+Remuneration -HEINEKEN observes th

+Remuneration -HEINEKEN observes the statutory minimum wage set by the government of the country in which it has a local operation. Where this is not sufficient to meet basic needs, HEINEKEN strives to compensate employees with remuneration that ensures an adequate standard of living. HEINEKEN maintains a remuneration policy that emphasizes the internal equity and external comparability within a defined job market. The key elements within HEINEKEN’s pay and reward policy are:
pay for responsibility
pay for performance

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

+ ค่าตอบแทน - ไฮเนเก้นพิจารณาค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายกำหนด โดยรัฐบาลของประเทศที่มีการดำเนินการภายใน ไม่เพียงพอเพื่อตอบสนองความต้องการพื้นฐาน ไฮเนเก้นพยายามชดเชยกับค่าตอบแทนที่ห้องนั่งเล่นเพียงพอ ไฮเนเก้นรักษานโยบายค่าตอบแทนที่เน้นทุนภายในและภายนอกความภายในตลาดงานที่กำหนด มีองค์ประกอบสำคัญของไฮเนเก้นค่าจ้างและนโยบายรางวัล: ค่าจ้างสำหรับความรับผิดชอบ ค่าจ้างการปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

+ ค่าตอบแทน -HEINEKEN สังเกตค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายที่กำหนดโดยรัฐบาลของประเทศในการที่จะมีการดำเนินการในท้องถิ่น ที่นี้ไม่เพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐานของไฮเนเก้นมุ่งมั่นที่จะชดเชยพนักงานที่มีค่าตอบแทนที่ช่วยให้มาตรฐานการครองชีพที่เพียงพอ ไฮเนเก้นยังคงมีนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนที่เน้นส่วนของภายในและภายนอกเปรียบเทียบภายในตลาดงานที่กำหนดไว้ องค์ประกอบที่สำคัญในการจ่ายเงินไฮเนเก้นและนโยบายรางวัลคือ:
จ่ายสำหรับความรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าตอบแทน - ไฮเนเก้นสังเกตตามกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยรัฐบาลของประเทศซึ่งมีการดำเนินงานในท้องถิ่น ที่นี้ไม่เพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐาน ไฮเนเก้นมุ่งมั่นที่จะชดเชยพนักงานที่มีค่าตอบแทนที่ยืนยันมาตรฐานที่เพียงพอในการใช้ชีวิตไฮเนเก้นยังคงนโยบายค่าตอบแทนที่เน้นหุ้นภายในและไม่สามารถเปรียบเทียบภายนอกภายในกำหนดงานตลาด ที่สำคัญ องค์ประกอบภายในของไฮเนเก้น และนโยบายจ่ายเงินรางวัล :
จ่ายจ่ายสำหรับการทำงานความรับผิดชอบ