SimilaritiesBoth codes are similar

Similarities
Both codes are similar insofar as they attempt to encourage specific forms of behavior by employees. Ethics guidelines attempt to provide guidance about values and choices to influence decision-making, whereas conduct regulations assert that some specific actions are appropriate or inappropriate. In both cases, the company's desire is to obtain a narrow range of acceptable behaviors from employees.
Differences
The codes attempt to regulate behavior in very different ways. Ethical standards generally are wide-ranging and non-specific, designed to provide a set of values or decision-making approaches that enable employees to make independent judgments about the most appropriate course of action. Conduct standards generally require little judgment; you obey or incur a penalty, and the code provides a fairly clear set of expectations about which actions are required, acceptable or prohibited.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความคล้ายคลึงกันรหัสทั้งสองจะคล้ายตราบเท่าที่พวกเขาพยายามที่ส่งเสริมรูปแบบเฉพาะของลักษณะการทำงานโดยพนักงาน แนวทางจริยธรรมพยายามที่ให้คำแนะนำเกี่ยวกับค่าและทางเลือกที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจ ในขณะที่กฎระเบียบจรรยาบรรณอ้างว่า การที่มีความเหมาะสม หรือไม่เหมาะสม ในทั้งสองกรณี ความปรารถนาของบริษัทฯ คือการ รับช่วงแคบของพฤติกรรมที่ยอมรับจากพนักงานความแตกต่างรหัสพยายามที่ควบคุมลักษณะการทำงานในรูปแบบที่แตกต่างกันมาก มาตรฐานทางจริยธรรมโดยทั่วไปมีหลากหลาย และ เจาะจง ออกแบบเพื่อให้ตั้งค่าต่าง ๆ หรือแนวทางตัดสินใจที่ให้พนักงานดุลยพินิจอิสระเกี่ยวกับหลักสูตรที่เหมาะสมของการดำเนินการ มาตรฐานการปฏิบัติโดยทั่วไปต้องใช้วิจารณญาณน้อย คุณเชื่อฟัง หรือต้องเสียค่าปรับ และรหัสให้ชุดค่อนข้างชัดเจนของความคาดหวังเกี่ยวกับการดำเนินการที่จำเป็น ยอมรับ หรือต้องห้าม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความคล้ายคลึงกัน
ทั้งสองมีความคล้ายคลึงรหัสตราบเท่าที่พวกเขาพยายามที่จะส่งเสริมให้มีรูปแบบที่เฉพาะเจาะจงของพฤติกรรมโดยพนักงาน แนวทางจริยธรรมพยายามที่จะให้คำแนะนำเกี่ยวกับค่านิยมและเลือกที่จะมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจในขณะที่กฎระเบียบของการดำเนินการยืนยันว่าการกระทำบางอย่างที่เฉพาะเจาะจงมีความเหมาะสมหรือไม่เหมาะสม ในทั้งสองกรณีความปรารถนาของ บริษัท ฯ คือการได้รับในช่วงแคบ ๆ ของพฤติกรรมที่ยอมรับจากพนักงาน.
ความแตกต่าง
การใช้รหัสพยายามที่จะควบคุมพฤติกรรมในรูปแบบที่แตกต่างกันมาก มาตรฐานทางจริยธรรมโดยทั่วไปมีหลากหลายและไม่ใช่เฉพาะที่ออกแบบมาเพื่อให้ชุดของค่าหรือวิธีการตัดสินใจที่ช่วยให้พนักงานที่จะทำให้การตัดสินใจที่เป็นอิสระเกี่ยวกับการเรียนการสอนที่เหมาะสมที่สุดของการดำเนินการ มาตรฐานการปฏิบัติโดยทั่วไปจำเป็นต้องตัดสินเล็ก ๆ น้อย ๆ ; คุณเชื่อฟังหรือก่อให้เกิดโทษและรหัสที่ให้ชุดที่ค่อนข้างชัดเจนของความคาดหวังเกี่ยวกับการดำเนินการจะต้องได้รับการยอมรับหรือต้องห้าม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความคล้ายคลึงกันทั้งสองรหัสคล้ายกันตราบเท่าที่พวกเขาพยายามที่จะส่งเสริมรูปแบบเฉพาะของพฤติกรรมของพนักงาน จริยธรรมแนวทางพยายามที่จะให้คำแนะนำเกี่ยวกับคุณค่าและทางเลือกที่จะมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจ ในขณะที่กฎระเบียบดำเนินการยืนยันว่าบางการกระทำที่เหมาะสมหรือไม่เหมาะสม ในทั้งสองกรณี บริษัท # 039 s ความปรารถนาที่จะได้รับช่วงแคบของพฤติกรรมที่ยอมรับได้จากพนักงานความแตกต่างรหัสพยายามที่จะควบคุมพฤติกรรมในรูปแบบที่แตกต่างกันมาก มาตรฐานทางจริยธรรมโดยทั่วไปมีหลากหลายและชนิดที่ออกแบบมาเพื่อให้ชุดของค่าหรือการตัดสินใจ วิธีที่ช่วยให้พนักงานที่จะตัดสินอิสระเกี่ยวกับหลักสูตรที่เหมาะสมที่สุดของการกระทำ นำมาตรฐานโดยทั่วไปจะต้องเป็นการตัดสินใจเล็กๆ คุณเชื่อฟังหรือถูกปรับ และรหัสให้ตั้งความคาดหวังเกี่ยวกับการกระทำที่ค่อนข้างชัดเจน ซึ่งจะต้องได้รับการยอมรับหรืออนุญาต