Misclassification of the employees

Misclassification of the employees is one of the biggest examples illustrating how employers cheat and violate the labor rights of their employees. Under the FLSA, an employee is entitled to overtime pay (hours worked in access of 40 per week) "at a rate not less than one and one-half times the regular rate of pay." This rule, however, does not apply to "exempt" employees. An employer may classify his/her employee as exempt and refuse to pay him/her overtime pay.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Misclassification ของพนักงานเป็นหนึ่งตัวอย่างที่ใหญ่ที่สุดที่แสดงว่านายจ้างโกง และละเมิดสิทธิแรงงานของลูกจ้าง ภายใต้ FLSA พนักงานมีอายุงานล่วงเวลา (ชั่วโมงทำงานใน access 40 ต่อสัปดาห์) ค่าจ้าง "ในอัตราไม่น้อยกว่าหนึ่ง และครึ่ง เวลาปกติอัตราจ่าย" กฎนี้ อย่างไรก็ตาม ไม่สามารถใช้กับพนักงาน "ยกเว้น" นายจ้างอาจจัดประเภทพนักงานเขา/เธอเป็นยกเว้น และปฏิเสธที่จะจ่ายค่าจ้างล่วงเวลาทราบถึงรายละเอียด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จำแนกของพนักงานเป็นหนึ่งในตัวอย่างที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่แสดงวิธีการโกงและนายจ้างละเมิดสิทธิแรงงานของพนักงานของพวกเขา ภายใต้ FLSA พนักงานมีสิทธิที่จะจ่ายค่าล่วงเวลา (เฉพาะช่วงเวลาทำงานในการเข้าถึง 40 ต่อสัปดาห์) "ในอัตราไม่น้อยกว่าหนึ่งครั้งและครึ่งหนึ่งของอัตราปกติของการจ่ายเงิน." กฎนี้ แต่ไม่ได้นำไปใช้กับ "ยกเว้น" พนักงาน นายจ้างอาจจำแนก / พนักงานของเธอของเขาในฐานะได้รับการยกเว้นและปฏิเสธที่จะจ่ายเงินให้เขา / เธอจ่ายค่าล่วงเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผิดพลาดของพนักงานเป็นหนึ่งในที่ใหญ่ที่สุดตัวอย่างแสดงวิธีนายจ้างโกงและละเมิดสิทธิแรงงานของพนักงานของพวกเขา ภายใต้ FLSA พนักงานมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา ( ชั่วโมงทำงานในการเข้าถึงของ 40 ต่อสัปดาห์ ) ในอัตราไม่น้อยกว่าหนึ่งและครึ่งหนึ่งครั้ง ปกติอัตราจ่าย . " กฎนี้ , อย่างไรก็ตาม , ไม่ได้ใช้กับลูกจ้างที่ได้รับการยกเว้น "นายจ้างอาจจะแบ่งพนักงานเป็นเขา / เธอได้รับการยกเว้นและปฏิเสธที่จะจ่าย เขา / เธอ ค่าล่วงเวลา .