Third, the trait-inferential proces

Third, the trait-inferential process employed in our POJA allowed
for the possibility that a personality trait may relate positively
or negatively with job performance depending on the
nature of the job (Tett et al., 1999).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สาม กระบวนการลักษณะอ้างอิงใน POJA ของเราได้สำหรับความเป็นไปได้ที่ลักษณะบุคลิกภาพอาจเกี่ยวข้องเชิงบวกหรือผลการปฏิบัติงานขึ้นอยู่กับการลักษณะของงาน (Tett et al. 1999)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประการที่สามกระบวนการลักษณะ-อ้างอิงที่ใช้ในการ POJA ของเราได้รับอนุญาต
สำหรับความเป็นไปได้ว่าลักษณะบุคลิกภาพอาจเกี่ยวข้องในเชิงบวก
หรือเชิงลบกับการปฏิบัติงานขึ้นอยู่กับ
ลักษณะของงาน (Tett et al., 1999)