Training WHS RepresentativesIf requ

Training WHS Representatives
If requested the PCBU must allow the health and safety representative to attend
a course of training in work health and safety that is:
f
approved by the regulator;
f
a course that the health and safety representative is entitled under the
regulations to attend;
f
chosen by the health and safety representative, in consultation with the
PCBU
38
WORKBOOK
|
© 2015 YOUNG RABBIT PTY LTD, AUSTRALIAN PACIFIC COLLEGE
BSB30112 & BSB30115 CERTIFICATE III IN BUSINESS
|
FUNDAMENTALS OF WHS_V6.0
The PCBU must:
f
allow the health and safety representative time off work to attend the course
of training within 3 months of the request
f
pay the course fees and any other reasonable costs associated with the
health and safety representative’s attendance at the course of training.
TRAINING OF WORKERS
When WHS policies and procedures are introduced to staff, it is essential that
effective training takes place.
Identify Training Needs
Staff training is pointless if staff training needs are not identified. The best
way of determining WHS training needs is by conducting a Training Needs
Analysis (TNA). A TNA simply determines why you need the training, what
training is required, what the benefits to the business are and what the costs
to the business are. In a WHS context the reason for the training is to improve
health and safety in the workplace. What training is required is determined by
ascertaining what present knowledge and skills the staff presently have and
compare it to the knowledge and skills you require them to have. The benefit to
the business is the training outcomes which should be that all staff are aware
of, and can adhere to, the company’s WHS policies and procedures. The form
of training is going to impact upon the cost to the business. The more basic
the training the lower the cost, and the more complicated training using more
resources would be more expensive.
The employer should also consult with their employees about the content of
the training and the type of training. It is often the case that those performing
the tasks are the most aware of what knowledge gaps or skills need filling or
improving.
WHS Training
The amount of time allocated to WHS training must be sufficient to cover all the
policies and procedures. The sort of training would depend upon what is being
taught. Some training would be practical, such as manual handling or using
safety equipment. Other forms of training would include theory, observation and
instruction. There could be different training for different departments, or some
organisations would ask all staff to complete the same training. There might be
different levels of training for different levels of experience. For example a staff
member joining the organisation might simply be given induction training and
then more intense training as they progress through the organisation.
Training may include aspects such as hazard reduction or control, how to
conduct inspections (eg filling out a daily checklist), legal requirements, report
writing and communication skills. Depending upon the legal requirements
the training may be totally in-house, may be provided externally, or may be
a combination of the two. There are specific training requirements for WHS
committee members and WHS representatives.

