Create Intern Goals: Use the task "

Create Intern Goals: Use the task "Step 1: Create Intern Goals". Interns create goals to reflect expectations during the internship. Then, Submit the form to Step 2, according to the schedule based on the start of the internship.

Manage Intern Goals: Use the task "Step 2: Manage Intern Goals". Interns continue to have the ability to create, modify, save, and delete goals, as needed. Then, Submit the form to Step 3, according to the schedule based on the start of the internship.

Manager Completes Intern Review: Use the task "Step 3: Complete Intern Review and Rating". Managers write overall comments and select an overall rating based on the accomplishment of goals. Then, Submit the form to Step 4, according to the schedule based on the start of the internship.

Acknowledge Intern Review: Use the task "Step 4: Acknowledge Intern review" Then, Submit the form to complete the process, according to the schedule based on the start of the internship.

Use the "Save" button at the top left of the page to save your work in progress until you are ready to "Submit" to the next step in the process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สร้างเป้าหมายช่างเทคนิคฝึกหัด: ใช้งาน "ขั้นตอนที่ 1:สร้างช่างเทคนิคฝึกหัดเป้าหมาย" ฝึกหัดคนสร้างเป้าหมายเพื่อสะท้อนความคาดหวังในระหว่างการฝึกงาน จากนั้น ส่งแบบ 2 ขั้นตอน ตามตารางเวลาที่ใช้ในการเริ่มต้นของการฝึกงานจัดการเป้าหมายช่างเทคนิคฝึกหัด: ใช้งาน "ขั้นตอนที่ 2:จัดการช่างเทคนิคฝึกหัดเป้าหมาย" ฝึกหัดคนยังมีความสามารถสร้าง แก้ไข บันทึก และลบเป้าหมาย ตาม จากนั้น ส่งแบบเป็นขั้นตอนที่ 3 ตามตารางเวลาที่ใช้ในการเริ่มต้นของการฝึกงานช่างเทคนิคฝึกหัด Completes ผู้จัดการฝ่ายตรวจสอบ: ใช้งาน "ขั้นตอนที่ 3:สมบูรณ์ช่างเทคนิคฝึกหัดทบทวนและจัดอันดับ" ผู้จัดการเขียนข้อคิดเห็นโดยรวม และเลือกการจัดอันดับโดยรวมขึ้นอยู่กับความสำเร็จของเป้าหมาย จากนั้น ส่งแบบฟอร์มขั้นตอนที่ 4 ตามตารางเวลาที่ใช้ในการเริ่มต้นของการฝึกงานยอมรับช่างเทคนิคฝึกหัดทบทวน: ใช้งาน "ขั้นตอนที่ 4: ยอมรับช่างเทคนิคฝึกหัดทบทวน" ส่งแบบฟอร์มการ แล้ว ตามตารางเวลาที่ใช้ในการเริ่มต้นของการฝึกงานใช้ปุ่ม "บันทึก" ด้านบนซ้ายของหน้าเพื่อบันทึกความก้าวหน้าในงานของคุณจนกว่าคุณพร้อมที่จะ "ส่ง" ไปยังขั้นตอนถัดไปในกระบวนการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สร้างเป้าหมาย Intern: ใช้งาน "ขั้นตอนที่ 1: สร้างเป้าหมายการฝึกงาน" ฝึกงานสร้างเป้าหมายที่จะสะท้อนให้เห็นถึงความคาดหวังในระหว่างการฝึกงาน จากนั้นส่งแบบฟอร์มไปยังขั้นตอนที่ 2 ตามกำหนดเวลาขึ้นอยู่กับจุดเริ่มต้นของการฝึกงานที่. จัดการเป้าหมาย Intern: ใช้งาน "ขั้นตอนที่ 2: การจัดการเป้าหมายฝึกงาน" ฝึกงานยังคงมีความสามารถในการสร้างแก้ไขบันทึกและลบเป้าหมายตามที่ต้องการ จากนั้นส่งแบบฟอร์มไปยังขั้นตอนที่ 3 ตามตารางเวลาขึ้นอยู่กับจุดเริ่มต้นของการฝึกงานที่. ผู้จัดการเสร็จสิ้นการฝึกงานรีวิว: ใช้งาน "ขั้นตอนที่ 3: ความสมบูรณ์ฝึกงานและการจัดอันดับ" ผู้จัดการเขียนความคิดเห็นโดยรวมและเลือกคะแนนรวมขึ้นอยู่กับความสำเร็จของเป้าหมาย จากนั้นส่งแบบฟอร์มไปยังขั้นตอนที่ 4 ตามตารางเวลาขึ้นอยู่กับจุดเริ่มต้นของการฝึกงานที่. รับทราบฝึกงานรีวิว: ใช้งาน "ขั้นตอนที่ 4: การรับทราบการตรวจสอบฝึกงาน" จากนั้นส่งแบบฟอร์มให้เสร็จสิ้นกระบวนการที่เป็นไปตามตารางเวลา ขึ้นอยู่กับจุดเริ่มต้นของการฝึกงานที่. ใช้ปุ่ม "บันทึก" ที่ด้านบนซ้ายของหน้าเพื่อบันทึกงานของคุณในความคืบหน้าจนกว่าคุณจะพร้อมที่จะ "ส่ง" ขั้นตอนต่อไปในกระบวนการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

create intern goals : และ task ที่มีตรงนี้ 1 : create intern goals " . ฝึกหัดสร้างเป้าหมายเพื่อสะท้อนถึงความคาดหวังในการฝึกงาน แล้วส่งแบบฟอร์มไปยังขั้นตอนที่ 2 ตามตารางจากจุดเริ่มต้นของการฝึกงาน ฝึกงาน

จัดการเป้าหมาย : ใช้งาน " ขั้นตอนที่ 2 : จัดการฝึกหัดเป้าหมาย " ฝึกงานยังต้องมีความสามารถในการสร้าง , แก้ไข , บันทึกและลบเป้าหมายตามที่ต้องการ จากนั้นส่งรูปไปที่ขั้นตอนที่ 3 ตามตารางจากจุดเริ่มต้นของการฝึกงาน ฝึกงานเสร็จ

ผู้จัดการรีวิว : ใช้งาน " ขั้นตอนที่ 3 : ตรวจสอบฝึกงานเสร็จและการประเมิน " ผู้จัดการเขียนความเห็นโดยรวมและเลือกโดยรวมคะแนนตามความสำเร็จของเป้าหมาย แล้วส่งแบบฟอร์มขั้นตอนที่ 4 ตามตารางตาม

เริ่มฝึกงานรับทราบครับเปิดใช้งาน " ขั้นตอนที่ 4 : ยอมรับความคิดเห็นครับ " แล้วส่งแบบฟอร์มเพื่อเสร็จสิ้นกระบวนการ ตามตารางจากจุดเริ่มต้นของการฝึกงาน

ใช้ " บันทึก " ปุ่มที่ด้านบนซ้ายของหน้าเพื่อบันทึกงานของคุณในความคืบหน้าจนกว่าคุณพร้อมที่จะ " จากคุณเมื่อและตรงนี้ จึง in ของตัวเองใน