Their perception are supported by a

Their perception are supported by a study that showed minority managers spend more time in the "bullpen" waiting for their chance and then have to prove themselves over and over again with each new assignment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รับรู้ของพวกเขาได้รับการสนับสนุน โดยการศึกษาที่แสดงให้เห็นว่า ผู้จัดการส่วนน้อยใช้เวลาในการ "bullpen" รอโอกาสของตน และต้องพิสูจน์ตัวเองบ่อย ๆ มีการมอบหมายแต่ละใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การรับรู้ของพวกเขาได้รับการสนับสนุนจากการศึกษาแสดงให้เห็นว่าผู้บริหารของชนกลุ่มน้อยใช้เวลาในการ "เลียนแบบ" รอโอกาสของพวกเขาแล้วจะต้องพิสูจน์ตัวเองซ้ำแล้วซ้ำอีกกับคนที่ได้รับมอบหมายใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การรับรู้ของพวกเขาได้รับการสนับสนุนโดยการศึกษาที่พบผู้จัดการน้อยใช้เวลาใน " ห้องทำงาน " รอโอกาสของพวกเขา และต้องพิสูจน์ตัวเองอีกครั้งกับแต่ละใหม่ที่ได้รับมอบหมาย