เทคนิควิธีการประเมินผลการปฎิบัติงาน

เทคนิควิธีการประเมินผลการปฎิบัติงาน

Create a learning and development register that could be used to record training history and employee competency. What details should it contain? Who should manage it? Who should have access to it? Are there other ways that learning and development outcomes should also be recorded? Upload your answer for assessment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เทคนิควิธีการประเมินผลการปฎิบัติงานสร้างการลงทะเบียนเรียนและการพัฒนาที่สามารถใช้เพื่อบันทึกความสามารถประวัติและพนักงานฝึกอบรม ดังกล่าวควรประกอบด้วยรายละเอียดอะไร ที่ควรจัดการอย่างไร ที่ควรเข้าไปหรือไม่ มีวิธีอื่น ๆ ที่ควรบันทึกผลการเรียนรู้และการพัฒนายัง อัพโหลดคำตอบของการประเมิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเรียนรู้และการพัฒนาลงทะเบียนที่สามารถนำมาใช้ในการบันทึกประวัติศาสตร์ของการฝึกอบรมและความสามารถของพนักงาน รายละเอียดสิ่งที่มันควรจะมี? ใครควรจะจัดการมันได้หรือไม่ ที่ควรมีสิทธิ์ที่จะได้หรือไม่ มีวิธีการอื่น ๆ ที่การเรียนรู้และผลการพัฒนายังจะถูกบันทึกไว้? อัปโหลดคำตอบของคุณสำหรับการประเมิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เทคนิควิธีการประเมินผลการปฎิบัติงาน

สร้างการเรียนรู้และพัฒนาการลงทะเบียนที่สามารถใช้ในการบันทึกประวัติการฝึกอบรมและความสามารถของพนักงาน แล้วรายละเอียดที่ควรจะมี ? ใครจะจัดการมันได้หรือไม่ คนที่จะเข้าถึงมันได้ มีหนทางอื่นที่การเรียนรู้และผลการพัฒนาควรถูกบันทึกไว้ ? ส่งคำตอบของคุณสำหรับการประเมิน