2.1. Organizational Citizenship Beh

2.1. Organizational Citizenship Behaviors The concept of Organizational Citizenship Behavior (OCB) was coined by Bateman and Organ (1983) out of a conviction that job satisfaction affected people’s willingness to help other colleagues in varied and mundane forms in order to maintain organized structures that govern work. A number of different dimensions of citizenship behavior have been suggested since its conception nearly two decades ago (Todd, 2003). Torlak and Koc (2007) mentioned the concept of “citizenship behavior” is used for the first time to express supra-role (or extra-role) behaviors whose relations are examined with job satisfaction (Bateman and Organ, 1983). These kinds of behaviors cannot be prescribed or required in advance for a given job (Katz and Kahn, 1966). Supra-role behaviors strengthen social structure of the organization but do not affect the task performance directly.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2.1. องค์กรพลเมืองพฤติกรรมแนวคิดของพฤติกรรมพลเมืององค์กร (บริษัทฯ) แต่ง โดยเบทและอวัยวะ (1983) จากเชื่อมั่นว่าความพึงพอใจในงานได้รับผลกระทบใจของบุคคลช่วยให้เพื่อนร่วมงานอื่น ๆ ในรูปแบบหลากหลาย และทางโลกเพื่อรักษาโครงสร้างระเบียบที่ควบคุมการทำงาน หมายเลขของมิติต่าง ๆ ของการทำงานของพลเมืองมีการแนะนำตั้งแต่เป็นทารกในครรภ์เกือบสองทศวรรษที่ผ่านมา (ทอดด์ 2003) Torlak และ Koc (2007) กล่าวถึงแนวคิดของ "พฤติกรรมพลเมือง" ใช้ครั้งแรกในการแสดงบทบาท supra (หรือเสริมบทบาท) พฤติกรรมที่มีการตรวจสอบที่มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจงาน (เบทและอวัยวะ 1983) พฤติกรรมต่าง ๆ เหล่านี้ไม่สามารถกำหนด หรือต้องการล่วงหน้าสำหรับงานที่กำหนด (แคทซ์และคาห์น 1966) Supra-บทบาทพฤติกรรมเสริมสร้างโครงสร้างทางสังคมขององค์กร แต่ไม่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของงานโดยตรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2.1 องค์กรพลเมืองพฤติกรรมแนวคิดของการเป็นพลเมืองพฤติกรรมองค์การ (OCB) ได้รับการประกาศเกียรติคุณจากเบทและออร์แกน (1983) ออกจากความเชื่อมั่นที่พึงพอใจในงานได้รับผลกระทบความตั้งใจของผู้คนที่จะช่วยให้เพื่อนร่วมงานอื่น ๆ ในรูปแบบที่แตกต่างกันและทางโลกเพื่อรักษาโครงสร้างของการจัดระเบียบที่ควบคุมการทำงาน จำนวนมิติที่แตกต่างของพฤติกรรมการเป็นสมาชิกได้รับการแนะนำตั้งแต่แนวความคิดเกือบสองทศวรรษที่ผ่านมา (Todd, 2003) Torlak และ Koc (2007) กล่าวถึงแนวคิดของ "พฤติกรรมการเป็นสมาชิก" ถูกนำมาใช้เป็นครั้งแรกในการแสดงบทบาทประชาชน (หรือบทบาทพิเศษ) พฤติกรรมที่มีความสัมพันธ์ที่มีการตรวจสอบที่มีความพึงพอใจ (เบทและออร์แกน 1983) เหล่านี้ชนิดของพฤติกรรมที่ไม่สามารถกำหนดหรือล่วงหน้าสำหรับงานที่กำหนด (แคทซ์และคาห์น, 1966) พฤติกรรม Supra บทบาทเสริมสร้างโครงสร้างทางสังคมขององค์กร แต่ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานงานโดยตรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2.1 . พฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ แนวคิดของพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ( OCB ) ตั้งขึ้นโดย Bateman และอวัยวะ ( 1983 ) ของความเชื่อมั่นที่ความพึงพอใจประชาชนเต็มใจที่จะช่วยให้เพื่อนร่วมงานอื่น ๆในรูปแบบที่หลากหลายและทางโลกเพื่อรักษาจัดโครงสร้างที่ควบคุมการทำงาน จำนวนของมิติที่แตกต่างกันของพฤติกรรมพลเมืองได้รับการแนะนำตั้งแต่ความคิดของเกือบสองทศวรรษที่ผ่านมา ( Todd , 2003 ) และ torlak koc ( 2550 ) กล่าวถึงแนวคิดของ " พฤติกรรม " การใช้เป็นครั้งแรกเพื่อแสดง Supra บทบาท ( บทบาทพิเศษ ) พฤติกรรมที่มีความสัมพันธ์มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ( Bateman และอวัยวะ , 1983 ) เหล่านี้ชนิดของพฤติกรรมที่ไม่สามารถกำหนดหรือที่ต้องการล่วงหน้าสำหรับงาน ( แคทส์และคาน , 1966 ) Supra บทบาทพฤติกรรมเสริมสร้างโครงสร้างทางสังคมขององค์กร แต่ไม่ส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติงานโดยตรง