The compensation management system

The compensation management system is based on the human resource strategies of each corporation. Also,the standards of payment and welfare take an important role in running a business. In order to succeed in such a ferocious commercial world,numerous transnational corporations refer their administration system to some of authorities so that they can adjust their administration accordingly. Because of the compensation management system,business scope and marketing strategies are related with each other tightly. Accordingly,compensation management is divided into two steps in general.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบการบริหารค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ของแต่ละบริษัท ยัง มาตรฐานการชำระเงินและสวัสดิการจะมีบทบาทสำคัญในการทำธุรกิจ เพื่อประสบความสำเร็จดังกล่าวเป็นชายฉกรรจ์ค้าโลก บริษัทข้ามชาติจำนวนมากหมายถึงระบบการจัดการของหน่วยงานเพื่อให้พวกเขาสามารถปรับปรุงการบริหารตาม เนื่องจากระบบการบริหารค่าตอบแทน ขอบเขตของธุรกิจและการตลาดเกี่ยวข้องกันอย่างใกล้ชิด ตาม บริหารค่าตอบแทนแบ่งออกเป็นสองขั้นตอนโดยทั่วไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบการบริหารค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ของแต่ละ บริษัท นอกจากนี้มาตรฐานการชำระเงินและสวัสดิการมีบทบาทสำคัญในการดำเนินธุรกิจ เพื่อที่จะประสบความสำเร็จในโลกธุรกิจดุร้าย บริษัท ข้ามชาติจำนวนมากอ้างถึงระบบการบริหารงานของพวกเขาบางส่วนของหน่วยงานเพื่อให้พวกเขาสามารถปรับการบริหารงานของพวกเขาตาม เพราะระบบการจัดการค่าตอบแทนขอบเขตธุรกิจและกลยุทธ์การตลาดที่เกี่ยวข้องกับแต่ละอื่น ๆ แน่น ดังนั้นการบริหารค่าตอบแทนจะแบ่งออกเป็นสองขั้นตอนโดยทั่วไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบบริหารค่าตอบแทนจะขึ้นอยู่กับกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ของแต่ละบริษัท นอกจากนี้ มาตรฐานของค่าจ้างและสวัสดิการใช้บทบาทสำคัญในธุรกิจ เพื่อที่จะประสบความสำเร็จในการค้า เช่น เนรมิตโลก บริษัทข้ามชาติมากมาย หมายถึง ระบบการบริหารจัดการของบางหน่วยงานเพื่อให้พวกเขาสามารถปรับการบริหารตามเพราะระบบการจัดการเงินทดแทน , ขอบเขตธุรกิจและกลยุทธ์การตลาดที่เกี่ยวข้องกับแต่ละอื่น ๆ ให้แน่น ดังนั้น การบริหารค่าตอบแทนจะแบ่งออกเป็นสองขั้นตอนโดยทั่วไป