลือกแล้วภายใต้การตรวจสอบจากกระทรวงแรงงานของประเทศไทยก่อนที่พวกเขาสามารถเริ่มต้นการสรรหาแรงงาน เขากล่าวว่าการเกณฑ์ทหารแล้วถูกลำเลียงไปเส้นขอบ และบริษัทซีพีเอฟรับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับใบอนุญาตทำงาน และตรวจ สุขภาพ ตลอดจนอาหาร และยานพาหนะ เขาเพิ่มพวกเขาแล้วเข้าร่วมประชุมโครงการฝึกอบรม 5 วันก่อนเริ่มทำงานที่อำนวยความสะดวกการประมวลผลนี่มีกับรถ ฟรี เพื่อให้ง่ายต่อการปฏิบัติงาน กล่าวว่า ผู้บริหารสำคัญ แรงงานกัมพูชาจะได้รับสิทธิแรงงานเช่นเดียวกันสามารถเข้าถึงได้ โดยแรงงานไทย เขากล่าว เพิ่มที่ นี้รวมถึงค่าจ้างขั้นต่ำ 300 บาทวัน ปกติ 1.5 เท่าของค่าจ้างเป็นค่าจ้างค่าล่วงเวลาในวันทำงานปกติ และเวลาสองงานล่วงเวลาค่าจ้างในวันหยุด 30 วันลาป่วย เจ็ดวันธุรกิจลา และไม่น้อยกว่าหกวันลาประจำปี บวกกับสังคมนอกจากนี้ จะเอาชนะปัญหาของภาษา บริษัทซีพีเอฟได้ศูนย์ประสานงานไทย-กัมพูชาที่พืช ครูกับล่ามพูดกัมพูชาที่อาจจำเป็นในกรณีฉุกเฉิน"คนงานกัมพูชาที่มีเราจะส่งมากเป็น Bt8, 000 เดือนที่กลับไปยังครอบครัว การปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ของพวกเขา ส่วนมากมาจากหมู่บ้านเดียวกัน กล่าวว่า สุชาติบริษัทซีพีเอฟได้รับอนุญาตให้ระดับสูงของไทยแรงงานมาตรฐานรับรอง (ไทยแรงงานมาตรฐาน 8001-2553)"นี้จริง ๆ สะท้อนให้เห็นถึงจิตวิญญาณของเราเพื่อรักษาแรงงานทั้งหมดภายใต้หลังคาของเราบนมาตรฐานยุติธรรม ไม่โจ่งแจ้งตามปฏิบัติการแรงงานระหว่างประเทศ ในที่สุด เราหวังว่าจะเพิ่มมาตรฐานการทำงานของเรากำลังแรงงานที่ทำงานของเรา เขากล่าวว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท เจริญโภคภัณฑ์อาหาร (CPF) ได้ขีดเส้นใต้ความมุ่งมั่นของแรงงานข้ามชาติ - โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่มาจากประเทศกัมพูชาและพม่า - ที่ช่วยผลักดันเศรษฐกิจไทยมีแนวโน้มที่ค่าจ้างที่ยุติธรรมและการปฏิบัติสำหรับทุก. มากกว่า 3,400 ชาวกัมพูชาทำงานที่ บริษัท โรงงานไก่แปรรูปในจังหวัดสระบุรี และนครราชสีมา. สิ่งอำนวยความสะดวกนครราชสีมาตั้งอยู่ใกล้กับชายแดนกัมพูชามีพนักงาน 2,300 คนงานกัมพูชา. ซีพีเอฟตระหนักถึงความสำคัญของแรงงานข้ามชาติกล่าวว่ารองประธานอาวุโสสุชาติสิทธิชัย, ผู้บริหารโรงงานแปรรูปนครราชสีมา. เขายืนยันว่า บริษัท ยึดมั่นในหลักการไม่เลือกปฏิบัติให้สอดคล้องกับมาตรฐานสากลซึ่งประณามทุกรูปแบบของการแสวงประโยชน์ -. แรงงานเด็กแรงงานบังคับและการค้ามนุษย์ทุกคนงานชาวกัมพูชาได้รับการว่าจ้างโดยตรงจากซีพีเอฟด้วยความช่วยเหลือจากรัฐบาลกัมพูชาในการเลือกงานที่เชื่อถือได้หน่วยงานในประเทศเพื่อนบ้าน. หน่วยงานงานที่เลือกแล้วภายใต้การตรวจสอบจากกระทรวงแรงงานของไทยก่อนที่พวกเขาสามารถเริ่มต้นการสรรหาแรงงานที่เขากล่าวว่า. พวกที่มาจะถูกส่งจากนั้นไปที่ชายแดนและซีพีเอฟจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับใบอนุญาตทำงานและสุขภาพ ตรวจสุขภาพเช่นเดียวกับอาหารและยานพาหนะเขาเพิ่ม. จากนั้นพวกเขาเข้าร่วมโปรแกรมการฝึกอบรมห้าวันก่อนที่จะเริ่มทำงานที่สิ่งอำนวยความสะดวกในการประมวลผล. หอพักมีให้พร้อมกับรถเมล์ฟรีเพื่ออำนวยความสะดวกคนงานกล่าวว่าผู้บริหาร . ที่สำคัญคนงานกัมพูชามีสิทธิที่จะสิทธิแรงงานเดียวกันสามารถเข้าถึงได้โดยแรงงานไทยเขากล่าวเพิ่มว่านี้รวมถึงค่าจ้างขั้นต่ำของ 300 บาทต่อวัน, 1.5 เท่าปกติจ่ายเป็นค่าล่วงเวลาในวันทำงานปกติและครั้งที่สองค่าล่วงเวลาในช่วงวันหยุด 30 วันลาป่วยเจ็ดวันลาและทำธุรกิจไม่น้อยกว่าหกวันหยุดประจำปีรวมทั้งการรักษาความปลอดภัยทางสังคม. นอกจากนี้ที่จะเอาชนะปัญหาของภาษาซีพีเอฟมีศูนย์ประสานงานไทยกัมพูชาที่พืช staffed กับกัมพูชา ล่ามที่พูดที่อาจมีความจำเป็นในกรณีฉุกเฉิน. "คนงานชาวกัมพูชาที่อยู่กับเราจะสามารถส่งมากที่สุดเท่าที่ 8,000 ต่อเดือนกลับไปยังครอบครัวของพวกเขาซึ่งไม่ปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ของพวกเขา จำนวนมากของพวกเขามาจากหมู่บ้านเดียวกัน "สุชาติกล่าว. ซีพีเอฟได้รับในระดับสูงสุดของมาตรฐานแรงงานไทยได้รับการรับรอง (มาตรฐานแรงงานไทย 8001-2553)." นี้จริงๆสะท้อนให้เห็นถึงจิตวิญญาณของเราในการรักษาคนงานทั้งหมดภายใต้หลังคาของเราใน ยุติธรรมมาตรฐานไม่เลือกปฏิบัติที่ตรงกับการปฏิบัติด้านแรงงานระหว่างประเทศ ในท้ายที่สุดเราหวังที่จะยกระดับมาตรฐานการทำงานของกำลังแรงงานทั้งหมดของเราได้ที่สถานที่ทำงานของเรา "เขากล่าวว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เจริญโภคภัณฑ์อาหาร ( CPF ) ได้เน้นย้ำความมุ่งมั่นของแรงงานข้ามชาติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากกัมพูชา และ พม่า - ที่ช่วยขับเคลื่อนเศรษฐกิจไทย สัญญาเป็นธรรมจ่ายและการปฏิบัติสำหรับทุกคน .

