Southwest must acknowledge the tren

Southwest must acknowledge the trend toward a strategy of total compensation
(Zingheim and Schuster, 2002). Employees are looking for more than just money. Skilled workers look for opportunities for advancement and growth. Further, a genuine concern for
employees, which Southwest already exhibits, will produce loyalty and improved performance
for years to come. Other valuable incentives may include: job security, contracts, or guarantees
of term employment (Gelinas, 2005). Compensation strategy must produce the desired results
and support the business strategy (Nelson, 1998). Southwest Airlines is an example of how an
organization can maintain a competent workforce and a supportive culture without having a
highly paid total force (Nelson, 1998).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทิศตะวันตกเฉียงใต้จะต้องรับทราบแนวโน้มที่มีต่อกลยุทธ์ของยอดรวมเงินชดเชย
(zingheim แอนด์ชูสเตอร์, 2002) พนักงานกำลังมองหามากขึ้นกว่าเงินเพียง คนงานมีฝีมือมองหาโอกาสสำหรับความก้าวหน้าและการเจริญเติบโต ต่อไปเป็นความกังวลของแท้สำหรับ
พนักงานซึ่งการจัดแสดงนิทรรศการตะวันตกเฉียงใต้แล้วจะผลิตความจงรักภักดีและประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้น
สำหรับปีมาแรงจูงใจที่มีค่าอื่น ๆ อาจรวมถึงการรักษาความปลอดภัยงานสัญญาหรือค้ำประกัน
ของการจ้างงานระยะ (Gelinas, 2005) กลยุทธ์การชดเชยจะต้องผลิตผลลัพธ์ที่ต้องการ
และสนับสนุนกลยุทธ์ทางธุรกิจ (เนลสัน, 1998) ทิศตะวันตกเฉียงใต้สายการบินเป็นตัวอย่างของวิธี
องค์กรสามารถรักษาพนักงานที่มีความสามารถและวัฒนธรรมการสนับสนุนโดยไม่ต้อง
จ่ายสูงรวมพลัง (เนลสัน, 1998)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตะวันตกเฉียงใต้ต้องยอมรับค่าตอบแทนรวมกลยุทธ์การโน้ม
(Zingheim และ Schuster, 2002) พนักงานกำลังมองหาเงินมากกว่า คนงานมีฝีมือหาโอกาสก้าวหน้าและเจริญเติบโต เพิ่มเติม ความกังวลของแท้สำหรับ
พนักงาน ที่ตะวันตกเฉียงใต้จัดแสดง จะสร้างสมาชิกและปรับปรุงประสิทธิภาพ
ปีมา แรงจูงใจที่มีคุณค่าอื่น ๆ อาจรวมถึง: งานรักษาความปลอดภัย สัญญา หรือประกัน
ระยะจ้างงาน (Gelinas, 2005) กลยุทธ์ค่าตอบแทนต้องให้ผลลัพธ์ต้อง
และสนับสนุนกลยุทธ์ทางธุรกิจ (เนลสัน 1998) สายการบินตะวันตกเฉียงใต้เป็นตัวอย่างของวิธีการ
องค์กรสามารถรักษาบุคลากรเชี่ยวชาญและสนับสนุนวัฒนธรรมไม่เป็น
สูงจ่ายแรงรวม (เนลสัน 1998)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทางด้านทิศตะวันตกเฉียงใต้จะต้องรับทราบแนวโน้มไปทางยุทธศาสตร์ของค่าสินไหมทดแทนทั้งหมด
( zingheim Schuster และ 2002 ) พนักงานปฏิบัติงานนอกสถานที่ได้รับกำลังมองหาสำหรับมากกว่าการเป็นเพียงเงิน คนงานมีความชำนาญดูโอกาสในการก้าวหน้าและการขยายตัว อีกเรื่องหนึ่งสำหรับ
ซึ่งจะช่วยพนักงานซึ่งทางด้านทิศตะวันตกเฉียงใต้แล้วจัดงานนิทรรศการจะทำให้เกิดความ จงรักภักดี และให้ ประสิทธิภาพ ที่เหนือกว่าสำหรับปี
ซึ่งจะช่วยในการกลับมามาตรการอื่นๆที่มีประโยชน์อาจรวมถึงการรักษาความ ปลอดภัย งานสัญญาหรือการรับประกัน
ซึ่งจะช่วยในการจ้างงานระยะสั้น( gelinas 2005 ) กลยุทธ์การจ่ายค่าชดเชยจะต้องผลิตผลที่ต้องการ
ซึ่งจะช่วยสนับสนุนและกลยุทธ์ทางธุรกิจ( Nelson 1998 ) ทางด้านทิศตะวันตกเฉียงใต้สายการบินเป็นตัวอย่างขององค์กรได้อย่างไร
ซึ่งจะช่วยให้สามารถรักษาพนักงานที่ทำงานที่ไม่อยู่กับที่มีอำนาจและวัฒนธรรมและรองรับน้ำหนักได้ดีโดยไม่มี
ซึ่งจะช่วยได้ชำระเงินมีผลใช้บังคับรวม( Nelson 1998 )