AbstractPurpose – The purpose of th

Abstract
Purpose – The purpose of this paper is to propose a research framework that identifies crucial
leadership capabilities pertaining to the different lifecycle stages of a virtual team (VT). More
specifically, the framework seeks to identify and explain the role of social, cognitive, and behavioral
capabilities as important determinants of effective VT leadership and success.
Design/methodology/approach – This article provides an overview of literature on VT leadership,
categorizes leadership capabilities, and relates the capabilities to various stages of VT life-cycle.
A research analysis is undertaken to depict the proposed relationships.
Findings – The propositions demonstrate that for effective VT leadership to happen it is important
to understand the specific set of capabilities that contributes to successful management of a particular
VT stage.
Social implications – VT leaders’ application of appropriate capabilities may result in the
development of greater levels of tolerance toward cultural, temporal and geographic diversity that
exists among VT members and leaders. Such tolerance may actually help improve worker satisfaction,
cohesiveness among team members, and promote better work-life balance – outcomes that are
beneficial to society. In addition, more effective and successful VT leadership will lead to better VT
performance and organizational success – suggesting positive social impact.
Originality/value – Research relating to VT leadership has been limited. With the usage of VTs
predicted to gain more importance in the future there is a greater need to understand how specific
leadership capabilities contribute to the successful management and development of VTs. This study
fills the void in the extant literature by exploring the specific leadership capabilities and by analyzing
their relative influence and relationships with VT lifecycle stages.
Keywords Virtual teams, Leadership capabilities, Globalization, Virtual organizations
Paper type Conceptual paper

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นามธรรมวัตถุประสงค์
- วัตถุประสงค์ของบทความนี้เพื่อนำเสนอกรอบการวิจัยที่ระบุความสามารถในการเป็นผู้นำที่สำคัญ
ที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการดำเนินงานที่แตกต่างกันของทีมเสมือน (VT) มากขึ้น
โดยเฉพาะกรอบความพยายามที่จะระบุและอธิบายบทบาทของสังคมองค์ความรู้และความสามารถ
พฤติกรรมเป็นปัจจัยที่สำคัญของการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพเวอร์มอนต์และประสบความสำเร็จ.
การออกแบบวิธีการ / / วิธีการ - บทความนี้จะให้ภาพรวมของวรรณกรรมเป็นผู้นำเวอร์มอนต์,
แบ่งความสามารถในการเป็นผู้นำและเกี่ยวข้องกับความสามารถในการขั้นตอนต่างๆของวงจรชีวิต VT-
การวิเคราะห์การวิจัยจะดำเนินการเพื่อให้เห็นภาพความสัมพันธ์ที่นำเสนอผลการวิจัย
.. - ข้อเสนอที่แสดงให้เห็นว่าการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพเวอร์มอนต์ที่จะเกิดขึ้นมันเป็นสิ่งสำคัญ
เพื่อทำความเข้าใจเฉพาะชุดของความสามารถที่ก่อให้เกิดการจัดการที่ประสบความสำเร็จจากเวทีโดยเฉพาะอย่างยิ่ง

เวอร์มอนต์ผลกระทบทางสังคม -. โปรแกรมผู้นำเวอร์มอนต์ 'ของความสามารถที่เหมาะสมอาจส่งผลในการพัฒนา
ของระดับที่มากขึ้นของความอดทนที่มีต่อความหลากหลายทางวัฒนธรรม, ชั่วคราวและทางภูมิศาสตร์ที่
อยู่ในหมู่สมาชิกและผู้นำเวอร์มอนต์ความอดทนดังกล่าวจริงอาจจะช่วยเพิ่มความพึงพอใจของผู้ปฏิบัติงานอยู่ติดกัน
ในหมู่สมาชิกในทีมและส่งเสริมการสมดุลชีวิตการทำงานที่ดีขึ้น - ผลที่มีประโยชน์ต่อ
สังคม นอกจากนี้ความเป็นผู้นำเวอร์มอนต์มีประสิทธิภาพมากขึ้นและประสบความสำเร็จจะนำไปสู่​​ประสิทธิภาพที่ดีขึ้น
เวอร์มอนต์และความสำเร็จขององค์กร - บอกผลกระทบทางสังคมบวก
.ริเริ่ม / ค่า - การวิจัยที่เกี่ยวข้องกับความเป็นผู้นำเวอร์มอนต์ได้ถูก จำกัด กับการใช้งานของ VTs
คาดว่าจะได้รับความสำคัญมากขึ้นในอนาคตมีความจำเป็นมากขึ้นในการทำความเข้าใจวิธีการที่เฉพาะเจาะจงความสามารถในการเป็นผู้นำ
ส่วนร่วมในการจัดการที่ประสบความสำเร็จและการพัฒนาของ VTs คือ การศึกษาครั้งนี้
เติมเต็มความว่างเปล่าในวรรณคดีที่ยังหลงเหลืออยู่โดยการสำรวจความสามารถในการเป็นผู้นำที่เฉพาะเจาะจงและโดยการวิเคราะห์
อิทธิพลญาติของพวกเขาและความสัมพันธ์กับขั้นตอนของวงจรชีวิตเวอร์มอนต์.