กว่า 3400 กัมพูชาทำงานที่ บริษัท โรงงานแปรรูปไก่ สระบุรี และนครราชสีมา นครราชสีมา

สถานที่ตั้งอยู่ ใกล้กับชายแดน เขมรใช้ 2คนงานเขมร 300

โดยมีความตระหนักใน indispensability ของแรงงานข้ามชาติ กล่าวว่า สุชาติ สิทธิชัย รองกรรมการผู้จัดการอาวุโส ผู้จัดการโรงงานแปรรูปนครราชสีมา

เขาก็ยืนยันว่า บริษัท ปฏิบัติตามหลักการไม่เลือกปฏิบัติให้สอดคล้องกับมาตรฐานสากล ซึ่งประณามทุกรูปแบบของการแสวงประโยชน์ - แรงงานเด็ก แรงงานที่ถูกบังคับ และการค้ามนุษย์ มนุษย์

เขมร มีคนงานทั้งหมดโดยตรงจ้างโดยบริษัท ด้วยความช่วยเหลือจากรัฐบาลกัมพูชาในการเลือกหน่วยงานงานที่เชื่อถือได้ในประเทศเพื่อนบ้าน

เลือกสมัครงานที่หน่วยงานจะต้องตรวจสอบโดยกระทรวงแรงงานของไทยก่อนที่พวกเขาสามารถเริ่มต้นการสรรหาแรงงาน , เขากล่าวว่า .

พนักงานจะถูกลำเลียงไปยังชายแดนและบริษัทเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับใบอนุญาตทํางาน และการตรวจสอบสุขภาพ UPS เช่นเดียวกับอาหารและยานพาหนะ , เขาเพิ่ม .

จากนั้นเข้าร่วมโปรแกรมการฝึกอบรมห้าวันก่อนที่จะเริ่มงานที่ประมวลผลสิ่งอำนวยความสะดวก

หอพักมีให้พร้อมกับรถบัสฟรี เพื่อให้คนงาน ผู้บริหารกล่าวว่า .

ที่สำคัญคนงานเขมรมีสิทธิเหมือนกันสิทธิแรงงานได้ โดยแรงงานไทย , เขากล่าวว่า , เพิ่มว่ามีค่าจ้างขั้นต่ำ 300 บาทวัน 1.5 เท่าของปกติจ่ายค่าล่วงเวลาในวันทำการปกติ และ 2 ครั้ง จ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุด , 30 วัน ลาป่วย เจ็ดวันธุรกิจไปแล้วไม่น้อยกว่า หก วันนี้ขอลา บวกประกันสังคม

นอกจากนี้เพื่อเอาชนะปัญหาของภาษา โดยมีศูนย์ประสานงานไทยกัมพูชาที่พืช , staffed กับกัมพูชาล่ามที่พูดอาจจะต้องในกรณีฉุกเฉิน

" เขมร แรงงานที่ถูกกับเราสามารถส่งเท่าที่หินเดือนกลับไปที่ครอบครัวของพวกเขาซึ่งจะปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ของพวกเขา มากของพวกเขามาจากหมู่บ้านเดียวกัน กล่าวว่า สุชาติ .

บริษัทได้รับในระดับสูงสุดของมาตรฐานการรับรองมาตรฐานแรงงานไทย ( มาตรฐานแรงงานไทย 8001-2553 )

" นี้จริงๆ สะท้อนให้เห็นถึงจิตวิญญาณของเราเพื่อรักษาคนงานทั้งหมดภายใต้หลังคาของเราในยุติธรรม ไม่เลือกปฏิบัติ การปฏิบัติตามมาตรฐานที่แรงงานระหว่างประเทศ สุดท้าย เราหวังที่จะยกระดับมาตรฐานการทำงานของแรงงานของเรา ที่ทำงานของเรา , " เขากล่าว .