A probationer who receives no confi

A probationer who receives no confirmation after the end of the probationary period, is he or she considered confirmed or not confirmed?

In Consolidated Plantation Berhad vs All Malayan Estates Staff Union, the Federal Court held that if an employee continues employment after probationary period, he is still an probationer. In this case an Indian Supreme Court case was cited and in that case, it was held "There can .... no doubt about the position in law that an employee appointed on probation for six months continues as a probationer even after the period of six months if at the end of the period his services had neither been terminated nor confirmed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Probationer ที่ได้รับการยืนยันหลังจากสิ้นสุดระยะเวลา probationary ไม่ มีเขา หรือเธอถือว่ายืนยัน หรือไม่ยืนยันเทียบกับไฟฟ้าไร่รวมทั้งหมดมาลายานิคมพนักงานสหภาพ ศาลรัฐบาลกลางจัดขึ้นหากพนักงานยังคงทำงานหลังจากช่วงเวลา probationary เขาว่ายังคงเป็น probationer ในกรณีนี้เป็นกรณีศาลฎีกาของอินเดียถูกอ้าง และในกรณี มันจัดขึ้น "มีได้...ไม่ต้องสงสัยเกี่ยวกับตำแหน่งงานกฎหมายซึ่งพนักงานตกแต่งบนทดลองงาน 6 เดือนยังคงเป็น probationer ที่แม้หลังจากรอบระยะเวลาหกเดือนถ้าที่สิ้นสุดของรอบระยะเวลาบริการของเขามีไม่ถูกยกเลิก หรือยืนยัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทดลองที่ได้รับการยืนยันการหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการทดลองเป็นที่เขาหรือเธอคิดว่าได้รับการยืนยันหรือไม่ยืนยัน? ในงบการเงินรวม Plantation Berhad เทียบกับทั้งหมดมลายูเอสเตทยูเนี่ยนเจ้าหน้าที่ศาลรัฐบาลกลางถือได้ว่าถ้าพนักงานยังคงจ้างงานหลังจากระยะเวลาการทดลองเขา ยังคงถูกคุมความประพฤติ ในกรณีนี้เป็นกรณีที่อินเดียศาลฎีกาอ้างและในกรณีที่จะจัดขึ้น "มีสามารถ .... ไม่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับตำแหน่งในกฎหมายที่พนักงานได้รับการแต่งตั้งในการทดลองเป็นเวลาหกเดือนยังคงเป็นทดลองแม้หลังจากระยะเวลาของการ หกเดือนหากเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการให้บริการของเขาได้รับการยกเลิกหรือไม่ได้รับการยืนยัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีการพิสูจน์ที่ได้รับไม่มีการยืนยันหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน เธอหรือเขา ถือว่ายืนยันหรือไม่ยืนยัน

ในสวนป่าโดยรวม VS ทั้งหมดภาษามลายูนิคมเจ้าหน้าที่สหภาพศาลรัฐบาลกลางที่จัดได้ว่าถ้าพนักงานยังคงการจ้างงานหลังจากระยะทดลองงาน เขาก็ยังเป็นช่วงระยะเวลาการทดสอบ . ในกรณีนี้เป็นกรณีที่ศาลฎีกาของอินเดียที่ถูกอ้างถึง และในกรณีนี้มันถูกจัดขึ้น " จะ . . . . . . . ข้อสงสัยเกี่ยวกับตำแหน่งในกฎหมายที่ลูกจ้างได้รับการแต่งตั้งในช่วงทดลองงาน 6 เดือน ยังคงเป็นการคุมประพฤติแม้หลังจากระยะเวลาหกเดือนหากสิ้นสุดระยะเวลาบริการของเขาไม่ได้ถูกยกเลิกหรือยืนยัน