Helps others who have heavy work lo

Helps others who have heavy work loads.
Is the classic "squeaky wheel" that always needs greasing.
Believes in giving an honest day's work for an honest day's pay.
Adequately completes assigned duties.
Consumes a lot of time complaining about trivial matters.
Tries to avoid creating problems for coworkers.
Keeps abreast of changes in the organization.
Neglects aspects of the job he or she is obliged to perform.
Tends to make "mountains out of molehills."
Considers the impact of his or her actions on coworkers.
Attends meetings that are NOT mandatory, but are considered important.
Engages in activities that will directly affect his or her performanceevaluation.
Is always ready to lend a helping hand to those around him or her.
Attends functions that are NOT required, but help the company image.
Reads and keeps up with organization announcements, memos, and soon.
Meets formal performance requirements of the job.
Helps others who have been absent.
Does NOT abuse the rights of others.
Willingly helps others who have work related problems.
Performs tasks that are expected of him or her.
Always focuses on what's wrong, rather than the positive side.
Takes steps to try to prevent problems with other workers.
Attendance at work is above the norm.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ช่วยผู้อื่นที่มีปริมาณงานหนักเป็นคลาสสิก "สุทธ์ล้อ" ที่มักจะต้องใส่จารบีเชื่อมั่นในการทำงานประจำวันสำหรับค่าจ้างประจำวันพอเสร็จสิ้นหน้าที่กำหนดกินมากเวลาบ่นมิใช่เรื่องพยายามหลีกเลี่ยงการสร้างปัญหาสำหรับเพื่อนร่วมงานช่วยให้ทันการเปลี่ยนแปลงในองค์กรเพิกเฉยต่องานที่เขาหรือเธอมีหน้าที่ต้องดำเนินการมีแนวโน้มที่จะ ทำให้ "ภูเขาจาก molehills"พิจารณาผลกระทบของการดำเนินการของเขา หรือเธอกับเพื่อนร่วมงานเข้าร่วมประชุมที่ไม่บังคับ แต่จะถือว่าเป็นสิ่งสำคัญเกี่ยวในกิจกรรมที่จะมีผลต่อ performanceevaluation ของเขา หรือเธอโดยตรงก็พร้อมให้ความช่วยเหลือคนรอบตัวเขาหรือเธอเข้าร่วมงานที่ไม่จำเป็น แต่ช่วยให้ภาพลักษณ์ของบริษัทอ่าน และตลอดเวลาองค์กรประกาศ บันทึก และเร็ว ๆ นี้ตรงตามความต้องการประสิทธิภาพการทำงานอย่างเป็นทางการของงานทำให้ผู้อื่นที่ได้รับขาดละเมิดสิทธิของผู้อื่นด้วยความเต็มใจช่วยผู้อื่นที่มีปัญหาที่เกี่ยวข้องทำงานที่คาดไว้ของเขาหรือเธอมักเน้นคืออะไรผิด มากกว่าด้านบวกใช้เวลาขั้นตอนเพื่อป้องกันปัญหากับงานอื่น ๆเข้าที่ทำงานอยู่บนบรรทัดฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จะช่วยให้คนอื่น ๆ ที่มีการโหลดการทำงานหนัก.
คือคลาสสิก "ล้อส่งเสียงดังเอี้ย" ที่มักจะต้องการอัดจาระบี.
เชื่อมั่นในการให้การทำงานเป็นวันที่เที่ยงตรงสำหรับการจ่ายเงินวันที่ซื่อสัตย์.
ทำหน้าที่อย่างเพียงพอเสร็จได้รับมอบหมาย.
สิ้นเปลืองเวลาบ่นเกี่ยวกับเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ได้.
พยายามที่จะ หลีกเลี่ยงการสร้างปัญหาให้กับเพื่อนร่วมงาน.
ช่วยให้ทันการเปลี่ยนแปลงในองค์กร.
ละเลยด้านของงานที่เขาหรือเธอมีหน้าที่ในการดำเนินการ.
แนวโน้มที่จะทำให้ "ภูเขาออกจาก molehills."
พิจารณาผลกระทบจากการกระทำของเขาหรือเธอในเพื่อนร่วมงาน.
เข้าร่วมการประชุม ที่ไม่ได้บังคับ แต่จะถือว่ามีความสำคัญ.
มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่จะส่งผลกระทบโดยตรง performanceevaluation ของเขาหรือเธอ.
พร้อมเสมอที่จะให้ยืมมือช่วยให้คนรอบข้างเขาหรือเธอ.
เข้าร่วมฟังก์ชั่นที่ไม่จำเป็น แต่ช่วยให้ภาพลักษณ์ของ บริษัท
อ่านและช่วยให้ขึ้นกับการประกาศขององค์กร, บันทึกและเร็ว ๆ นี้.
ตรงตามความต้องการประสิทธิภาพการทำงานอย่างเป็นทางการของงาน.
ช่วยคนอื่น ๆ ที่ได้รับการขาด.
ไม่ละเมิดสิทธิของผู้อื่น.
เต็มใจจะช่วยให้คนอื่น ๆ ที่มีปัญหาในการทำงานที่เกี่ยวข้อง.
ดำเนินงานที่คาดว่า ของเขาหรือเธอ.
เสมอมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่ผิดมากกว่าด้านบวก.
ใช้ขั้นตอนที่จะพยายามที่จะป้องกันไม่ให้เกิดปัญหากับคนงานอื่น ๆ .
ผู้เข้าร่วมงานดังกล่าวข้างต้นเป็นบรรทัดฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ช่วยให้ผู้อื่นที่มีภาระงานที่หนักเป็นคลาสสิก " แหลมล้อ " ที่เสมอต้องอัดจาระบี .เชื่อให้เที่ยงตรงวันทำงานเที่ยงตรงวันจ่ายพอเสร็จสมบูรณ์ได้รับมอบหมายหน้าที่สิ้นเปลืองมากเวลาบ่นเรื่องจุ๋มจิ๋มแบบนี้พยายามที่จะหลีกเลี่ยงการสร้างปัญหาให้เพื่อนร่วมงานให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงในองค์กรแต่ละด้านของงาน เขาหรือเธอจะต้องแสดงมีแนวโน้มที่จะทำให้ " ภูเขาออกจาก molehills ”พิจารณาผลของการกระทำของเขาหรือเธอกับเพื่อนร่วมงานเข้าร่วมการประชุมที่ไม่ได้บังคับ แต่ถือว่าเป็นสำคัญประกอบกิจกรรมนั้น จะส่งผลกระทบโดยตรงต่อผู้ของเขาหรือเธอพร้อมที่จะช่วยให้ผู้ที่อยู่รอบ ๆเขาหรือเธอตลอดเวลาเข้าร่วมฟังก์ชั่นที่ไม่จำเป็น แต่ช่วยให้ภาพลักษณ์ของบริษัทอ่านและช่วยให้กับองค์กร การบันทึก และเร็วๆ นี้ตรงตามความต้องการของระบบการปฏิบัติงานช่วยให้ผู้อื่นที่ได้ขาดไม่ละเมิดสิทธิของผู้อื่นเต็มใจที่จะช่วยให้ผู้อื่นที่มีปัญหาการทำงานที่เกี่ยวข้องดําเนินงานที่คาดหวังของเขาหรือเธอเสมอเน้นอะไรมากกว่าด้านบวกใช้ขั้นตอนในการพยายามที่จะป้องกันปัญหากับคนงานอื่น ๆการเข้าร่วมทำงานเกินปกติ