มีความผูกพันต่อองค์การไม่แตกต่างกัน

มีความผูกพันต่อองค์การไม่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 การทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยแรงจูงใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานเจนเนอเรชั่นวาย ได้แก่ ปัจจัยจูงใจ และปัจจัยค้ำจุน มีความสัมพันธ์ในระดับต่ำกับความผูกพันต่อองค์การ อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.05

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 005 ได้แก่ ปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุน0

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีความผูกพันต่อองค์การไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 005 การทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยแรงจูงใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานเจนเนอเรชั่นวายได้แก่ปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุนมีความสัมพันธ์ในระดับต่ำกับความผูกพันต่อองค์การ 005

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีความผูกพันต่อองค์การไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0 .05 การทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยแรงจูงใจใได้แก่ปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุนมีความสัมพันธ์ในระดับต่ำกับความผูกพันต่ออง0 .05