The effectiveness of the training can be measured in a number of ways, but the
most conclusive is through statistics measuring incidents or accidents. The
larger the organisation, the easier it would be to quantify the effectiveness of
training. In a small office-based organisation it would be harder to verify the
effectiveness of the training, due to a lack of incidents or accidents in the past.
Observation would be another way of measuring the effectiveness of training.
By observing the workforce, it is obvious whether the training has been taken
on board by all the staff, and possible to observe where training hasn’t been
successful.
Where training hasn’t been effective, adjustments have to be made. It might be
adjustments to the message you are trying to get across, adjustments to the way
the training was delivered or adjustments to what you are trying to achieve in the
training process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานฝึกอบรม WHSถ้าร้องขอ PCBU ต้องให้ตัวแทนสุขภาพและความปลอดภัยในการเข้าร่วม หลักสูตรการฝึกอบรมในงานสุขภาพและความปลอดภัยที่อยู่:fอนุมัติ โดยควบคุม fหลักสูตรที่แทนสุขภาพและความปลอดภัยจะได้รับภายใต้การ ระเบียบการเข้าร่วม fเลือก โดยสุขภาพและความปลอดภัยตัวแทน หารือกับการ PCBU38 สมุดงาน| © 2015 หนุ่มกระต่าย PTY LTD วิทยาลัยแปซิฟิกออสเตรเลียBSB30112 และ BSB30115 รับรอง III ในธุรกิจ | พื้นฐานของ WHS_V6.0PCBU จะต้อง:fสุขภาพและความปลอดภัยตัวแทนเวลาออกงานจะเข้าร่วมหลักสูตร ฝึกอบรมภายใน 3 เดือนของการร้องขอfค่าเล่าเรียนและใด ๆ อื่น ๆ เหมาะสมต้นทุนเกี่ยวข้องกับการ สุขภาพและความปลอดภัยของตัวแทนที่เข้าร่วมประชุมที่จัดหลักสูตรฝึกอบรมฝึกอบรมผู้ปฏิบัติงานเมื่อ WHS นโยบายและขั้นตอนแนะนำให้พนักงาน มันเป็นสิ่งสำคัญที่ ฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพเกิดขึ้น ระบุความต้องการฝึกอบรมฝึกอบรมพนักงานเป็นอวกาศไม่มีระบุความต้องการฝึกอบรมพนักงาน ดีที่สุด วิธีกำหนดความต้องการฝึกอบรม WHS คือการดำเนินการฝึกอบรมต้อง วิเคราะห์ (ทีเอ็น) ทีเอ็นเอเป็นเพียงกำหนดทำไมต้องฝึกอบรม สิ่ง ฝึกอบรมเป็นสิ่งจำเป็น สิ่งที่เป็นประโยชน์กับธุรกิจและต้นทุนใด ธุรกิจมีการ ในบริบท WHS เหตุผลสำหรับการฝึกคือการ ปรับปรุง สุขภาพและความปลอดภัยในทำงาน ฝึกอบรมว่าจะต้องเป็นไปตาม ascertaining ที่นำเสนอความรู้และทักษะพนักงานปัจจุบันได้ และ เปรียบเทียบกับความรู้และทักษะที่คุณต้องการให้พวกเขา ประโยชน์ของการ ธุรกิจที่มีผลการฝึกอบรมซึ่งควรจะให้พนักงานมีความตระหนัก ของ และสามารถยึดติด WHS นโยบายและขั้นตอนของบริษัท แบบฟอร์ม การฝึกจะกระทบตามต้นทุนที่ธุรกิจ พื้นฐานเพิ่มเติม การฝึกลดลงต้นทุน และยิ่งซับซ้อนฝึกการใช้มากขึ้น ทรัพยากรจะแพงกว่านายจ้างควรยังปรึกษากับลูกจ้างเกี่ยวกับเนื้อหาของ การฝึกอบรมและชนิดของการฝึกอบรม ก็มักจะเป็นกรณีที่ผู้ดำเนินการ งานจะเกี่ยวข้องมากที่สุดรู้ว่าช่องว่างหรือทักษะต้องบรรจุ หรือ ปรับปรุงฝึกอบรม WHSเวลาที่ปันส่วนไปยังการฝึกหัด WHS ต้องเพียงพอที่จะครอบคลุมทุก นโยบายและขั้นตอน