As the team's leader, you'll probab

As the team's leader, you'll probably be leading equals as you won't have direct authority over many of your team members. So, you'll need to use a more persuasive leadership style , rather than a controlling approach, to help them set their priorities. Often, this involves functioning as a coach , helping people make their own decisions and solve their own problems, rather than as a traditional manager who issues orders and distributes tasks.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นผู้นำของทีม คุณอาจจะได้เท่ากับนำเป็นคุณจะไม่มีอำนาจโดยตรงของสมาชิกในทีมของคุณ ดังนั้น คุณจะต้องใช้แบบภาวะผู้นำมากขึ้น persuasive แทนวิธีการควบคุมแบบ เพื่อช่วยในการตั้งค่าระดับความสำคัญของพวกเขา มักจะ เกี่ยวข้องทำงาน เป็น โค้ช ช่วยคนตนตัดสินใจ และแก้ปัญหาด้วยตัวเอง ไม่ ใช่ เป็นผู้จัดการแบบดั้งเดิมที่ออกใบสั่ง และกระจายงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็นหัวหน้าทีมของคุณอาจจะนำเท่ากับที่คุณจะไม่ได้มีอำนาจโดยตรงผ่านหลายของสมาชิกในทีมของคุณ ดังนั้นคุณจะต้องใช้รูปแบบการเป็นผู้นำการโน้มน้าวใจมากขึ้นมากกว่าวิธีการควบคุมที่จะช่วยให้พวกเขาจัดลำดับความสำคัญของพวกเขา บ่อยครั้งนี้เกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นโค้ชช่วยให้คนตัดสินใจของตัวเองและแก้ปัญหาของตัวเองมากกว่าที่จะเป็นผู้จัดการแบบดั้งเดิมที่ออกคำสั่งซื้อและจัดจำหน่ายงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในฐานะผู้นำของทีม คุณอาจจะนำ เท่ากับคุณจะไม่ได้มีอำนาจโดยตรงผ่านหลายของสมาชิกในทีมของคุณ ดังนั้น , คุณจะต้องใช้ภาวะผู้นำประทับ มากขึ้น มากกว่าการควบคุมวิธีการ ที่จะช่วยให้พวกเขากำหนดลำดับความสำคัญของพวกเขา มักจะเกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นโค้ชช่วยให้คนตัดสินใจของตัวเอง และแก้ไขปัญหาของตนเองแทนที่จะเป็นแบบผู้จัดการ ที่ประเด็นคำสั่ง และกระจายงาน