This paper reports the findings of

This paper reports the findings of a study that investigated the relationship between different
kinds of career management activities, the psychological contract, and outcomes of psychological
contract fulfillment. The study tested a series of linked hypotheses which propose that
individual career management behavior is associated with the experience of organizational
career management help, which is related to fulfillment of the psychological contract. Fulfillment
of the psychological contract in turn is linked to organizational commitment and is associated
with behaviors at work, including absenteeism, turnover, and independent ratings of job
performance. The findings provide some support for these proposed links. As a result, the
paper makes four contributions to the psychological contract and careers literature: first, it
shows that both individual and organizational career management behaviors are linked to psychological
contract fulfillment; second, organizational career management help is associated
with affective commitment and job performance; third, psychological contract fulfillment
plays a key role in mediating the relationship between career management help and such attitudes
and behaviors; and fourth, organizational commitment may mediate between psychological
contract fulfillment and individual career management behavior aimed at furthering the
career outside the organization. Copyright # 2005 John Wiley & Sons, Ltd.
Introduction

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษนี้รายงานผลการวิจัยของการศึกษาที่ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างความแตกต่างกันชนิดของกิจกรรมการจัดการอาชีพ สัญญาทางจิตใจ และผลของจิตใจดำเนินการตามสัญญา การศึกษาทดสอบชุดของสมมุติฐานที่เชื่อมโยงซึ่งเสนอที่พฤติกรรมการบริหารของแต่ละอาชีพที่สัมพันธ์กับประสบการณ์ขององค์กรอาชีพบริหารช่วย ซึ่งเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามสัญญาทางจิตใจ เติมสินค้าสัญญาทางจิตวิทยาจะเชื่อมโยงกับความมุ่งมั่นขององค์กร และเชื่อมโยงมีพฤติกรรมในการทำงาน ขาดงาน หมุนเวียน และจัดอันดับอิสระของงานประสิทธิภาพของ ผลการวิจัยที่ให้การสนับสนุนบางการเชื่อมโยงเหล่านี้นำเสนอ ดังนั้น การทำให้ผลงาน 4 สัญญาทางจิตใจ และวรรณกรรมที่ร่วมงานกับเรา: ครั้งแรก มันแสดงว่า พฤติกรรมการบริหารองค์กร และแต่ละอาชีพทั้งเชื่อมโยงกับจิตใจปฏิบัติตามสัญญา ช่วยจัดการอาชีพสอง องค์กรจะเกี่ยวข้องด้วยความมุ่งมั่นที่ผลและปฏิบัติงาน ปฏิบัติตามสัญญา 3 จิตวิทยามีบทบาทสำคัญในการเป็นสื่อกลางความสัมพันธ์ระหว่างอาชีพช่วยจัดการและทัศนคติดังกล่าวลักษณะการทำ งาน และ และสี่ องค์กรมั่นอาจสื่อกลางระหว่างจิตใจปฏิบัติตามสัญญาและพฤติกรรมการบริหารของแต่ละอาชีพมุ่ง furtheringงานภายนอกองค์กร ลิขสิทธิ์#2005 จอห์น Wiley & Sons จำกัดแนะนำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษนี้จะรายงานผลการศึกษาว่าการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างที่แตกต่างกันชนิดของกิจกรรมการจัดการอาชีพสัญญาทางจิตวิทยาและผลทางจิตวิทยาของการปฏิบัติตามสัญญา การศึกษาการทดสอบชุดของการเชื่อมโยงกับสมมติฐานที่เสนอว่าพฤติกรรมการจัดการอาชีพของแต่ละบุคคลมีความเกี่ยวข้องกับประสบการณ์ขององค์กรความช่วยเหลือการจัดการอาชีพซึ่งเป็นที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามสัญญาทางจิตวิทยา การปฏิบัติตามสัญญาทางจิตวิทยาในทางกลับกันมีการเชื่อมโยงถึงความมุ่งมั่นขององค์กรและมีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมในการทำงานรวมทั้งขาดการหมุนเวียนและการให้คะแนนที่เป็นอิสระของงานผลการดำเนินงาน ผลการวิจัยที่ให้การสนับสนุนบางส่วนสำหรับการเชื่อมโยงที่นำเสนอเหล่านี้ ในฐานะที่เป็นผลให้กระดาษทำให้สี่มีส่วนร่วมในการทำสัญญาทางจิตวิทยาและวรรณกรรมอาชีพ: ครั้งแรกก็แสดงให้เห็นว่าทั้งสองมีพฤติกรรมการจัดการอาชีพแต่ละบุคคลและองค์กรที่เชื่อมโยงกับจิตวิทยาการปฏิบัติตามสัญญา สองความช่วยเหลือการจัดการอาชีพขององค์กรมีความเกี่ยวข้องกับความมุ่งมั่นของอารมณ์และการปฏิบัติงาน; สามการปฏิบัติตามสัญญาทางจิตวิทยาที่มีบทบาทสำคัญในการไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่างความช่วยเหลือการจัดการอาชีพและทัศนคติดังกล่าวและพฤติกรรม; และสี่ความมุ่งมั่นขององค์กรอาจเป็นสื่อกลางระหว่างทางจิตวิทยาการปฏิบัติตามสัญญาและพฤติกรรมของแต่ละบุคคลการจัดการอาชีพมุ่งเป้าไปที่การต่ออาชีพภายนอกองค์กร # Copyright 2005 จอห์นไวลีย์แอนด์ซัน จำกัดบทนำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความนี้รายงานผลการศึกษาที่ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างชนิด
กิจกรรมการจัดการอาชีพ สัญญาทางจิตวิทยา และผลลัพธ์ของการปฏิบัติตามสัญญาจิต

การศึกษาทดสอบชุดของการเชื่อมโยงสมมติฐานที่เสนอว่า พฤติกรรมการบริหารงาน บุคคล เกี่ยวข้องกับประสบการณ์ของช่วยอาชีพการจัดการองค์การ
,ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามสัญญาทางจิตวิทยา เติมเต็ม
ของสัญญาทางจิตวิทยาจะเชื่อมโยงกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ และพฤติกรรมที่เกี่ยวข้อง
กับงานรวมทั้งการขาดงาน การหมุนเวียน และอิสระคะแนนการปฏิบัติงาน

ผลให้การสนับสนุนเหล่านี้เสนอการเชื่อมโยง เป็นผลให้ ,
กระดาษทำให้สี่เขียนสัญญาทางจิตวิทยาและวรรณคดีอาชีพแรกมัน
แสดงว่า ทั้งบุคคลและองค์กร พฤติกรรมการบริหารงานมีการเชื่อมโยงที่จะปฏิบัติตามสัญญาทางจิตวิทยา
; ที่สอง , ช่วยบริหารอาชีพองค์กรเกี่ยวข้อง
ด้วยอารมณ์ ความมุ่งมั่น และการปฏิบัติงานด้านการเติมเต็ม
3 สัญญามีบทบาทสำคัญในการไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่างช่วยการจัดการอาชีพและ
ทัศนคติดังกล่าวและพฤติกรรม และประการที่สี่ ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การอาจไกล่เกลี่ยระหว่างปฏิบัติตามสัญญาทางจิตวิทยา
และพฤติกรรมการจัดการอาชีพรายบุคคลที่มุ่งต่อ
อาชีพนอกองค์กร ลิขสิทธิ์# 2005 จอห์นนิ่ง&บุตรชาย , Ltd .
แนะนำ