This research is intended to analyz

This research is intended to analyze the effect of quality of work life, organizational commitment towards work satisfaction in increasing public service performance at Spatial Planning and Building and Licensing Administration Office in Makassar City. It also analyzes the direct and indirect effect of quality of work life and organizational commitment towards public service performance. The research respondents are the officials of Spatial Planning and Building and Licensing Administration Office in Makassar City. The research type is survey research using the data of “cross sectional” towards the variables studied by using quantitative analysis. The research population is the officials of Spatial Planning and Building and Licensing Administration Office in Makassar City consisting of 200 officials. The research sample is drawn by proportionate stratified random sampling. The data collected by questionnaire are analyzed by using Structural Equation Modeling (SEM). The research results indicate that 1) quality of work life has insignificant effect towards public service performance and work satisfaction, but it has important correlation with organizational commitment. 2) organizational commitment has indirect effect on the performance of public service, but influence indirectly through work satisfaction. 3) quality of work life and organizational commitment have insignificant effect towards public service performance but both can give direct contribution towards through work performance

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ผลของคุณภาพชีวิตการทำงาน ความมุ่งมั่นขององค์กรต่อการทำงานความพึงพอใจในการเพิ่มประสิทธิภาพของบริการสาธารณะในการวาง แผนพื้นที่ และอาคาร และสำนัก งานจัดการอนุญาตให้ใช้สิทธิ์ในมาคาสซ่า นอกจากนี้มันยังวิเคราะห์ผลทางตรง และทางอ้อมของคุณภาพชีวิตการทำงานและผูกพันต่อประสิทธิภาพการทำงานของราชการ ผู้ตอบที่วิจัยเป็นเจ้าหน้าที่วาง แผนพื้นที่อาคาร และสำนัก งานจัดการอนุญาตให้ใช้สิทธิ์ในมาคาสซ่า แบบวิจัยเป็นการวิจัยเชิงสำรวจโดยใช้ข้อมูลของ "ข้ามตัด" ต่อตัวแปรที่ศึกษา โดยใช้การวิเคราะห์เชิงปริมาณ ประชากรวิจัยเป็นเจ้าหน้าที่วาง แผนพื้นที่ และอาคาร และอนุญาตให้ใช้สิทธิ์บริหารสำนักงานในมาคาสซ่าประกอบด้วยเจ้าหน้าที่ 200 ตัวอย่างวิจัยออก โดยสุ่มตัวอย่างแบบสุ่ม stratified ปฏิภาค ลักษณะข้อมูลที่เก็บรวบรวมตามแบบสอบถาม โดยใช้แบบจำลองสมการของโครงสร้าง (SEM) ผลการวิจัยระบุว่า 1) คุณภาพชีวิตการทำงานมีผลสำคัญต่อบริการสาธารณะประสิทธิภาพและการทำงานความพึงพอใจ แต่ไม่มีความสัมพันธ์ที่สำคัญกับความมุ่งมั่นขององค์กร 2) ผูกพันมีผลทางอ้อมกับประสิทธิภาพของบริการสาธารณะ แต่อิทธิพลทางอ้อมผ่านความพึงพอใจในงาน 3) คุณภาพชีวิตการทำงานและผูกพันมีผลสำคัญต่อประสิทธิภาพของบริการสาธารณะ แต่ทั้งสองจะผันแปรโดยตรงต่อการผ่านการปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ผลกระทบของชีวิตการทำงานที่มีคุณภาพ นอกจากนี้ยังวิเคราะห์ผลกระทบโดยตรงและโดยอ้อมของชีวิตการทำงานที่มีคุณภาพและความมุ่งมั่นขององค์กรที่มีต่อผลการดำเนินงานบริการสาธารณะ ผู้ตอบแบบสอบถามการวิจัยที่มีเจ้าหน้าที่การวางแผนเชิงพื้นที่และอาคารสำนักงานและการออกใบอนุญาตการบริหารงานในมาคาสซาร์เมือง ประเภทการวิจัยเป็นการวิจัยเชิงสำรวจโดยใช้ข้อมูลของ ประชากรการวิจัยเป็นเจ้าหน้าที่การวางแผนเชิงพื้นที่และอาคารสำนักงานและการออกใบอนุญาตการบริหารงานในมาคาสซาร์เมืองประกอบด้วย ตัวอย่างงานวิจัยนี้วาดโดยการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นตามสัดส่วน ข้อมูลที่เก็บรวบรวมโดยใช้แบบสอบถามมีการวิเคราะห์โดยใช้สมการโครงสร้างการสร้างแบบจำลอง ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่า 2) 3)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ผลกระทบคุณภาพชีวิตการทำงาน กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การกับความพึงพอใจในการทำงานในการเพิ่มประสิทธิภาพในการวางแผนเชิงพื้นที่และการบริการสาธารณะ และอาคารสำนักงานออกใบอนุญาตใน Makassar เมือง รวมถึงวิเคราะห์ผลกระทบโดยตรงและโดยอ้อม คุณภาพชีวิตการทำงานกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ กับงานบริการการวิจัย กลุ่มตัวอย่างเป็นเจ้าหน้าที่ของการวางแผนเชิงพื้นที่และอาคารและใบอนุญาตการบริหารสำนักงานใน Makassar เมือง รูปแบบการวิจัยเป็นการวิจัยเชิงสำรวจโดยใช้แบบ cross sectional " กับตัวแปรที่ศึกษา โดยใช้การวิเคราะห์เชิงปริมาณประชากรในการวิจัย คือ เจ้าหน้าที่ของการวางแผนเชิงพื้นที่และอาคารและใบอนุญาตการบริหารสำนักงานใน Makassar เมืองจำนวน 200 คน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ ได้มาโดยการสุ่มแบบแบ่งชั้นตามสัดส่วน . เก็บรวบรวมข้อมูลโดยแบบสอบถามวิเคราะห์โดยใช้แบบจำลองสมการโครงสร้าง ( SEM )ผลการวิจัยพบว่า 1 ) คุณภาพชีวิตการทํางานได้ไม่มีผลกระทบต่อการปฏิบัติงานบริการประชาชนและความพึงพอใจในการทํางาน แต่มันสำคัญที่สัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ 2 ) ความผูกพันต่อองค์การมีผลทางอ้อมต่อประสิทธิภาพของการบริการสาธารณะ แต่อิทธิพลทางอ้อมผ่านความพึงพอใจในการทํางาน3 ) คุณภาพชีวิตการทำงานกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การได้ไม่มีผลต่อการปฏิบัติงานบริการประชาชน แต่ทั้งสองสามารถให้บริจาคโดยตรงต่อผ่านการปฏิบัติงาน