Just over a year ago, we asked for

Just over a year ago, we asked for your feedback in the Siemens Global Engagement Survey (SGES). We wanted to know how you were doing at Siemens, what was going well and what we could improve when working together. This was just a few months after we started implementing our Vision 2020 in a move to foster significant change at our company.

About 260,000 of you took part in the survey, and one major outcome was that 92 percent of all respondents would go the extra mile for Siemens. That’s a very strong message. However, you also indicated there’s still a lot to be done. For example, we’ve got to simplify our internal processes even further and continue to reduce complexity at our company. Many of you’d also like an Ownership Culture of fairness and openness – a culture in which everybody can openly express his or her opinions, provide constructive feedback and contribute new ideas across all levels of the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพียงผ่านมา เราขอคำติชมของคุณในการซีเมนส์ทั่วโลกมีส่วนร่วมสำรวจ (SGES) เราอยากรู้วิธีการที่คุณกำลังทำที่ซีเมนส์ เกิดอะไรดี และอะไรที่เราสามารถปรับปรุงเมื่อทำงานร่วมกัน เพียงไม่กี่เดือนหลังจากที่เราเริ่มต้นการใช้วิสัยทัศน์ 2020 ของเราในการย้ายไปส่งเสริมให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในบริษัทของเราได้ ประมาณ 260,000 ของคุณเข้าร่วมการสำรวจ และผลลัพธ์สำคัญที่หนึ่ง ร้อยละ 92 ของผู้ตอบทั้งหมดจะไปไมล์พิเศษซีเมนส์ ที่เป็นข้อความแข็งแกร่งมาก อย่างไรก็ตาม คุณระบุมียังคงมากที่จะทำ ตัวอย่างเช่น เราได้มีการลดความซับซ้อนของกระบวนการภายในของเรายิ่งขึ้น และยังลดความซับซ้อนในบริษัทของเรา หลายท่านยังต้องการเป็นเจ้าของวัฒนธรรมของความเป็นธรรมและเปิดกว้าง – วัฒนธรรมที่ทุกคนสามารถเปิดเผยแสดงความคิดเห็นของเขา หรือเธอ ติชมที่สร้างสรรค์ และนำไปสู่ความคิดใหม่ในทุกระดับขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพียงกว่าปีที่ผ่านมา เราถามความคิดเห็นของคุณในซีเมนส์ทั่วโลกหมั้นสำรวจ ( sges ) เราต้องการที่จะทราบว่าคุณกำลังทำอะไรที่ซีเมนส์ อะไรจะดีและสิ่งที่เราสามารถปรับปรุงเมื่อทำงานร่วมกัน นี่เป็นเพียงไม่กี่เดือนหลังจากเราเริ่มใช้ของเราวิสัยทัศน์ 2020 ในการย้ายเพื่อเสริมสร้างการเปลี่ยนแปลงอย่างชัดเจนใน บริษัท ของเราเรื่องจากคุณสามารถมีส่วนร่วมในการสำรวจและหลักผลที่ 92 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมดจะไปไมล์พิเศษสำหรับซีเมนส์ นั่นเป็นข้อความที่แข็งแกร่งมาก อย่างไรก็ตาม คุณยังพบว่ายังคงมีมากที่ต้องทำ ตัวอย่างเช่น เราต้องลดความซับซ้อนของกระบวนการภายในของเราให้ดียิ่งขึ้นและยังช่วยลดความซับซ้อนใน บริษัท ของเรา หลายท่านคงยังต้องการเป็นเจ้าของวัฒนธรรมของความเป็นธรรมและเปิดกว้าง และเป็นวัฒนธรรมที่ทุกคนสามารถตรงไปตรงมาแสดงความเห็นของเขา หรือเธอ ให้ข้อเสนอแนะและร่วมสร้างสรรค์แนวคิดใหม่ ในทุกระดับขององค์กร