A number of recent studies have sub

A number of recent studies have substantiated the usefulness of career adaptability dimensions in relation to a variety of vocational
outcomes. For instance, a study by Tolentino et al. (2014) reported that proactive personality, learning goal orientation, and career
optimism related significantly to the four career adaptability dimensions. Zacher (2014) reported that the career adaptability
dimensions of concern and confidence predicted career satisfaction and self-reported career performance over the Big Five personality
traits and core self-evaluations in a heterogeneous sample of Australian workers. Another study conducted by de Guzman and Choi
(2013) reported that the four career adaptability dimensions predicted teamwork employability skills in a sample of technical school
students. In a study of Chinese university graduates, concern and control were reported to predict job search self-efficacy directly
and control had an indirect effect on person–organization fit, demands–ability fit, and needs–supply fit (Guan et al., 2013). Career
adaptability has also been found to inversely relate to work stress and positively with happiness suggesting that career adaptability
is a mechanism through which people find their ideal work (Johnston, Luciano, Maggiori, Ruch, & Rossier, 2013). In a related vein,
Maggiori, Johnston, Krings,Massoudi, and Rossier (2013) reported that career adaptability resources related positively to professional
well-being and partially mediated the relation between job strain and job insecurity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จำนวนการศึกษาล่าสุดมี substantiated ประโยชน์ของอาชีพหลากหลายมิติเกี่ยวกับความหลากหลายของอาชีพผลลัพธ์ที่ สำหรับตัวอย่าง การศึกษาโดยเกย์ร้อยเอ็ด al. (2014) รายงานว่า บุคลิกภาพเชิงรุก วางเป้าหมายการเรียนรู้ และสายอาชีพมองในแง่ดีที่เกี่ยวข้องกับมิติหลากหลายอาชีพสี่อย่างมีนัยสำคัญ Zacher (2014) รายงานว่า หลากหลายอาชีพทำนายอาชีพความพึงพอใจความกังวลและความเชื่อมั่น และรายงานประสิทธิภาพการทำงานด้วยตนเองผ่านบุคลิกภาพห้าใหญ่ลักษณะและหลักการ self-evaluations ในตัวอย่างที่แตกต่างกันของคนออสเตรเลีย ศึกษาอื่นโดย de Guzman และ Choi(2013) รายงานว่า ขนาดหลากหลายอาชีพที่ 4 คาดว่า ทีมชุมชนทักษะในตัวอย่างของโรงเรียนเทคนิคนักเรียน ในวิชาภาษาจีนมหาวิทยาลัยบัณฑิต กังวลและควบคุมมีรายงานเพื่อทำนายงานค้นหาตัวเองประสิทธิภาพโดยตรงและควบคุมมีผลทางอ้อมกับบุคคลองค์กรพอดี ความต้องการความพอดี และความต้องการ – อุปทานพอดี (กวน et al., 2013) อาชีพหลากหลายได้นอกจากนี้ยังพบ inversely เกี่ยวข้องกับการทำงานความเครียดบวก กับความสุขหลากหลายอาชีพที่แนะนำเป็นกลไกที่คนหางานเหมาะ (จอห์นสตัน ลูเชียนโนแบร์ Maggiori, Ruch, & Rossier, 2013) ในหลอดเลือดดำที่เกี่ยวข้องMaggiori จอห์นสตัน Krings, Massoudi และ Rossier (2013) รายงานว่า ทรัพยากรหลากหลายอาชีพที่เกี่ยวข้องบวกกับมืออาชีพสุขภาพ และบางส่วน mediated ความสัมพันธ์ระหว่างความไม่มั่นคงในงานและต้องใช้งาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากการศึกษาที่ผ่านมาได้พิสูจน์ประโยชน์ของการปรับตัวขนาดอาชีพที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลายของวิชาชีพผลลัพธ์
