Ethical BehaviorEthical behavior in

Ethical Behavior
Ethical behavior involves choosing actions that are “right,” “proper,” and “just.” Our behavior can be right or wrong; it can be proper or improper; and the decisions we make can be just or unjust. Though people often differ in their views of the meaning of the ethical terms cited, a common principle seems to underlie all ethical systems. This principle is expressed by the belief that each member of a group bears some responsibility for the well-being of other members. Willingness to sacrifice one’s self-interest for the well-being of the group is the heart of ethical action This notion of sacrificing one’s self-interest for the well-being of others produces some core values—values that describe what is meant by right and wrong in more concrete terms. James W. Brackner, writing for the “Ethics Column” in Management Accounting, made the following observation:

For moral or ethical education to have meaning, there must be agreement on the values that are considered “right.” Ten of these values are identified and described by Michael Josephson in “Teaching Ethical Decision Making and Principled Reasoning.” The study of history, philosophy, and religion reveals a strong consensus as to certain universal and timeless values essential to the ethical life. These ten core values yield a series of principles that delineate right and wrong in general terms. Therefore, they provide a guide to behavior.

The ten core values referred to in the quotation follow:
1. Honesty
2. Integrity
3. Promise keeping
4. Fidelity
5. Fairness
6. Caring for others
7. Respect for others
8. Responsible citizenship
9. Pursuit of excellence
10. Accountability

Although it may seem contradictory, sacrificing one’s self-interest for the collective good may not only be right and bring a sense of individual worth but may also be good business sense. Companies with a strong code of ethics can create strong customer and employee loyalty. While liars and cheats may win on occasion, their victories are often short term. Companies in business for the long term find that it pays to treat all of their clients honestly and loyally

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พฤติกรรมทางจริยธรรมพฤติกรรมทางจริยธรรมที่เกี่ยวข้องกับการเลือกการดำเนินการที่ "ขวา "ที่เหมาะสม" และ"เพียง แค่นี้" ลักษณะการทำงานของเราจะถูก หรือ ผิด สามารถที่เหมาะสม หรือไม่เหมาะ สม และการตัดสินอาจ เป็นเพียงธรรม แม้ว่าคนมักจะแตกต่างกันในมุมมองของความหมายของข้อกำหนดจริยธรรมที่อ้างถึง หลักการทั่วไปน่าจะ เป็นระบบจริยธรรมทั้งหมด หลักการนี้จะแสดง โดยความเชื่อที่ว่า แต่ละสมาชิกของกลุ่มจะรับผิดชอบบางอย่างสำหรับความเป็นอยู่ของสมาชิกอื่น ความตั้งใจการเสียสละของประโยชน์ส่วนตนของเราให้แก่กลุ่มเป็นหัวใจของการดำเนินการทางจริยธรรมนี้เชื่อในเรื่องของการเสียสละประโยชน์ส่วนตนของเราหนึ่งสำหรับความเป็นอยู่ของผู้อื่นก่อให้เกิดค่านิยมบาง — ค่าที่อธิบายถึงความหมาย โดยขวา และไม่ถูกต้องในข้อกำหนดคอนกรีตเพิ่มเติมคืออะไร James W. Brackner เขียนสำหรับ "คอลัมน์จริยธรรม" ในการจัดการบัญชี ทำการสังเกตต่อไปนี้:สำหรับการศึกษาทางศีลธรรม หรือทางจริยธรรมจะมีความหมาย ต้องมีข้อตกลงกับค่าที่ถือว่า "ขวา" สิบของค่าเหล่านี้จะระบุ และอธิบาย โดยไมเคิล Josephson ใน 'สอนจริยธรรมตัดสินและหลักเหตุผล' การศึกษาประวัติศาสตร์ ปรัชญา และศาสนาเผยฉันทามติความเป็นสากล และไร้กาลเวลาค่าแก่ชีวิตจริยธรรม ค่าเหล่านี้หลักสิบผลชุดของหลักการที่ delineate ถูกต้องและโดยทั่วไปเงื่อนไข ดังนั้น พวกเขาสามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับลักษณะการทำงานค่านิยมหลักสิบอ้างถึงในการติดตามใบเสนอราคา:1. ความซื่อสัตย์สุจริต2. ความซื่อสัตย์3. สัญญาให้4. ความจงรักภักดี5. ความเป็นธรรม6. การดูแลอื่น ๆ7. การเคารพต่อ8. หน้าที่พลเมือง9. แสวงหาความเป็นเลิศ10. ความรับผิดชอบถึงแม้ว่ามันอาจดูเหมือนขัดแย้ง เสียสละประโยชน์ส่วนตนของเราของดีรวมอาจไม่เพียงถูก และนำความรู้สึกของแต่ละบุคคลแต่พฤษภาคมยังมีความ บริษัทที่ มีจริยธรรมเข้มแข็งสามารถสร้างลูกค้าแข็งแกร่งและความภักดีของพนักงาน ในขณะที่โกหกและกลโกงอาจชนะในโอกาส ชัยชนะของพวกเขามักระยะสั้น บริษัทธุรกิจในระยะยาวพบว่า มันจ่ายในการรักษาทั้งหมดของลูกค้าของตนอย่างสุจริต และ loyally

