Contemporary organisation invests h

Contemporary organisation invests huge resources on a regular basis on Human Resources Development (HRD) initiatives because
of the age long belief that this will enhance efficiency and effectiveness. But sadly, these expectations often go unfulfilled. This study
empirically tests the effect of HRD on financial performance with employee competence and organisational commitment acting as
mediating mechanisms. A total of 84 copies of a questionnaire that was distributed to and received from bank workers of two of Nigeria’s
leading banks: First Bank of Nigeria Plc and Zenith Bank Plc to elicit relevant data on employee participation in and perceived
benefits of HRD, commitment & competence and financial performance were analysed using Cronbach’s Coefficient Alpha
and multiple regression analysis. Results show a significant relationship between employee participation in HRD including perceived
benefits of HRD and organisational commitment and employee competence. The study also shows a significant relationship
between competence & commitment and financial performance. Thus organisation should focus attention on delivering consistent
HRD initiatives relevant to the need of employees and focused on addressing identified Skills, Knowledge and Abilities (KSA) gaps
for a continuous financial performance improvement

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรที่ร่วมสมัยลงทุนทรัพยากรมหาศาลเป็นประจำเกี่ยวกับโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD) เนื่องจากอายุยาวนานเชื่อว่า นี้จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผล แต่เศร้า ความคาดหวังเหล่านี้มักจะไปไม่บรรลุผล การศึกษานี้ทดสอบผลของ HRD ในประสิทธิภาพทางการเงินเชิงประสบการณ์ด้วยความสามารถของพนักงานและองค์กรมุ่งมั่นทำหน้าที่เป็นกลไกการเป็นสื่อกลาง ทั้งหมด 84 สำเนาของแบบสอบถามที่ถูกแจกจ่ายไป และได้รับจากพนักงานธนาคารของไนจีเรียธนาคารชั้นนำ: ธนาคารแรกของไนจีเรีย Plc และ บมจธนาคารธเพื่อล้วงเอาข้อมูลที่เกี่ยวข้องมีส่วนร่วมของพนักงานรับรู้ และในประโยชน์ของ HRD มุ่งมั่น และความสามารถ และประสิทธิภาพทางการเงินได้วิเคราะห์การใช้อัลฟาของ Cronbach Coefficientและวิเคราะห์การถดถอย แสดงผลความสัมพันธ์ที่สำคัญระหว่างพนักงานมีส่วนร่วมในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์รวมถึงการรับรู้ประโยชน์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และความสามารถความมุ่งมั่นและพนักงานองค์กร การศึกษายังแสดงให้เห็นความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างความรู้ความสามารถ และความมุ่งมั่น และประสิทธิภาพทางการเงิน ดังนั้น องค์กรควรเน้นความสนใจสอดคล้องกันโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เกี่ยวข้องกับความต้องการของพนักงาน และเน้นทักษะการระบุ การจัดการกับช่องว่างความรู้และความสามารถ (KSA)สำหรับการปรับปรุงผลการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรร่วมสมัยลงทุนทรัพยากรขนาดใหญ่เป็นประจำเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD) ความคิดริเริ่มเพราะ
อายุความเชื่อมานานแล้วว่านี้จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผล แต่น่าเศร้าที่คาดหวังเหล่านี้มักจะไปไม่ได้ผล การศึกษาครั้งนี้
สังเกตุการทดสอบผลกระทบของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในการดำเนินงานทางการเงินที่มีความสามารถในการทำงานของพนักงานและความมุ่งมั่นขององค์กรที่ทำหน้าที่เป็น
กลไกไกล่เกลี่ย จำนวน 84 สำเนาของแบบสอบถามที่ถูกแจกจ่ายไปและได้รับจากคนงานธนาคารของทั้งสองประเทศไนจีเรียของ
ธนาคารชั้นนำ: ธนาคารแรกของประเทศไนจีเรียและบมจ Zenith Bank Plc ที่จะล้วงเอาข้อมูลที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของพนักงานในและการรับรู้
ประโยชน์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, ความมุ่งมั่นและความสามารถ และประสิทธิภาพทางการเงินได้รับการวิเคราะห์โดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ของครอนบาคอัลฟา
และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษาพบความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างการมีส่วนร่วมของพนักงานในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์รวมทั้งการรับรู้
ประโยชน์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และความมุ่งมั่นขององค์กรและความสามารถของพนักงาน การศึกษายังแสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญ
ระหว่างความสามารถและความมุ่งมั่นและประสิทธิภาพทางการเงิน ดังนั้นองค์กรควรจะมุ่งเน้นความสนใจไปที่การส่งมอบ
ความคิดริเริ่มการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับความต้องการของพนักงานและมุ่งเน้นไปที่การแก้ไขทักษะการระบุความรู้และความสามารถ (KSA) ช่องว่าง
สำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพทางการเงินอย่างต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรสมัยใหม่ลงทุนทรัพยากรขนาดใหญ่บนพื้นฐานปกติในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ( HRD ) ริเริ่ม เพราะว่าของอายุนานความเชื่อที่ว่านี้จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผล แต่น่าเสียดายที่คาดหวังเหล่านี้มักจะไม่ได้ผล การศึกษานี้จากผลการทดสอบผลของ HRD ในทางการเงินที่มีประสิทธิภาพและความมุ่งมั่นเป็นองค์กรความสามารถพนักงานไกล่เกลี่ยกลไก จำนวน 84 ฉบับ เป็นแบบสอบถามที่แจกให้และได้รับจากพนักงานของธนาคารสองแห่งไนจีเรียธนาคาร : ธนาคารชั้นนำแรกของไนจีเรีย จำกัด และสุดยอดธนาคารเพื่อล้วงเอาข้อมูลที่เกี่ยวข้องในการมีส่วนร่วมของพนักงานในประโยชน์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ มุ่งมั่นและความสามารถและผลการดำเนินงานทางการเงินวิเคราะห์โดยใช้สัมประสิทธิ์อัลฟาของครอนบาคและการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลลัพธ์แสดงความสัมพันธ์ระหว่างการมีส่วนร่วมในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของพนักงาน ได้แก่ประโยชน์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และความมุ่งมั่นขององค์กรและความสามารถของพนักงาน นอกจากนี้ยังได้ศึกษาถึงความสัมพันธ์ระหว่างความสามารถและความมุ่งมั่นและความสามารถทางการเงิน ดังนั้น องค์กรควรมุ่งความสนใจในการส่งมอบที่สอดคล้องกันคำจำกัดความของโครงการที่เกี่ยวข้องกับความต้องการของพนักงาน และเน้นการระบุทักษะ ความรู้และความสามารถ ( KSA ) ช่องว่างสำหรับผลการดำเนินงานทางการเงินปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง