HR SUPERVISORJob Descriptions and R

HR SUPERVISOR
Job Descriptions and Responsibilities
• Managing human resources and general administrative functions, and establishing company regulations and company employment policies.
• Coordinating financial activities, calculating salaries, managing insurance registration and welfare arrangements, and administering the payroll and various other associated matters.
• Recruiting all levels of staff.
• Ensuring that the company adheres to Thai labor and safety laws.
• Managing the training and development of factory personnel.
• Managing and facilitating all work permit applications.
• Handling other duties as assigned.
• Working hours are 8.00am - 5.00pm, Monday - Friday and occasional Saturdays.
Qualifications
• Bachelor's Degree in related field.
• At least 3 years' experience in human resources and administration management.
• Experience in HR and GA function at a Japanese company would be advantage.
• Good command of English (written and spoken).
• Proficient in MS Office (Word, Excel, PowerPoint and Outlook).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หัวหน้างาน HR
คำอธิบายงานและความรับผิดชอบ
•การจัดการทรัพยากรมนุษย์และหน้าที่ดูแลทั่วไป และการกำหนดระเบียบข้อบังคับของบริษัท และบริษัทจ้างงานนโยบาย
• Coordinating กิจกรรมทางการเงิน คำนวณเงินเดือน การจัดการการลงทะเบียนประกันและจัดสวัสดิการ และการจัดการค่าจ้างและต่าง ๆ อื่น ๆ เชื่อมโยงเรื่อง
สรรหาบุคลากรทุกระดับของพนักงาน•
• Ensuring ที่บริษัทได้ยึดหลักไทยแรงงานและความปลอดภัยกฎหมาย
•การจัดการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรของโรงงาน
•การจัดการและการอำนวยความสะดวกในการทำงานทั้งหมดอนุญาตให้เค
•จัดการหน้าที่อื่นตามที่กำหนด
ชั่วโมงการทำงาน•เป็น 8.00 - 5.00 น. จันทร์ - ศุกร์และวันเสาร์เป็นครั้งคราว
คุณสมบัติ
•ปริญญาตรีสาขาที่เกี่ยวข้อง
•ที่ประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในทรัพยากรบุคคลและบริหารจัดการ
•ประสบการณ์ใน HR และ GA ทำงานที่บริษัทญี่ปุ่นจะได้ประโยชน์จาก
•ภาษาอังกฤษ (เขียน และพูด) .
•แตกฉานใน MS Office (Word, Excel, PowerPoint และ Outlook)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

HR Supervisor
-
และความรับผิดชอบการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์และหน้าที่การบริหารงานทั่วไป และจัดทำระเบียบข้อบังคับของบริษัทและนโยบายการจ้างงานของบริษัท
- การประสานงานกิจกรรมทางการเงินคำนวณเงินเดือน , การจัดการประกันภัย ทะเบียนและสวัสดิการ การจัด และบริหารค่าจ้าง และต่างๆอื่น ๆที่เกี่ยวข้องที่สำคัญ
- สรรหาบุคลากรทุกระดับของพนักงาน
- มั่นใจว่า บริษัทยึดกับแรงงานไทยและกฎหมายความปลอดภัย .
- การจัดการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรของโรงงาน และการส่งเสริมการจัดการ
-
- ใบอนุญาติทำงาน กับหน้าที่อื่น ๆตามที่ได้รับมอบหมาย
- เวลาใช้งาน 8.00am - เวลา วันจันทร์ - ศุกร์ และวันเสาร์
-
ของโอกาส จบปริญญาตรี ในสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปี ด้านทรัพยากรมนุษย์และการจัดการ การบริหาร และประสบการณ์ในการทำงาน HR
- กา ใน บริษัท ญี่ปุ่นจะเป็นประโยชน์ .
- ดีสามารถสื่อสารภาษาอังกฤษ ( พูด อ่าน เขียน )
- ชาญใน MS Office ( Word , Excel , PowerPoint และ Outlook ) .