Traditional Organization Developmen

Traditional Organization Development approach are based on diagnosis and action research ,Dialogic approaches such as search conference and appreciative inquiry,as well as socio economic approach to management ( Sorensen and Therese F. Yaeger,Henri Savall, Veronique Zadet,Marc Bonnet and Michel Peron,2010) are now increasingly being used. This guideline proposes that an intervention that excludes the diagnosis step, but meets other criteria such as planned change based on values to improve organization health and effectiveness should be considered as Organization Development intervention.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แผนพัฒนาองค์กรวิธีตามการวินิจฉัยและการดำเนินการวิจัย Dialogic วิธีดังกล่าวเป็นประชุมค้นหาและสอบถามชื่น รวมทั้งสังคมและ เศรษฐกิจแนวทางการจัดการ (นเจโซเรนเซนและ Therese F. Yaeger, Marc Henri Savall, Veronique Zadet ฝากระโปรงและมิเชล Peron, 2010) ตอนนี้มากขึ้นเรื่อย ๆ การใช้ แนวทางนี้เสนอว่า แทรกแซงที่ไม่รวมขั้นตอนการวินิจฉัย แต่เป็นไปตามเกณฑ์อื่น ๆ เช่น การวางแผนเปลี่ยนแปลงตามค่าการปรับปรุงองค์กรสุขภาพ และประสิทธิภาพควรเป็นการแทรกแซงการพัฒนาองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนวทางการพัฒนาองค์การแบบดั้งเดิมจะขึ้นอยู่กับการวินิจฉัยและการวิจัยเชิงปฏิบัติการ, Dialogic ๆ เช่นการประชุมการค้นหาและสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมคุณค่าเช่นเดียวกับวิธีการทางเศรษฐกิจและสังคมเพื่อการบริหารจัดการ (โซเรนเซนและ Therese เอฟ Yaeger อองรี Savall, Veronique Zadet มาร์ค Bonnet และมิเชล Peron, 2010) อยู่ในขณะนี้ถูกนำมาใช้มากขึ้น แนวทางนี้แนะว่าการแทรกแซงที่ไม่รวมขั้นตอนการวินิจฉัย แต่ตรงกับเกณฑ์อื่น ๆ เช่นการเปลี่ยนแปลงการวางแผนขึ้นอยู่กับค่าการปรับปรุงสุขภาพขององค์กรและประสิทธิภาพควรจะถือว่าเป็นแทรกแซงการพัฒนาองค์การ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพัฒนาองค์การแบบดั้งเดิมตามการวินิจฉัยและการวิจัย dialogic , วิธีเช่นการประชุมค้นหาและชื่นชมสอบถาม รวมทั้งลักษณะเศรษฐกิจสังคมและวิธีการจัดการ ( โซเรนเซ่น Therese F และยีเจอร์ , เฮนรี savall แม่เวโรนีก zadet มาร์คกระโปรงหน้ารถและมิเชล เปร 2010 ) ตอนนี้เป็นมากขึ้นจะถูกใช้ แนวทางนี้เสนอว่า การแทรกแซงที่ไม่รวมการวินิจฉัยขั้นตอน แต่ตรงกับเกณฑ์อื่นๆ เช่น วางแผนเปลี่ยนตามค่าเพื่อปรับปรุงสุขภาพองค์การกับประสิทธิผลควรถือเป็นการแทรกแซงการพัฒนาองค์การ