การเรียงลำดับของการฝึกอบรมจะขึ้นอยู่กับสิ่ง สอน ฝึกอบรมจะปฏิบัติ เช่นคู่มือการจัดการ หรือใช้ อุปกรณ์ความปลอดภัย ฝึกอบรมในรูปแบบอื่น ๆ จะมีทฤษฎี การสังเกต และ คำแนะนำ อาจมีการฝึกอบรมแตกต่างกันสำหรับแผนกต่าง ๆ หรือบาง องค์กรจะขอให้พนักงานทั้งหมดให้เสร็จสมบูรณ์การฝึกเดียวกัน อาจมี ระดับต่าง ๆ ของการฝึกอบรมในระดับต่าง ๆ ของประสบการณ์ ตัวอย่างความ สมาชิกที่เข้าร่วมองค์กรอาจเพียงแค่จะเหนี่ยวนำฝึกอบรม และ แล้วฝึกอย่างเข้มข้นมากขึ้นที่จะดำเนินการผ่านองค์กรฝึกอบรมอาจมีลักษณะเช่นลดอันตรายหรือควบคุม วิธีการ ดำเนินการตรวจสอบ (เช่นกรอกตรวจสอบทุกวัน) รายงาน ข้อกำหนดทางกฎหมาย ทักษะการเขียนและการสื่อสาร ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดทางกฎหมาย การฝึกอาจจะในบ้านทั้งหมด อาจให้ภายนอก หรืออาจ การรวมกันของทั้งสอง มีความต้องการฝึกอบรมเฉพาะ WHS กรรมการและพนักงาน WHS สามารถวัดประสิทธิภาพของการฝึกอบรมในหลายวิธี แต่ ข้อสรุปมากที่สุดคือปัญหาการวัดสถิติหรืออุบัติเหตุ ที่ ขนาดใหญ่องค์กร ง่ายมันจะวัดประสิทธิภาพของปริมาณ ฝึกอบรม ในองค์กรขนาดเล็กตามสำนักงาน จะหนักในการตรวจสอบการ ประสิทธิผลของการฝึกอบรม ไม่เหตุการณ์หรืออุบัติเหตุในอดีต สังเกตจะเป็นอีกวิธีในการวัดประสิทธิผลของการฝึกอบรม โดยสังเกตแรง เป็นที่ชัดเจนว่ามีการดำเนินการฝึกอบรม บน เรือทั้งหมดพนักงาน และได้สังเกตฝึกไม่ได้ ประสบความสำเร็จฝึกไม่ได้ผล ปรับปรุงต้องทำ มันอาจจะ ปรับปรุงข้อความการรับ การปรับปรุงวิธีการ มีส่งฝึกอบรม หรือปรับปรุงสิ่งที่คุณกำลังจะประสบความสำเร็จในการ การฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกอบรม WHS
ผู้แทนราษฎรหากร้องขอPCBU
ต้องอนุญาตให้สุขภาพและตัวแทนด้านความปลอดภัยในการเข้าร่วมหลักสูตรการฝึกอบรมในการดูแลสุขภาพการทำงานและความปลอดภัยที่:
ฉรับการอนุมัติจากหน่วยงานกำกับดูแล; ฉแน่นอนว่าสุขภาพและตัวแทนความปลอดภัยมีสิทธิภายใต้การเป็นกฎระเบียบที่จะเข้าร่วม; ฉรับการคัดเลือกจากตัวแทนด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการปรึกษาหารือกับPCBU 38 WORKBOOK | © 2015 YOUNG RABBIT PTY LTD, ออสเตรเลีย PACIFIC COLLEGE BSB30112 และ BSB30115 Certificate III in ธุรกิจ| พื้นฐานของ WHS_V6.0 PCBU ต้อง: ฉช่วยให้สุขภาพและความปลอดภัยเวลาตัวแทนปิดการทำงานที่จะเข้าร่วมการเรียนการสอนการฝึกอบรมภายใน 3 เดือนของการร้องขอฉจ่ายค่าเล่าเรียนและค่าใช้จ่ายที่เหมาะสมใดๆ อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพและความปลอดภัยการเข้าร่วมประชุมของตัวแทนที่สนามของการฝึกอบรม. the ฝึกอบรมลูกจ้างเมื่อนโยบาย WHS และกระบวนการที่ แนะนำให้รู้จักกับพนักงานก็เป็นสิ่งสำคัญที่การฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพจะเกิดขึ้น. ระบุความต้องการฝึกอบรมการฝึกอบรมพนักงานจะไม่มีจุดหมายถ้าการฝึกอบรมพนักงานความต้องการไม่ระบุ ที่ดีที่สุดวิธีการกำหนดความต้องการการฝึกอบรม WHS เป็นโดยการดำเนินการความต้องการฝึกอบรมวิเคราะห์(TNA) ใช้ก็จะเป็นตัวกำหนดว่าทำไมคุณต้องฝึกอบรมในสิ่งที่ฝึกอบรมจะต้องสิ่งที่เป็นประโยชน์กับธุรกิจของเขาและสิ่งที่ค่าใช้จ่ายในการดำเนินธุรกิจที่มี ในบริบท WHS