Consultant’s specific experience:0

Consultant’s specific experience:
0 to 10
Methodology:
20 to 50
Key experts:
30 to 60
Transfer of knowledge:36
0 to 10
Participation by national experts:37
0 to 10
Total:
100
2.19 The Borrower shall normally divide these criteria into sub-criteria. Each criterion shall then be scored on the basis of the weights assigned to respective sub-criteria. For example, sub-criteria under methodology might be innovation and level of detail. However, the number of sub-criteria should be kept to the essential. The Bank recommends against the use of exceedingly detailed lists of sub-criteria that may render the evaluation a mechanical exercise more than a professional assessment of the proposals. The weight given to experience can be relatively modest, since this criterion has already been taken into account when short-listing the consultant. More weight shall be given to the methodology in the case of more complex assignments (for example, multidisciplinary feasibility or management studies).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประสบการณ์เฉพาะที่ปรึกษาของ:
0-10
วิธี:
20-50
ผู้เชี่ยวชาญสำคัญ:
30-60
ถ่ายโอนความรู้: 36
0-10
การมีส่วนร่วมโดยผู้เชี่ยวชาญแห่งชาติ: 37
0-10
ทั้งหมด:
100
2.19 ผู้กู้ตามปกติจะแบ่งเกณฑ์เหล่านี้เป็นเกณฑ์ย่อย . แต่ละเกณฑ์แล้วจะต้องทำแต้มบนพื้นฐานของน้ำหนักที่กำหนดให้แต่ละย่อยเกณฑ์ ยกตัวอย่างเช่นเกณฑ์ย่อยภายใต้วิธีการอาจจะมีนวัตกรรมและระดับของรายละเอียด อย่างไรก็ตามจำนวนของเกณฑ์ย่อยควรจะเก็บไว้กับสิ่งจำเป็น ธนาคารแนะนำกับการใช้รายการรายละเอียดของเกณฑ์เหลือเกินย่อยที่อาจทำให้การประเมินผลการออกกำลังกายกลมากกว่าการประเมินระดับมืออาชีพของข้อเสนอ น้ำหนักให้กับประสบการณ์ที่ได้ค่อนข้างเจียมเนื้อเจียมตัวเนื่องจากเกณฑ์นี้ได้ถูกนำเข้าบัญชีเมื่อระยะสั้นรายชื่อที่ปรึกษา น้ำหนักมากขึ้นจะให้แก่วิธีการในกรณีของการมอบหมายงานที่ซับซ้อนมากขึ้น (เช่นสหสาขาวิชาชีพความเป็นไปได้หรือผู้บริหารการศึกษา)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบอัตโนมัติช่วยให้เครือข่ายที่จะมาและไป ที่ จะ ติดตามความเคลื่อนไหวของเซิร์ฟเวอร์และข้อมูลตามความต้องการที่เปลี่ยนไป นี่คือบางครั้งเรียกว่ามีความสามารถแบบไดนามิกยกตัวอย่างเครือข่ายและปิดการใช้งานพวกเขาเมื่อพวกเขาจะไม่มีความจำเป็นอีกต่อไป นี้จะต้องเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว มีประสิทธิภาพ และมีขั้นต่ำของการแทรกแซงของมนุษย์ ไม่เพียง แต่ทำเครือข่ายมาและไป พวกเขายังมีแนวโน้มที่จะขยายและสัญญาชัดเจน ก็อาจต้องเป็นแบบไดนามิก ว่องไว โดยอัตโนมัติ และเครือข่ายเพื่อให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้