Thoroughly documenting workers’ job

Thoroughly documenting workers’ job duties is a good approach to determining whether they should be treated as regular employees. During a period of rapid growth, Microsoft hired thousands of workers through local personnel agencies and treated them as “temps” ---paying, them no company benefits and clearly stating that full-time employment in the future was not guaranteed. The temps (who wore orange badges) stayed around so long that the acquired the nickname
“permatemps.” Eventually, the permatemps filed a class action lawsuit. They claimed they had been denied benefits (including the opportunity to purchase company stock) that the were entitled to receive. After eight years of legal battles, the courts ruled in favor of Microsoft’s permatemps, agreeing that the employees did not forfeit the rights ordinarily granted to regular employees (who wore blue badges) just because they had signed a waiver stating that they understood their “temporary” status. The court ruled that they should be classified as regular employees and were entitled to back pay and the value of stocks they had not received. Microsoft was ordered to reimburse these workers at an estimated cast 97 million. In addition to the financial costs, Microsoft’s image as an employer of choice took a beating in the public press. Today, Microsoft continues to employ several thousand independent contractors, but now the company is much more careful to ensure that these contractors are truly temporary.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำเอกสารแรงงานหน้าที่เป็นวิธีการดีเพื่อตรวจสอบว่า พวกเขาควรจะถือเป็นพนักงานประจำ ในช่วงระยะเจริญเติบโตอย่างรวดเร็ว Microsoft จ้างพันคนโดยบุคลากรภายในหน่วยงาน และถือว่าพวกเขาเป็น "temps"---จ่าย พวกเขาไม่มีประโยชน์บริษัทและระบุการจ้างงานเต็มเวลาในอนาคตชัดเจนถูกไม่รับประกัน Temps (ที่สวมป้ายสีส้ม) อยู่รอบ ๆ นาน ที่ที่มาชื่อเล่น "permatemps" ในที่สุด permatemps การยื่นคดีการดำเนินการชั้น พวกเขาอ้างว่า พวกเขาได้ปฏิเสธผลประโยชน์ (รวมถึงโอกาสในการซื้อหุ้นบริษัท) ที่จะมีสิทธิได้รับการ หลังจาก 8 ปีของการต่อสู้ทางกฎหมาย ศาลปกครองสามารถของ Microsoft permatemps เงื่อนไขว่า พนักงานไม่ได้ลูกจ้างสิทธิตามปกติให้กับพนักงานทั่วไป (ที่สวมป้ายสีฟ้า) เพียง เพราะพวกเขาได้ลงนามในการยกเว้นระบุว่า พวกเขาเข้าใจสถานะ "ชั่วคราว" เท่านั้น ศาลพิพากษาว่า พวกเขาควรจัดประเภทเป็นพนักงานประจำ และชื่อเพื่อสำรองจ่ายและมูลค่าของหุ้นที่จะได้รับ Microsoft ถูกสั่งทดแทนแรงงานเหล่านี้ในการหล่อประมาณ 97 ล้าน นอกจากต้นทุนทางการเงิน รูปภาพของ Microsoft เป็นนายจ้างที่ต้องพ่ายแพ้ในสาธารณะ วันนี้ Microsoft ยังคงจ้างผู้รับเหมาอิสระพันหลาย แต่ตอนนี้ บริษัทจะระมัดระวังมากขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่า