เหตุผลสำหรับการฝึกอบรมคือการปรับปรุงสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน สิ่งที่ฝึกอบรมจะต้องถูกกำหนดโดยการสืบหาสิ่งที่นำเสนอความรู้และทักษะของพนักงานในปัจจุบันมีและเปรียบเทียบกับความรู้และทักษะที่คุณต้องการให้พวกเขามี ผลประโยชน์ให้กับธุรกิจที่มีผลการฝึกอบรมซึ่งจะเป็นไปได้ว่าพนักงานทุกคนมีความตระหนักของและสามารถเป็นไปตามนโยบายของบริษัท ฯ WHS และวิธีการที่ รูปแบบของการฝึกอบรมเป็นไปได้ส่งผลกระทบต่อเมื่อค่าใช้จ่ายให้กับธุรกิจ พื้นฐานมากขึ้นการฝึกอบรมที่ต่ำกว่าค่าใช้จ่ายและการฝึกอบรมที่มีความซับซ้อนมากขึ้นมากขึ้นโดยใช้ทรัพยากรที่จะมีราคาแพงมากขึ้น. นายจ้างควรปรึกษากับพนักงานของพวกเขาเกี่ยวกับเนื้อหาของการฝึกอบรมและประเภทของการฝึกอบรม มันมักจะเป็นกรณีที่ผู้ปฏิบัติงานที่มีความตระหนักมากที่สุดของสิ่งมีช่องว่างความรู้หรือทักษะที่จำเป็นต้องเติมหรือปรับปรุง. WHS การฝึกอบรมระยะเวลาที่จัดสรรให้กับการฝึกอบรมWHS จะต้องเพียงพอที่จะครอบคลุมทุกนโยบายและขั้นตอน การเรียงลำดับของการฝึกอบรมจะขึ้นอยู่กับสิ่งที่จะถูกสอน การฝึกอบรมบางคนก็จะปฏิบัติเช่นการจัดการด้วยตนเองหรือใช้อุปกรณ์ความปลอดภัย รูปแบบอื่น ๆ ของการฝึกอบรมจะรวมถึงทฤษฎีการสังเกตและการเรียนการสอน อาจจะมีการฝึกอบรมที่แตกต่างกันสำหรับหน่วยงานที่แตกต่างกันหรือบางองค์กรจะขอให้พนักงานทุกคนที่จะสำเร็จการฝึกอบรมเดียวกัน อาจจะมีระดับที่แตกต่างของการฝึกอบรมในระดับที่แตกต่างกันของประสบการณ์ ตัวอย่างเช่นพนักงานที่เป็นสมาชิกเข้าร่วมองค์กรก็อาจจะได้รับการฝึกอบรมการเหนี่ยวนำและการฝึกอบรมจากนั้นรุนแรงมากขึ้นขณะที่พวกเขาก้าวผ่านองค์กร. การฝึกอบรมอาจรวมถึงด้านเช่นการลดอันตรายหรือการควบคุมวิธีการที่จะดำเนินการตรวจสอบ (เช่นการกรอกรายการตรวจสอบทุกวัน) ข้อกำหนดทางกฎหมายรายงานการเขียนและทักษะในการสื่อสาร ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความต้องการทางกฎหมายการฝึกอบรมอาจจะโดยสิ้นเชิงในบ้านอาจจะให้ภายนอกหรืออาจจะมีการรวมกันของทั้งสอง มีความต้องการที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการฝึกอบรม WHS คณะกรรมการและผู้แทน WHS. ประสิทธิผลของการฝึกอบรมสามารถวัดได้ในหลายวิธี แต่ข้อสรุปที่สุดคือการวัดผ่านสถิติการเกิดอุบัติเหตุหรือเกิดอุบัติเหตุ องค์กรขนาดใหญ่ได้ง่ายขึ้นมันจะเป็นปริมาณประสิทธิผลของการฝึกอบรม ในองค์กรสำนักงานตามขนาดเล็กมันจะเป็นเรื่องยากที่จะตรวจสอบประสิทธิภาพของการฝึกอบรมเนื่องจากการขาดของเหตุการณ์หรืออุบัติเหตุในอดีต. สังเกตจะเป็นวิธีการวัดประสิทธิภาพของการฝึกอบรมอีก. โดยการสังเกตแรงงานก็คือ ที่เห็นได้ชัดว่าการฝึกอบรมที่ได้รับการดำเนินการในคณะกรรมการโดยพนักงานทุกคนและเป็นไปได้ที่จะสังเกตการฝึกอบรมที่ไม่ได้รับการประสบความสำเร็จ. ในกรณีที่การฝึกอบรมยังไม่ได้รับมีประสิทธิภาพปรับต้องทำ มันอาจจะมีการปรับเปลี่ยนข้อความที่คุณกำลังพยายามที่จะได้รับในการปรับเปลี่ยนวิธีการฝึกอบรมได้รับการส่งมอบหรือการปรับเปลี่ยนเพื่อสิ่งที่คุณกำลังพยายามที่จะบรรลุในกระบวนการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกอบรมตัวแทน whs
ถ้าร้องขอ pcbu ต้องให้สุขภาพและความปลอดภัยให้ตัวแทนเข้าร่วมหลักสูตรการฝึกอบรม
สุขภาพและความปลอดภัยที่ :
f
ได้รับการอนุมัติโดยเครื่อง F ;

