Individuals within the organization

Individuals within the organization have risk profiles. Some humans are more risk averse, others more risk seeking. Different organizations have different degrees of group decision making. More hierarchical organizations may isolate specific decisions to particular individuals or offices, while flatter organizations may stress greater levels of participation. Individual or group attitudes towardrisk can be shapedby their recent experiences, as well as by the reward and penalty structure used by the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บุคคลภายในองค์กรมีความเสี่ยง profiles มนุษย์บางมีความเสี่ยงเพิ่มเติม averse อื่น ๆ มากขึ้นความเสี่ยงหา องค์กรต่าง ๆ มีองศาที่แตกต่างกันของกลุ่มตัดสินใจ มากขึ้นตามลำดับชั้นองค์กรอาจแยก specific การตัดสินใจเฉพาะบุคคลหรือ offices ในขณะที่ flatter องค์กรอาจเครียดมากกว่า ระดับของการเข้าร่วม Towardrisk ทัศนคติส่วนบุคคล หรือกลุ่มสามารถ shapedby ประสบการณ์ล่าสุดของพวกเขา ตลอดจนให้รางวัลและลงโทษโครงสร้างใช้ โดยองค์กรที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บุคคลภายในองค์กรมีความเสี่ยงโปรไฟ les มนุษย์บางคนมีความเสี่ยงมากขึ้นเกลียดชังคนอื่น ๆ ที่กำลังมองหาที่มีความเสี่ยงมากขึ้น องค์กรที่แตกต่างกันมีองศาที่แตกต่างของการตัดสินใจของกลุ่ม องค์กรลำดับชั้นมากขึ้นอาจตัดสินใจแยกคระบุไว้ให้กับประชาชนโดยเฉพาะอย่างยิ่งหรือ CES fi, ในขณะที่องค์กรชั้น atter อาจความเครียดระดับสูงของการมีส่วนร่วม ทัศนคติของบุคคลหรือกลุ่มบุคคล towardrisk สามารถ shapedby ประสบการณ์ที่ผ่านมาของพวกเขาเช่นเดียวกับรางวัลและโครงสร้างโทษที่ใช้โดยองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บุคคลภายในองค์กรมีความเสี่ยง Pro จึงเลส มนุษย์บางคนมีความเสี่ยงมากขึ้นเกลียดชัง ผู้อื่นมากขึ้นความเสี่ยงที่แสวงหา องค์กรที่แตกต่างกันมีองศาที่แตกต่างของกลุ่มในการตัดสินใจ องค์กรลำดับชั้นมากขึ้นอาจแยกประเภทจึง C การตัดสินใจบุคคลโดยเฉพาะอย่างยิ่งหรือ CES จึง ในขณะที่องค์กรแอทเทอ่ร์flอาจความเครียดระดับสูงของการมีส่วนร่วมบุคคล หรือกลุ่มบุคคล ทัศนคติ towardrisk สามารถ shapedby ประสบการณ์ที่ผ่านมาของพวกเขาเช่นเดียวกับรางวัลและการลงโทษ โครงสร้างที่ใช้โดยองค์กร