In Nigerian, Anugwom (2007) attribu

In Nigerian, Anugwom (2007) attributes this growth to the vulnerability of employees in
Nigeria, occasioned by high level of unemployment and accompanying poverty. The question
however, is whether the quest to achieve a sustainable construction and development is
realizable given the magnitude of impacts this kind of employment system has on the overall
well being of the construction industry. In the same vein, the system negates the principles of
quality of work life. Moreover, Laplagne, Glover and Fry (2005) argue that the rise in the
proportion of workers and firms involved in flexible form of employment such as hire labour
has led to concerns about the implications of this expansion for the job security, job safety and
job satisfaction of Australian workers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในรี Anugwom (2007) คุณลักษณะนี้เติบโตไปที่ช่องโหว่ของพนักงานในไนจีเรีย occasioned โดยมาพร้อมกับความยากจนและการว่างงานระดับสูง คำถามอย่างไรก็ตาม คือว่าเควสเพื่อก่อสร้างที่ยั่งยืนและการพัฒนาrealizable ให้ขนาดของผลกระทบของระบบงานที่มีในโดยรวมความเป็นอยู่ของอุตสาหกรรมก่อสร้าง ในหลอดเลือดดำเดียว ระบบหลักที่ช่วยขจัดคุณภาพชีวิตการทำงาน โต้เถียงที่นอก Laplagne โกลเวอร์ และทอด (2005) เพิ่มขึ้นในการสัดส่วนของคนงานและบริษัทที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานเช่นแรงงานจ้างงานแบบยืดหยุ่นได้นำไปสู่ความกังวลเกี่ยวกับผลกระทบของการขยายตัวนี้สำหรับงานความปลอดภัย งานด้านความปลอดภัย และความพึงพอใจงานของคนออสเตรเลีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในไนจีเรีย Anugwom (2007) แอตทริบิวต์การเจริญเติบโตนี้ช่องโหว่ของพนักงานใน
ไนจีเรียเนื่องมาจากระดับสูงของการว่างงานและความยากจนที่มาพร้อมกับ คำถาม
ก็คือว่าการแสวงหาเพื่อให้บรรลุการก่อสร้างและการพัฒนาที่ยั่งยืนเป็น
ที่คาดว่าจะได้รับความสำคัญของผลกระทบต่อชนิดของระบบการจ้างงานที่มีต่อภาพรวม
เป็นอยู่ที่ดีของอุตสาหกรรมการก่อสร้าง ในหลอดเลือดดำเดียวกันระบบขัดแย้งหลักการของ
คุณภาพชีวิตการทำงาน นอกจากนี้ Laplagne ถุงมือและทอด (2005) ยืนยันว่าการเพิ่มขึ้นของ
สัดส่วนของคนงานและ บริษัท ที่เกี่ยวข้องในรูปแบบที่มีความยืดหยุ่นของการจ้างงานเช่นแรงงานเช่า
ได้นำไปสู่ความกังวลเกี่ยวกับผลกระทบของการขยายตัวนี้สำหรับการรักษาความปลอดภัยในการทำงานและความปลอดภัยในการทำงานและ
งาน ความพึงพอใจของผู้ใช้แรงงานออสเตรเลีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในไนจีเรีย anugwom ( 2007 ) คุณลักษณะการเจริญเติบโตนี้ช่องโหว่ของพนักงาน
ไนจีเรีย เป็นต้นเหตุ โดยมีระดับสูงของการว่างงานและประกอบกับความยากจน คำถาม
อย่างไรก็ตาม คือ ว่า การแสวงหาเพื่อให้บรรลุการสร้างและการพัฒนาที่ยั่งยืนคือ
คาดว่ากําหนดขนาดของผลกระทบนี้ชนิดของระบบการจ้างงานมีในรวม
เป็นอย่างดีของอุตสาหกรรมก่อสร้างในหลอดเลือดดำเดียวกัน ระบบที่ขัดแย้งกับหลักการ
คุณภาพชีวิตการทํางาน นอกจากนี้ laplagne โกลเวอร์ , ผัด ( 2005 ) เถียงที่เพิ่มขึ้นในสัดส่วนของคนงานและ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับ
ในรูปมีความยืดหยุ่นของการจ้างงาน เช่น จ้างแรงงาน
ได้นำไปสู่ความกังวลเกี่ยวกับผลกระทบของการขยายตัวสำหรับ งานรักษาความปลอดภัย งานด้านความปลอดภัย และความพึงพอใจในงานของพนักงาน
ออสเตรเลีย