ยกตัวอย่างเช่นการศึกษาโดย Tolentino et al, (2014)
รายงานว่าบุคลิกภาพเชิงรุกวางเป้าหมายการเรียนรู้และอาชีพโลกในแง่ความสัมพันธ์กับขนาดของการปรับตัวอาชีพสี่ Zacher (2014)
รายงานว่าการปรับตัวอาชีพมิติของความกังวลและความเชื่อมั่นคาดการณ์ความพึงพอใจในอาชีพและประสิทธิภาพการทำงานในอาชีพที่ตนเองรายงานในช่วงบุคลิกภาพห้าบิ๊กลักษณะและการประเมินผลตนเองหลักในตัวอย่างที่แตกต่างกันของคนงานในประเทศออสเตรเลีย
การศึกษาอื่นที่ดำเนินการโดยเดอ Guzman และชอย
(2013)
รายงานว่าการปรับตัวขนาดสี่อาชีพการจ้างงานที่คาดการณ์ทักษะการทำงานเป็นทีมในกลุ่มตัวอย่างของโรงเรียนเทคนิคนักเรียน ในการศึกษาของบัณฑิตมหาวิทยาลัยจีน,
ความกังวลและการควบคุมที่ได้รับรายงานในการทำนายการหางานรับรู้ความสามารถของตัวเองโดยตรงในการควบคุมและมีผลทางอ้อมต่อพอดีคนองค์กรพอดีกับความต้องการความสามารถและเหมาะสมกับความต้องการของอุปทาน(กวน et al., 2013 ) อาชีพการปรับตัวยังได้รับพบว่าผกผันที่เกี่ยวข้องกับการทำงานความเครียดและบวกกับความสุขที่บอกว่าการปรับตัวอาชีพเป็นกลไกผ่านที่คนหางานที่เหมาะของพวกเขา(จอห์นสัน, ลูเซียโน Maggiori, โธ่และ Rossier 2013) ในทำนองที่เกี่ยวข้องMaggiori, จอห์นสตัน Krings, Massoudi และ Rossier (2013) รายงานว่าการปรับตัวอาชีพทรัพยากรสัมพันธ์ทางบวกกับมืออาชีพที่ดีและพึ่งบางส่วนความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดจากการทำงานและความไม่มั่นคงในงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จำนวนของการศึกษาได้พิสูจน์ประโยชน์ของมิติการปรับตัวอาชีพในความสัมพันธ์กับความหลากหลายของผลอาชีพ

ตัวอย่างเช่น การศึกษา โดย โตเลนติโน และคณะ ( 2014 ) รายงานว่าบุคลิกภาพเชิงรุก มุ่งเป้าหมายการเรียนและอาชีพ
มองในแง่ดีที่เกี่ยวข้องอย่างมากใน 4 อาชีพที่มีมิติ zacher ( 2014 ) รายงานว่าอาชีพ
พร้อมมิติของความกังวลและความมั่นใจในการปฏิบัติงาน และ self-reported ทำนายอาชีพอาชีพมากกว่าบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบหลักในการประเมินตนเอง
และตัวอย่างที่แตกต่างกันของคนออสเตรเลีย อีกการศึกษาโดย de Guzman และชอย
( 2013 ) รายงานว่าสี่อาชีพพร้อมมิติทำนายทีมทักษะการจ้างงานในตัวอย่าง
โรงเรียนเทคนิคนักเรียน ในการศึกษาของบัณฑิตมหาวิทยาลัยจีนกังวลและการควบคุมรายงานทำนายค้นหางานโดยตรงและการควบคุมตนเอง
มีผลทางอ้อมต่อบุคคล องค์กร และพอดีกับความต้องการและความสามารถในการจัดหาความต้องการพอดี และพอดี ( ( กวน et al . , 2013 ) อาชีพ
พร้อมยังได้รับการพบเพื่อจากเกี่ยวข้องกับความเครียดในการทำงานและบวกกับความสุขบอกว่า
พร้อมอาชีพเป็นกลไกที่ผู้หางานในฝันของพวกเขา ( จอห์นสัน , ลูเซียโน maggiori รัช , , rossier & 2013 ) ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับเส้นเลือด ,
maggiori จอห์นสตัน krings massoudi , , ,และ rossier ( 2013 ) รายงานว่า อาชีพที่มีทรัพยากรที่เกี่ยวข้องมีความเป็นอยู่มืออาชีพ
และบางส่วน โดยความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในงาน และงานที่ไม่มั่นคง