4.2) EMPLOYEESRecently the U.S. Cou

4.2) EMPLOYEES

Recently the U.S. Court of Appeals for the Ninth Circuit held that an employee “exceeds authorized access” under the federal Computer Fraud and Abuse Act (CFAA) when the employee obtains information from an employer’s computer system and uses that information for a purpose that violates the employer’s restrictions on the use of that information. The violation can range from obtaining information to damaging a computer or computer data. What this boils down to is that employees can be criminally prosecuted for violating their employers’ computer policies.

Workers may use information technology for personal profit or to steal hardware or information to sell. They may also use it to seek revenge for real or imagined wrongs, such as being passed over for promotion; indeed, the disgruntled employee is a principal source of computer crime.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงาน 4.2)ล่าสุดสหรัฐอเมริกาศาลของอุทธรณ์วงจรไนน์จัดที่พนักงาน "มากกว่าเข้าถึงอำนาจ" ภายใต้คอมพิวเตอร์กลางและละเมิดพระราชบัญญัติ (CFAA) เมื่อได้รับข้อมูลจากระบบคอมพิวเตอร์ของนายจ้างพนักงาน และใช้ข้อมูลนั้นเพื่อวัตถุประสงค์ที่เป็นละเมิดของนายจ้างข้อจำกัดการใช้ข้อมูลที่ การละเมิดสามารถช่วงจากการได้รับข้อมูลความเสียหายต่อคอมพิวเตอร์หรือข้อมูลคอมพิวเตอร์ นี้เดือดลงไปได้ว่า พนักงานสามารถถูก criminally ลงโทษการฝ่าฝืนนโยบายคอมพิวเตอร์ของนายจ้างคนสามารถใช้เทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อ หากำไรส่วนตัว หรือ เพื่อขโมยข้อมูลหรือฮาร์ดแวร์ขาย พวกเขาอาจใช้มันเพื่อค้นหาการแก้แค้นสำหรับจริง หรือจินตนาการค้น เช่นถูกส่งผ่านสำหรับโปรโมชั่น แน่นอน พนักงาน disgruntled เป็นแหล่งหลักของอาชญากรรมคอมพิวเตอร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4.2) พนักงานเมื่อเร็วๆ นี้ศาลอุทธรณ์ศาลสหรัฐฯในรอบเก้าถือได้ว่าพนักงาน "เกินเข้าถึงผู้มีอำนาจ" ภายใต้รัฐบาลกลางการทุจริตคอมพิวเตอร์และทำผิดพระราชบัญญัติ (CFAA) เมื่อพนักงานได้รับข้อมูลจากระบบคอมพิวเตอร์ของนายจ้างและใช้ว่าข้อมูลเพื่อวัตถุประสงค์ ที่ละเมิดข้อ จำกัด ของนายจ้างในการใช้งานของข้อมูลที่ได้ ละเมิดสามารถช่วงจากการได้รับข้อมูลที่จะทำลายข้อมูลคอมพิวเตอร์หรือเครื่องคอมพิวเตอร์ นี้คืออะไรเดือดลงไปคือการที่พนักงานสามารถถูกดำเนินคดีทางอาญาสำหรับการละเมิดนโยบายคอมพิวเตอร์นายจ้างของพวกเขา. แรงงานอาจจะใช้เทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อการแสวงหาผลกำไรส่วนบุคคลหรือที่จะขโมยฮาร์ดแวร์หรือข้อมูลที่จะขาย นอกจากนี้ยังอาจใช้มันเพื่อแก้แค้นสำหรับความผิดจริงหรือคิดเช่นถูกผ่านไปสำหรับโปรโมชั่น; แน่นอนพนักงานที่ไม่พอใจเป็นแหล่งสำคัญของอาชญากรรมทางคอมพิวเตอร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( )

ช่วงนี้พนักงานสหรัฐอเมริกาศาลอุทธรณ์สำหรับวงจรที่เก้า จัดขึ้น ที่พนักงาน " เกินอำนาจการเข้าถึง " ภายใต้การฉ้อโกงคอมพิวเตอร์แห่งชาติและการละเมิดพระราชบัญญัติ ( cfaa ) เมื่อพนักงานได้รับข้อมูลจากระบบคอมพิวเตอร์ของนายจ้าง และใช้ข้อมูลนั้นเพื่อวัตถุประสงค์ที่ละเมิดข้อ จำกัด ของนายจ้างที่ใช้ ข้อมูลการละเมิดสามารถช่วงจากการได้รับข้อมูลที่จะทำลายคอมพิวเตอร์หรือข้อมูลคอมพิวเตอร์ สิ่งนี้ boils ลงเพื่อที่พนักงานจะสามารถดำเนินคดีทางอาญาข้อหาละเมิดนโยบายคอมพิวเตอร์ของนายจ้างของพวกเขา .

คนอาจใช้ข้อมูลเทคโนโลยีสำหรับบุคคลกำไรหรือขโมยฮาร์ดแวร์หรือข้อมูลการขาย พวกเขาอาจจะใช้มันเพื่อแก้แค้นจริงหรือจินตนาการผิด ,เช่น ถูกส่งผ่านโปรโมชั่น แน่นอน พนักงานที่ไม่พอใจเป็นแหล่งที่มาหลักของอาชญากรรมคอมพิวเตอร์