Employee involvementDecision making

Employee involvement
Decision making by employees enhances productivity and satisfaction
Traditional organizations have low involvement (people just do their jobs); HPOs have involvement through participative management (where workers have responsibilities for day-to-day decisions) or empowerment, where workers make many decisions affecting them and their work

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานมีส่วนร่วมตัดสินใจ โดยพนักงานที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและความพึงพอใจองค์กรแบบดั้งเดิมได้มีส่วนร่วมต่ำสุด (คนทำงาน); HPOs ได้มีส่วนร่วม participative จัดการ (ซึ่งผู้ปฏิบัติงานมีความรับผิดชอบสำหรับการตัดสินใจประจำวัน) หรืออำนาจ ซึ่งคนจำนวนมากตัดสินใจส่งผลกระทบต่อพวกเขาและการทำงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานมีส่วนร่วม
ตัดสินใจโดยพนักงานช่วยเพิ่มผลผลิตและความพึงพอใจของ
องค์กรแบบดั้งเดิมมีส่วนร่วมในระดับต่ำ (คนก็ทำงานของพวกเขา); HPOs มีส่วนร่วมผ่านการจัดการแบบมีส่วนร่วม (ที่คนงานมีความรับผิดชอบในการตัดสินใจวันต่อวัน) หรือเพิ่มขีดความสามารถที่จะทำให้คนงานที่มีผลต่อการตัดสินใจจำนวนมากพวกเขาและงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การมีส่วนร่วมของพนักงานในการตัดสินใจโดย
พนักงานจะช่วยเพิ่มผลผลิตและความพึงพอใจ
แบบดั้งเดิมองค์กรมีความเกี่ยวข้องน้อย ( คนเพิ่งทำงาน ) hpos มีความเกี่ยวข้องผ่านการจัดการแบบมีส่วนร่วม ( ที่คนงานมีความรับผิดชอบในการตัดสินใจแบบวันต่อวัน ) หรือพลังที่คนงานทำให้การตัดสินใจหลายอย่างที่มีผลต่อพวกเขาและพวกเขาทำงาน