หลักสูตรสุขภาพและตัวแทนตู้มีสิทธิภายใต้กฎระเบียบไป

; f
เลือกโดย สุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน ในการปรึกษาหารือกับ pcbu




| 38 สมุดงานสงวนลิขสิทธิ์ 2015 หนุ่มกระต่าย Pty Ltd , ออสเตรเลียแปซิฟิกวิทยาลัย
bsb30112 & bsb30115 ใบรับรอง III ในธุรกิจ


| พื้นฐานของ whs_v6.0 pcbu ต้อง :
F
ช่วยให้สุขภาพและความปลอดภัยตัวแทนเวลาเลิกงานเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมภายใน 3 เดือน

F
ขอจ่ายแน่นอนค่าธรรมเนียมและอื่น ๆ ต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับ
เหมาะสมสุขภาพและความปลอดภัยของผู้แทนที่เข้าร่วมหลักสูตรการฝึกอบรม การฝึกอบรมของแรงงาน

เมื่อ whs นโยบายและขั้นตอนจะแนะนำให้พนักงานเป็นสิ่งจำเป็นที่
การฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพจะเกิดขึ้น

ต้องระบุเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมเป็นเรื่องไร้สาระถ้าความต้องการฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ไม่ได้ระบุ วิธีที่ดีที่สุดของการกำหนดความต้องการในการฝึกอบรม whs

โดยดำเนินการความต้องการฝึกอบรมการวิเคราะห์ ( TNA ) คว้าเพียงกำหนดทำไมคุณต้องฝึกอะไร
การฝึกอบรมจะต้องเกิดประโยชน์กับธุรกิจและสิ่งที่ค่าใช้จ่าย
เพื่อธุรกิจเป็น ใน whs บริบท เหตุผลสำหรับการฝึกเพื่อปรับปรุง
สุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน แล้วการฝึกจะต้องถูกกำหนดโดย
สืบหาอะไรความรู้ปัจจุบันและทักษะพนักงานปัจจุบันได้และ
เปรียบเทียบกับความรู้และทักษะที่คุณต้องการให้พวกเขามี ประโยชน์