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พฤติกรรมจริยธรรมพฤติกรรมเชิงจริยธรรมที่เกี่ยวข้องกับการเลือกการกระทำที่ " ใช่ " " เหมาะสม " และ " เพียง " พฤติกรรมของเราจะถูก หรือ ผิด มันสามารถที่เหมาะสม หรือ ไม่เหมาะสม และการตัดสินใจที่เราทำสามารถหรือไม่ยุติธรรม แม้ว่าผู้คนมักจะแตกต่างในมุมมองของพวกเขาความหมายแง่จริยธรรม อ้าง หลักการทั่วไปดูเหมือนว่าจะรองรับระบบจริยธรรมทั้งหมด หลักการนี้จะแสดงโดยความเชื่อที่แต่ละสมาชิกของกลุ่มหมีรับผิดชอบต่อความเป็นอยู่ของสมาชิกอื่น ๆ ความเต็มใจที่จะเสียสละหนึ่งเป็นประโยชน์สำหรับความเป็นอยู่ของกลุ่มคือหัวใจของจริยธรรมการกระทำนี้ความคิดของการเสียสละเพื่อประโยชน์สุขของผู้อื่น ก่อให้เกิดค่านิยมหลักบางค่าที่อธิบายสิ่งที่หมายโดยถูกและผิดในแง่ที่เป็นรูปธรรมมากขึ้น เจมส์ ดับเบิลยู. brackner เขียน " จริยธรรมในคอลัมน์ " บัญชีการจัดการ ให้สังเกตดังนี้สำหรับคุณธรรมหรือจริยธรรมศึกษาจะมีความหมาย ต้องมีข้อตกลงในค่านิยมที่ถือว่า " ถูกต้อง " สิบของค่าเหล่านี้จะถูกระบุและอธิบายโดยไมเคิลโจซิฟเซิน " การสอนจริยธรรมในการตัดสินใจ อย่างมีหลักการและเหตุผล " ศึกษาประวัติ ปรัชญา และศาสนา เผยมติที่แข็งแกร่งเป็นสากล และเวลาหนึ่ง คุณค่าที่จำเป็นต่อชีวิต คุณธรรมจริยธรรม ค่าสิบหลักเหล่านี้ให้ผลผลิตชุดของหลักการที่อธิบายถูกและผิดในแง่ทั่วไป ดังนั้น จะให้คำแนะนำกับพฤติกรรม10 คุณค่าที่อ้างถึงในใบเสนอราคาดังต่อไปนี้1 . ความซื่อสัตย์2 . ความสมบูรณ์3 . การรักษาสัญญา4 . ความจงรักภักดี5 . ความยุติธรรม6 . การดูแลคนอื่น7 . เคารพผู้อื่น8 . การรับผิดชอบ9 . การแสวงหาความเป็นเลิศ10 . ความรับผิดชอบแม้ว่ามันอาจดูเหมือนขัดแย้ง การเสียสละของประโยชน์สำหรับส่วนรวมที่ดีจะไม่เพียง แต่จะถูกต้องและนำความรู้สึกของแต่ละคุ้ม แต่อาจจะเป็นความรู้สึกทางธุรกิจที่ดี บริษัท ที่มีรหัสที่แข็งแกร่งจริยธรรมสามารถสร้างลูกค้าที่แข็งแกร่งและความภักดีของพนักงาน ในขณะที่โกหกและโกงอาจชนะในโอกาสที่ชัยชนะของพวกเขามักจะอยู่ในระยะสั้น บริษัทในธุรกิจในระยะยาวพบว่า มันจ่ายที่จะถือทั้งหมดของลูกค้าของตนอย่างซื่อสัตย์สุจริต และ