คำหลักที่ทีมเสมือนความสามารถในการเป็นผู้นำโลกาภิวัตน์องค์กรเสมือนกระดาษประเภทกระดาษ
แนวคิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นามธรรม
วัตถุประสงค์ – วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือการ เสนอกรอบงานวิจัยที่บ่งชี้สำคัญ
เกี่ยวกับระยะวงจรชีวิตที่แตกต่างกันของทีมเสมือน (VT) ความเป็นผู้นำ เพิ่มเติม
โดยเฉพาะ กรอบพยายามที่จะระบุ และอธิบายบทบาทของสังคม รับรู้ และพฤติกรรม
ความสามารถเป็นสำคัญดีเทอร์มิแนนต์ของ VT ผู้นำที่มีประสิทธิภาพและประสบความสำเร็จ
ออกแบบ/วิธีการ/วิธี – บทความนี้แสดงภาพรวมของวรรณกรรมใน VT นำ,
จัดประเภทความสามารถในการเป็นผู้นำ และความสามารถที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนต่าง ๆ ของชีวิต VT-วงจร.
เป็นดำเนินการวิเคราะห์วิจัยเพื่อแสดงการนำเสนอความสัมพันธ์
พบ – ขั้นที่แสดงให้เห็นว่า สำหรับ VT มีประสิทธิภาพ เป็นผู้นำเกิดขึ้นมันเป็นสิ่งสำคัญ
เข้าใจชุดเฉพาะของความสามารถที่จัดสรรเพื่อการบริหารจัดการที่ประสบความสำเร็จทั้งหมด
ระยะ VT.
นัยทางสังคม – VT ผู้นำประยุกต์ความสามารถที่เหมาะสมอาจส่งผลในการ
พัฒนามากกว่าระดับของการยอมรับต่อความหลากหลายทางวัฒนธรรม ขมับ และภูมิศาสตร์ที่
ในบรรดาสมาชิก VT และผู้นำได้ ยอมรับดังกล่าวอาจช่วยปรับปรุงความพึงพอใจของผู้ปฏิบัติงาน จริง
cohesiveness ระหว่างทีม และส่งเสริมสมดุลชีวิตการทำงานดีขึ้น – ผลลัพธ์ที่
เป็นประโยชน์ต่อสังคมได้ นอกจากนี้ มีประสิทธิภาพ และประสบความสำเร็จ VT นำจะนำไปสู่ VT ดี
ประสิทธิภาพและความสำเร็จขององค์กร – แนะนำบวกสังคม
ความคิดริเริ่ม/ค่า – งานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับภาวะผู้นำของ VT ถูกจำกัด ด้วยการใช้ภาวะ vts เต้น
คาดการณ์จะได้รับความสำคัญในอนาคตมีความจำเป็นมากกว่าจะเข้าใจเฉพาะ
ความสามารถเป็นผู้นำนำไปสู่การจัดการที่ประสบความสำเร็จและพัฒนาภาวะ vts เต้น การศึกษานี้
โมฆะในวรรณคดียังกรอกข้อมูล โดยการวิเคราะห์ และสำรวจความสามารถความเป็นผู้นำเฉพาะ
ความสัมพันธ์อิทธิพลและความสัมพันธ์กับระยะวงจรชีวิต VT.