ธุรกิจการฝึกอบรมผลที่ควรที่เจ้าหน้าที่ทุกคนรับทราบ
, และสามารถยึดติดกับ บริษัท whs นโยบายและขั้นตอน แบบฟอร์ม
ของการฝึกอบรมจะส่งผลกระทบต่อต้นทุนในการดำเนินธุรกิจ พื้นฐานเพิ่มเติม
การลดต้นทุนและความซับซ้อนมากขึ้นการใช้มากขึ้น
ทรัพยากรจะแพงกว่า .
นายจ้างควรปรึกษากับพนักงานของตนเองเกี่ยวกับเนื้อหาของ
ฝึกอบรมและประเภทของการฝึกอบรม มันมักจะเป็นกรณีที่ผู้ปฏิบัติ
งานเป็นตระหนักถึงที่สุดของสิ่งที่ช่องว่างความรู้หรือทักษะที่ต้องกรอกหรือ


whs ฝึกอบรมเพิ่ม ปริมาณของเวลาที่จัดสรรให้ whs การฝึกอบรมจะต้องเพียงพอที่จะครอบคลุม
นโยบายและขั้นตอน การจัดเรียงของการฝึกอบรมจะขึ้นอยู่กับสิ่งที่ถูก
สอน การฝึกอบรมจะต้องปฏิบัติ เช่น คู่มือการจัดการหรือใช้
อุปกรณ์ความปลอดภัย รูปแบบอื่น ๆของการฝึกอบรมรวมถึงทฤษฎีและ
สังเกตการสอน อาจจะมีการฝึกอบรมที่แตกต่างกันสำหรับหน่วยงานที่แตกต่างกัน หรือบางองค์กรจะถาม
เจ้าหน้าที่ทั้งหมดที่สมบูรณ์ฝึกมาเหมือนกันอาจจะมีระดับที่แตกต่างกันของการฝึกอบรม
แตกต่างกันในระดับของประสบการณ์ ตัวอย่างเช่นพนักงาน
สมาชิกเข้าร่วมองค์กรอาจเพียงแค่ได้รับการฝึกอบรม induction และ
แล้วรุนแรงมากขึ้นตามที่พวกเขาความคืบหน้าผ่านการฝึกอบรมองค์กร .
การฝึกอบรมอาจมีลักษณะเช่นอันตรายลดหรือควบคุมวิธีการ
ตรวจสอบ ( เช่นการกรอกรายการทุกวันกฎหมาย , การเขียนและทักษะการสื่อสารรายงาน . ขึ้นอยู่กับความต้องการทางกฎหมาย
การฝึกอบรมอาจจะทั้งหมดในบริษัท อาจจะได้รับจากภายนอก หรืออาจจะมีการรวมกันของทั้งสอง มีความต้องการการฝึกอบรมเฉพาะสำหรับสมาชิกคณะกรรมการ whs
และตัวแทน whs .

ประสิทธิผลของการฝึกอบรมที่สามารถวัดได้ในหลายวิธี แต่
ข้อสรุปมากที่สุดคือผ่านทางสถิติการวัดเหตุการณ์หรืออุบัติเหตุ
ขนาดใหญ่องค์กร ง่ายที่จะวัดประสิทธิผลของ
การฝึกอบรม ในสำนักงานขนาดเล็กตามองค์กรก็ยากที่จะตรวจสอบ
ประสิทธิผลของการฝึกอบรม เนื่องจากไม่มีเหตุการณ์หรืออุบัติเหตุในอดีต
สังเกตจะเป็นอีกวิธีหนึ่งของการวัดประสิทธิภาพของการฝึกอบรม
ตามแรงงาน มันชัดเจนว่า การได้รับการถ่าย
บนกระดาน โดยเจ้าหน้าที่ทั้งหมด และสามารถสังเกตที่ยังฝึกไม่ได้

ที่ยังฝึกไม่สำเร็จ ประสิทธิภาพ การปรับต้องมีการทำ มันอาจจะเป็น
ปรับข้อความที่คุณกำลังพยายามที่จะข้ามออกไปได้การปรับเปลี่ยนวิธี
ซ้อมส่งหรือปรับเปลี่ยนสิ่งที่คุณกำลังพยายามที่จะบรรลุใน

กระบวนการฝึกอบรม