Management level is the dependent variable. Several earlier studies have used career progression (Anderson et al., 1994; Gattiker and Larwood, 1990; Metz and Tharenou, 2001; Rosenbaum, 1984; Stroh, 1992). For example, Metz and Tharenou (2001) used four levels of management in their investigation of women’s career advancement in Australian Banks. The use of five levels was appropriate for this study after confirmation by partners from the three participating firms. The five levels used in this study are: partner, senior manager, manager, supervisor and accounting senior.
ระดับการบริหารจัดการเป็นตัวแปรตาม ศึกษาก่อนหน้านี้หลายคนได้ใช้ความก้าวหน้าในอาชีพ (เดอร์สัน, et al, 1994;. Gattiker และ Larwood, 1990; ซ์และ Tharenou 2001; Rosenbaum, 1984; Stroh, 1992) ยกตัวอย่างเช่นซ์และ Tharenou (2001) ใช้สี่ระดับของการจัดการในการสืบสวนของพวกเขาจากความก้าวหน้าในอาชีพของสตรีในธนาคารของออสเตรเลีย การใช้ห้าระดับที่เหมาะสมสำหรับการศึกษาหลังจากการยืนยันนี้โดยพันธมิตรจาก บริษัท ที่เข้าร่วมโครงการสาม ห้าระดับใช้ในการศึกษาครั้งนี้มีหุ้นส่วนผู้จัดการอาวุโส, ผู้จัดการ, หัวหน้างานและการบัญชีอาวุโส
การแปล กรุณารอสักครู่..
