While prescriptions for improving a

While prescriptions for improving and managing organizational performance are widely available ( e.g., Nash,1983),the academic community has been preoccupied with discussions and debates about issues of terminology, levels of analysis (i.e.,individual, work-unit, or organization as a whole), and conceptual bases for assessment of performance (Ford and Schellenberg,1982).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในขณะที่ยาสำหรับการปรับปรุงและการจัดการประสิทธิภาพขององค์กรมี (เช่น Nash, 1983), วงการหมกมุ่นอยู่กับการสนทนาและการอภิปรายเกี่ยวกับปัญหาของศัพท์ ระดับของการวิเคราะห์ (i.e.,individual หน่วยงาน หรือองค์กรทั้งหมด), และฐานแนวคิดสำหรับการประเมินประสิทธิภาพ (ฟอร์ดและเชลเลนแบร์ก 1982)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะที่ใบสั่งยาสำหรับการปรับปรุงและการจัดการประสิทธิภาพขององค์กรที่มีอยู่อย่างแพร่หลาย (เช่นแนช, 1983), ชุมชนวิชาการที่ได้รับการหมกมุ่นอยู่กับการอภิปรายและการอภิปรายเกี่ยวกับปัญหาของคำศัพท์ระดับของการวิเคราะห์ (เช่นบุคคลที่ทำงานหน่วยหรือองค์กรเป็น ทั้งหมด) และแนวคิดฐานสำหรับการประเมินผลการดำเนินงาน (ฟอร์ดและ Schellenberg, 1982)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในขณะที่เกี่ยวสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพและการจัดการองค์กรที่ใช้กันอย่างแพร่หลาย เช่น แนช , 1983 ) , ชุมชนวิชาการได้รับหมกมุ่นกับการสนทนาและการอภิปรายเกี่ยวกับประเด็นของความหมาย ระดับของการวิเคราะห์ เช่น บุคคล หน่วยงาน หรือองค์กรทั้งหมด ) , และฐานปฏิบัติ การประเมินสมรรถนะ ฟอร์ด และไทยเบฟเวอเรจ ( , 1982 )