This business plan outlines the cha

This business plan outlines the challenges, opportunities and priorities for the Group of Human Resources team for year 2015 .This plan will act as a route marker to indicate if we are able to start HR group functions on the right path.

It is important that management has clear thoughts and directions on setting a group team to serve the corporation.

With our efforts we believe that it will support organization’ needs if we focus on building organizational trust within and between all levels of our employees. This will build stronger and more respectful relationships create opportunities to establish dialogue, increase levels of employee engagement and result in a more productive workforce. This approach will also create the foundation upon which we can build more meaningful performance tools, development plans and succession strategies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แผนธุรกิจนี้สรุปความท้าทาย โอกาส และระดับความสำคัญสำหรับทีมงานกลุ่มทรัพยากรบุคคลในปี 2015แผนนี้จะทำหน้าที่เป็นเส้นทางเครื่องหมายเพื่อบ่งชี้ว่า เราจะได้เริ่มต้นฟังก์ชันกลุ่ม HR บนเส้นทางเหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญว่า การจัดการมีความคิดที่ชัดเจนและคำแนะนำในการตั้งทีมกลุ่มบริษัท ด้วยความพยายามของเรา เราเชื่อว่า มันจะสนับสนุนองค์กร ' จำเป็นถ้าเรามุ่งเน้นสร้างความน่าเชื่อถือองค์กรภายใน และ ระหว่างระดับของพนักงานของเรา นี้จะสร้างความแข็งแกร่ง และความสัมพันธ์ยิ่งเคารพสร้างโอกาสในการสร้างบทสนทนา เพิ่มระดับของความผูกพันของพนักงาน และทำให้แรงงานมีประสิทธิผลมากขึ้น วิธีการนี้จะสร้างรากฐานซึ่งเราสามารถสร้างเครื่องมือประสิทธิภาพการทำงานมีความหมายมากขึ้น พัฒนาแผน และกลยุทธ์อย่างต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แผนธุรกิจนี้สรุปความท้าทายโอกาสและการจัดลำดับความสำคัญสำหรับกลุ่มของทีมงานทรัพยากรมนุษย์สำหรับปี 2015 แผนนี้จะทำหน้าที่เป็นเครื่องหมายเส้นทางไปยังระบุว่าเราสามารถที่จะเริ่มต้นการทำงานของกลุ่มบุคคลบนเส้นทางที่ถูกมันเป็นสิ่งสำคัญการบริหารจัดการที่ มีความคิดที่ชัดเจนและทิศทางในการตั้งทีมงานกลุ่ม บริษัท ที่จะให้บริการด้วยความพยายามของเราเราเชื่อว่าจะสนับสนุนองค์กรต้องการถ้าเรามุ่งเน้นการสร้างความไว้วางใจขององค์กรภายในและระหว่างพนักงานทุกระดับของเรา นี้จะช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งและเคารพมากขึ้นในการสร้างโอกาสในการสร้างบทสนทนาเพิ่มระดับของความผูกพันของพนักงานและผลในการทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น วิธีนี้ยังจะสร้างรากฐานตามที่เราสามารถสร้างเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพที่มีความหมายมากขึ้นแผนพัฒนาและกลยุทธ์อย่างต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แผนธุรกิจนี้แสดงความท้าทาย โอกาส และ สิทธิพิเศษสำหรับกลุ่มของทีมงานทรัพยากรมนุษย์สำหรับปี 2015 และ แผนนี้จะแสดงเป็นเครื่องหมายเพื่อบ่งชี้ว่าเส้นทางที่เราสามารถเริ่มต้นการทำงานกลุ่มชั่วโมง บนเส้นทางขวา

มันเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้บริหารมีความคิดที่ชัดเจนและทิศทางในการตั้งค่ากลุ่มทีมให้ บริษัท

กับความพยายามของเรา เราเชื่อว่าจะรองรับความต้องการขององค์กร ถ้าเราเน้นการสร้างความไว้วางใจในองค์การภายในและระหว่างพนักงานทุกระดับของเรา นี้จะสร้างที่แข็งแกร่งและเคารพความสัมพันธ์มากขึ้นสร้างโอกาสเพื่อสร้างการเพิ่มระดับของพนักงานหมั้น และส่งผลให้พนักงานมีประสิทธิผลมากขึ้นวิธีการนี้จะสร้างพื้นฐานที่เราสามารถสร้างประสิทธิภาพเครื่องมือสื่อความหมาย และแผนพัฒนากลยุทธ์การสืบทอด .