คำสำคัญเสมือนทีม ความสามารถในการเป็นผู้นำ โลกาภิวัตน์ องค์กรเสมือน
กระดาษชนิดกระดาษแนวคิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นนามธรรม
ตามวัตถุประสงค์ - วัตถุประสงค์ของเอกสารฉบับนี้คือการเสนอกรอบการวิจัยที่ระบุว่าความสามารถ
ซึ่งจะช่วยเป็นผู้นำสำคัญเกี่ยวกับช่วงอายุการใช้งานที่แตกต่างกันไปของเสมือนทีม( VT )
ซึ่งจะช่วยเพิ่มเติมโดยเฉพาะกรอบที่พยายามจะระบุและอธิบายถึงบทบาทหน้าที่ของทางสังคมการเรียนรู้และความสามารถในพฤติกรรม
ซึ่งจะช่วยเป็นตัวกำหนดความสำคัญของความเป็นผู้นำด้าน VT มี ประสิทธิภาพ และประสบความสำเร็จ.
การออกแบบ/วิธีการ/วิธีการ - ข้อนี้จะให้ ภาพรวม เกี่ยวกับความเป็นผู้นำทางด้านวรรณกรรมใน VT ,
รวบรวมคอนเทนต์ต่างๆความเป็นผู้นำความสามารถและเกี่ยวข้องกับความสามารถในการขั้นตอนของ VT Life - cycle .
ซึ่งการวิจัยการวิเคราะห์จะมีการดำเนินการในการบรรยายถึงความสัมพันธ์ที่เสนอ.
การค้นพบ - ที่เกี่ยวกับข้อเสนอการแสดงให้เห็นว่าความเป็นผู้นำที่มี ประสิทธิภาพ VT จะเกิดขึ้นเป็นสิ่งสำคัญ
ในการทำความเข้าใจที่ระบุตั้งค่าของความสามารถที่ช่วยในการประสบความสำเร็จในการจัดการที่เฉพาะ
ซึ่งจะช่วย VT เวที.
ทางสังคมการเกี่ยวพันกับ - VT ผู้นำของแอปพลิเคชันที่เหมาะสมอาจส่งผลให้ความสามารถในการพัฒนาของ
ซึ่งจะช่วยเพิ่มระดับของความผิดพลาดทางวัฒนธรรม, Temporal Key Integrity Protocol และความหลากหลายทาง ภูมิศาสตร์ ที่มีอยู่แล้วใน VT
สมาชิกและผู้นำ.Fault Tolerance ดังกล่าวอาจช่วยปรับปรุงความพึงพอใจคนงาน
เกาะกันเป็นก้อนสมาชิกในทีมและส่งเสริมสร้างความสมดุลในการทำงาน - ชีวิตที่ดีผลลัพธ์ที่ได้รับจะเป็นประโยชน์ต่อสังคม
ซึ่งจะช่วยจริงๆแล้ว ในการเพิ่มความเป็นผู้นำ VT และมี ประสิทธิภาพ มากขึ้นจะประสบความสำเร็จนำไปสู่การได้ดียิ่งขึ้น VT
ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ และความสำเร็จขององค์กร - แนะนำส่งผลกระทบต่อทางสังคมในเชิงบวก.
เป็นความคิดริเริ่มและคุณค่างานวิจัยเกี่ยวกับการนำ VT ได้รับการจำกัด(มหาชน) พร้อมด้วยการใช้งาน vts
คาดว่าจะได้รับความสำคัญมากขึ้นในอนาคตที่มีความต้องการมากขึ้นในการทำความเข้าใจได้อย่างไรโดยเฉพาะความสามารถใน
ความเป็นผู้นำในการพัฒนาและการจัดการความสำเร็จของ vts.
ตามมาตรฐานการศึกษานี้กรอกข้อมูลในเอกสารที่เป็นโมฆะเท่าที่มีอยู่โดยการสำรวจความสามารถระบุความเป็นผู้นำและจากการวิเคราะห์
ซึ่งจะช่วยสร้างความสัมพันธ์กับและมีอิทธิพลต่อญาติของพวกเขาด้วยระยะตลอดอายุการใช้งาน VT .
คีย์เวิร์ดทีมงานเสมือนจริงความสามารถในความเป็นผู้นำโลกา ภิวัตน์ กระดาษทางความคิดเสมือนองค์กร
กระดาษพิมพ์