ผู้รับเหมาเหล่านี้จะชั่วคราวอย่างแท้จริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดเก็บเอกสารอย่างละเอียดหน้าที่การงานของคนงานเป็นวิธีการที่ดีในการพิจารณาว่าพวกเขาควรจะได้รับการปฏิบัติเป็นพนักงานประจำ ในช่วงระยะเวลาของการเจริญเติบโตอย่างรวดเร็วไมโครซอฟท์ได้รับการว่าจ้างหลายพันคนผ่านทางหน่วยงานบุคลากรท้องถิ่นและได้รับการรักษาพวกเขาเป็น "Temps" --- จ่ายพวกเขาไม่มีผลประโยชน์ของ บริษัท อย่างชัดเจนและระบุว่าการจ้างงานเต็มเวลาในอนาคตก็ไม่ได้รับประกัน Temps (ที่สวมป้ายส้ม) อยู่รอบมานานจนได้รับฉายา
"permatemps." ในที่สุด permatemps ยื่นฟ้องการเรียน พวกเขาอ้างว่าพวกเขาได้รับการปฏิเสธผลประโยชน์ (รวมถึงโอกาสที่จะซื้อหุ้นของ บริษัท ) ที่มีสิทธิที่จะได้รับ หลังจากแปดปีของการต่อสู้ทางกฎหมายศาลปกครองในความโปรดปรานของ permatemps ไมโครซอฟท์ยอมรับว่าพนักงานไม่ได้สูญเสียสิทธิที่ได้รับตามปกติให้กับพนักงานประจำ (ที่สวมป้ายสีฟ้า) เพียงเพราะพวกเขาได้ลงนามสละสิทธิ์ที่ระบุว่าพวกเขาเข้าใจ "ของพวกเขาชั่วคราว "สถานะ ศาลตัดสินว่าพวกเขาควรจะได้รับการจัดให้เป็นพนักงานประจำและมีสิทธิในการสำรองจ่ายและมูลค่าของหุ้นที่พวกเขาไม่เคยได้รับ ไมโครซอฟท์ได้รับคำสั่งให้จ่ายค่าชดเชยแรงงานเหล่านี้ที่หล่อประมาณ 97,000,000 นอกเหนือจากค่าใช้จ่ายทางการเงิน, ภาพไมโครซอฟท์เป็นนายจ้างของทางเลือกเอาการเต้นในหนังสือพิมพ์ของประชาชน วันนี้ไมโครซอฟท์ยังคงที่จะจ้างงานหลายพันผู้รับเหมาอิสระ แต่ตอนนี้ บริษัท มีความระมัดระวังมากขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่าผู้รับเหมาเหล่านี้เป็นชั่วคราวอย่างแท้จริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เอกสารงานของคนงานอย่างละเอียด ถูกต้อง เป็นวิธีที่ดีที่จะพิจารณาว่าพวกเขาควรจะถือว่าเป็นคนปกติ ในช่วงระยะเวลาของการเจริญเติบโตอย่างรวดเร็ว , Microsoft จ้างคนงานหลายพันผ่านหน่วยงานบุคลากรท้องถิ่นและรับการรักษาพวกเขาเป็น " เวลา " --- จ่าย พวกเขา ไม่มี บริษัท ประโยชน์และชัดเจน ระบุว่า การจ้างงานเต็มเวลาในอนาคตก็ไม่รับประกันอืม ( ใครใส่ป้ายส้ม ) อยู่รอบ ๆ นาน ที่ได้รับฉายา
" permatemps " ในที่สุด permatemps ยื่นระดับปฏิบัติการฟ้องร้อง พวกเขาอ้างว่าพวกเขาถูกปฏิเสธสิทธิประโยชน์ ( รวมทั้งโอกาสในการซื้อหุ้นบริษัท ) มีสิทธิได้รับ หลังจากแปดปีของการต่อสู้ทางกฎหมาย ศาลตัดสินในความโปรดปรานของ permatemps ของ Microsoft ,เห็นด้วยว่าพนักงานไม่ได้ริบสิทธิแล้วให้พนักงานประจำ ( ใครใส่ป้ายน้ำเงิน ) เพียงเพราะพวกเขาได้ลงนามในสัญญาที่ระบุว่าพวกเขาเข้าใจพวกเขา " ชั่วคราว " สถานะ ศาลวินิจฉัยว่า พวกเขาควรจะจัดพนักงานประจำ และมีสิทธิที่จะกลับมาจ่ายเงินและมูลค่าหุ้น ของพวกเขาได้รับMicrosoft ถูกสั่งให้คืนเงินให้แก่แรงงานเหล่านี้ ที่หล่อประมาณ 97 ล้านบาท นอกจากต้นทุนทางการเงินของ Microsoft ภาพเป็นนายจ้างของทางเลือกเอาเต้นในสื่อสาธารณะ วันนี้ ไมโครซอฟท์ยังคงที่จะจ้างผู้รับเหมาอิสระหลายพัน แต่ตอนนี้บริษัทมีมากระมัดระวังเพื่อให้แน่ใจว่าผู้รับเหมาเหล่านี้ชั่วคราว
อย่างแท้จริง .