responsible for

responsible for

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รับผิดชอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รับผิดชอบในการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎี motivator-hygiene เป็นตัวอย่างบนพื้นฐานของการตรวจสอบอย่างละเอียดของหลายร้อยต้นศึกษาสาเหตุ เกี่ยวข้องกับ และผลกระทบของทัศนคติในงาน ความพึงพอใจในการทำงานและเพื่อนร่วมงานของเขา ( ใน mausner Peterson , และcapwell 2500 ) พัฒนาเบื้องต้นไว้ว่า ปัจจัยที่ก่อให้เกิดทัศนคติในเชิงบวกต่อหนึ่งงานแตกต่างจากปัจจัยเชิงลบที่เกี่ยวข้องกับงานที่สร้างทัศนคติ นี้สมมติฐานปฏิวัติในเวลา เพราะมันแสดงให้เห็นว่า ไม่ใช่เพียงแค่งานตรงข้ามกับงานไม่พอใจ ที่มักถูกสันนิษฐาน สมมติฐานใหม่ขึ้นแทนความรู้สึกของความพึงพอใจในงานและความไม่พอใจเป็นอิสระของกันและกัน เช่นว่าพนักงานมีความสุขเกี่ยวกับบางแง่มุมของงานของเขาในขณะที่ไม่มีความสุขเกี่ยวกับคนอื่น ๆ โดยใช้เงื่อนไขที่แสดงในรูปที่ 2.1 ปัญหาที่น่าสนใจในกรณีนี้คือทัศนคติ การทํางานของพนักงาน และสังเกตที่นำไปสู่สมมติฐานเบื้องต้นเป็นข้อสังเกตของหลายร้อยนักวิจัยและนักวิทยาศาสตร์อื่น ๆซึ่งกว้างมาก และพฤติกรรมที่สมเหตุสมผลมากขึ้น ฐาน เสนอสมมติฐานกว่ามักจะเป็นกรณีในพฤติกรรมศาสตร์