There is mounting evidence that occ

There is mounting evidence that occupational factors influence the extent of sickness absence following an episode of low back pain, but there have been limited efforts to integrate the identification and management of occupational factors into the routine practice of physical therapists. Systematic reviews suggest that a client's report of heavy physical demands, inability to modify job tasks, work stress, lack of organizational support, job dissatisfaction, poor expectations for resuming usual work, and fear of reinjury are indications of significant barriers to returning to work. Recommended strategies for evaluating and addressing occupational factors are explored with respect to the physical therapist's role in client assessment, development of activity and lifestyle recommendations, therapeutic exercise, communication with other providers, and summary reports. Primary recommendations include: (1) administration of self-report questionnaires to assess a client's perspective of physical job demands, (2) client-centered interviewing to highlight individual return-to-work concerns, (3) early discussions with clients about possible job modifications, and (4) incorporation of clients' workplace concerns in progress reports and summaries. These strategies may improve low back pain outcomes by encouraging effective communication with key stakeholders and by developing clients' ability to resolve obstacles to returning to work

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีหลักฐานการติดตั้งที่อาชีวปัจจัยมีผลต่อขอบเขตของโรคขาดขั้นตอนการปวด แต่มีจำกัดพยายามรวมการระบุและจัดการปัจจัยอาชีวเป็นวัตรของนักกายภาพบำบัด รีวิวระบบแนะนำรายงานความจริงหนัก ไม่สามารถปรับเปลี่ยนการปฏิบัติงาน ความเครียด การทำงานของไคลเอนต์ขาดองค์กรสนับสนุน ความไม่พอใจในงาน ความคาดหวังไม่ดีกลับมาทำงานปกติทำงาน และกลัวของ reinjury ใช้บ่งชี้อุปสรรคสำคัญจะกลับไปทำงาน แนะนำกลยุทธ์สำหรับการประเมิน และกำหนดปัจจัยอาชีพที่สำรวจเกี่ยวกับบทบาทของผู้บำบัดทางกายภาพในไคลเอนต์ประเมิน พัฒนาแนะนำกิจกรรมและการใช้ชีวิต การออกกำลังกายบำบัด สื่อสารกับผู้ให้บริการ และอื่น ๆ รายงาน ข้อเสนอแนะหลักรวม: (1) การบริหารตนเองรายงานแบบสอบถามเพื่อประเมินมุมมองของไคลเอ็นต์ของงานจริงความต้องการ, (2) ลูกค้าศูนย์กลางสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวเพื่อเน้นความกังวลกลับไปทำงานแต่ละ, (3) เริ่มต้นการสนทนากับลูกค้าเกี่ยวกับการปรับเปลี่ยนงานได้ และ (4) ประสานความกังวลที่ทำงานของลูกค้าในรายงานความก้าวหน้าและสรุป กลยุทธ์เหล่านี้อาจปรับปรุงผลลัพธ์ของการปวด โดยการสื่อสารมีประสิทธิภาพสนับสนุนให้กับเสียหลัก และพัฒนาลูกค้าสามารถแก้ไขอุปสรรคจะกลับไปทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีหลักฐานว่าปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการประกอบอาชีพขอบเขตของการขาดความเจ็บป่วยต่อไปนี้เป็นเรื่องราวของอาการปวดหลัง แต่มีความพยายามที่จะบูรณาการ จำกัด การระบุและการจัดการปัจจัยการประกอบอาชีพเข้าไปในการปฏิบัติกิจวัตรประจำวันของนักบำบัดทางกายภาพ วิจารณ์ชี้ให้เห็นว่ารายงานของลูกค้าของความต้องการทางกายภาพหนักไม่สามารถที่จะปรับเปลี่ยนงานงานความเครียดจากการทำงาน, การขาดการสนับสนุนขององค์กรไม่พอใจงานความคาดหวังที่ดีสำหรับการทำงานกลับมาทำงานตามปกติและความกลัวของ reinjury ข้อบ่งชี้ของปัญหาและอุปสรรคที่สำคัญในการกลับไปทำงาน แนะนำกลยุทธ์สำหรับการประเมินและที่อยู่ปัจจัยการประกอบอาชีพมีการสำรวจเกี่ยวกับบทบาทของนักกายภาพบำบัดของลูกค้าในการประเมินการพัฒนากิจกรรมและข้อเสนอแนะการดำเนินชีวิต, ออกกำลังกาย, การสื่อสารกับผู้ให้บริการอื่น ๆ และรายงานสรุป คำแนะนำหลัก ได้แก่ (1) การบริหารงานของแบบสอบถามตนเองรายงานในการประเมินมุมมองของลูกค้าของความต้องการงานทางกายภาพ (2) ลูกค้าเป็นศูนย์กลางการสัมภาษณ์เพื่อเน้นความกังวลผลตอบแทนต่อการทำงานของแต่ละบุคคล (3) การอภิปรายในช่วงต้นกับลูกค้าเกี่ยวกับงานที่เป็นไปได้ การปรับเปลี่ยนและ (4) การรวมตัวกันของลูกค้ากังวลในสถานที่ทำงานในรายงานความคืบหน้าและสรุป กลยุทธ์เหล่านี้อาจปรับปรุงการรักษาอาการปวดหลังโดยการสนับสนุนการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่สำคัญและโดยการพัฒนาความสามารถของลูกค้าในการแก้ปัญหาอุปสรรคในการกลับไปทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีหลักฐานการติดตั้งที่ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อขอบเขตของการเจ็บป่วยขาดตามตอน ปวดหลัง แต่มีความพยายามจำกัดการรวมตัว และการจัดการด้านอาชีพในการปฏิบัติงานประจำของนักกายภาพ การทบทวนวรรณกรรมอย่างเป็นระบบให้ไคลเอ็นต์ของรายงานความต้องการทางกายภาพหนัก ไม่สามารถปรับเปลี่ยนงานงานความเครียดในการทำงาน การขาดการสนับสนุนองค์การไม่พอใจ ความคาดหวัง ยากจนเพื่อกลับมาทำงานปกติ และกลัว reinjury เป็นข้อบ่งชี้ของอุปสรรคสำคัญที่จะกลับมาทำงาน แนะนำกลยุทธ์การประเมินและการอาชีวอนามัย ปัจจัยที่จะสำรวจด้วยความเคารพบทบาทของนักกายภาพบำบัดในการประเมินลูกค้าการพัฒนากิจกรรม และข้อเสนอแนะ วิถีชีวิตการออกกำลังกาย การสื่อสารกับผู้ให้บริการอื่น ๆและรายงานสรุป แนะนำหลักได้แก่ ( 1 ) การบริหารตนเองแบบสอบถามเพื่อประเมินความต้องการของลูกค้ามุมมองของงานกายภาพ ( 2 ) การสัมภาษณ์ลูกค้าเป็นศูนย์กลางเน้นบุคคลกลับไปทำงานข้อสงสัย( 3 ) การสนทนากับลูกค้าเกี่ยวกับการปรับเปลี่ยนงานเร็วที่สุด และ ( 4 ) การรวมตัวกันของสถานประกอบการของลูกค้ากังวลในการรายงานความคืบหน้า และสรุป กลยุทธ์เหล่านี้อาจเพิ่มอาการปวดหลัง ผลให้ประสิทธิภาพในการสื่อสารกับผู้มีส่วนได้เสียที่สำคัญและโดยการพัฒนาความสามารถในการแก้อุปสรรคของลูกค้ากลับไปทํางาน