The UK construction industry labour

The UK construction industry labour market is characterized by high levels of self-employment,
subcontracting, informality and flexibility. A corollary of this, and a sign of the increasing globalization of
construction, has been an increasing reliance on migrant labour, particularly that from the Eastern European
Accession states. Yet, little is known about how migrant workers’ experiences within and outside work shape
their work in the construction sector. In this context better qualitative understandings of the social and
communication networks through which migrant workers gain employment, create routes through the sector
and develop their role/career are needed. We draw on two examples from a short-term ethnographic study
of migrant construction worker employment experiences and practices in the town of Crewe in Cheshire,
UK, to demonstrate how informal networks intersect with formal elements of the sector to facilitate both
recruitment and up-skilling. Such research knowledge, we argue, offers new evidence of the importance of
attending to migrant workers’ own experiences in the development of more transparent recruitment
processes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตลาดแรงงานอุตสาหกรรมก่อสร้าง UK เป็นลักษณะการจ้างงานตนเอง โดยรับเหมารายย่อย informality และยืดหยุ่น Corollary นี้ และเครื่องหมายสากลที่เพิ่มขึ้นของก่อสร้าง ได้พึ่งแรงงานข้ามชาติ การเพิ่มขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จากที่ยุโรปตะวันออกอเมริกาทะเบียน ยัง น้อยเป็นที่รู้จักกันเกี่ยวกับประสบการณ์ภายในและรูปร่างภายนอกทำงานของแรงงานข้ามชาติอย่างไรการทำงานในภาคการก่อสร้าง ในบริบทนี้ดีเปลี่ยนความเข้าใจคุณภาพของสังคม และเครือข่ายสื่อสารซึ่งได้รับการจ้างงานแรงงานข้ามชาติ สร้างเส้นทางผ่านภาคและพัฒนาการที่บทบาทงานที่ต้องการ เราวาดในตัวอย่างจากการศึกษา ethnographic ระยะสั้นประสบการณ์ทำงานของผู้ปฏิบัติงานก่อสร้างข้ามชาติและประเทศเมืองครีวีในเชชเชอร์อิน UK แสดงให้เห็นถึงเครือข่ายไม่เป็นทางการกับองค์ประกอบทางภาคเพื่ออำนวยความสะดวกทั้งสรรหาบุคลากรและค่าทักษะ ความรู้เช่นวิจัย เราทะเลาะ มีหลักฐานใหม่ที่ความสำคัญของเข้าร่วมในประสบการณ์แรงงานข้ามชาติของตัวเองในการพัฒนาของการสรรหาที่โปร่งใสมากขึ้นกระบวนการทาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อุตสาหกรรมการก่อสร้างในสหราชอาณาจักรตลาดแรงงานเป็นลักษณะระดับสูงของการจ้างงานตนเอง
รับเหมาช่วงเป็นกันเองและความยืดหยุ่น ข้อพิสูจน์เรื่องนี้และเข้าสู่ระบบของโลกาภิวัตน์ที่เพิ่มขึ้นของ
การก่อสร้างได้รับความเชื่อมั่นเพิ่มขึ้นเกี่ยวกับแรงงานข้ามชาติโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่มาจากยุโรปตะวันออก
รัฐคู่สัญญา แต่ไม่ค่อยมีใครรู้เกี่ยวกับวิธีการประสบการณ์ที่แรงงานข้ามชาติภายในและการทำงานนอกรูปร่าง
ทำงานของพวกเขาในภาคการก่อสร้าง ในบริบทนี้ความเข้าใจที่มีคุณภาพที่ดีขึ้นของสังคมและ
เครือข่ายการสื่อสารผ่านทางที่แรงงานข้ามชาติที่ได้รับการจ้างงานการสร้างเส้นทางผ่านภาค
และพัฒนาบทบาทของพวกเขา / อาชีพที่มีความจำเป็น เราวาดบนสองตัวอย่างจากในระยะสั้นการศึกษาชาติพันธุ์
ประสบการณ์การจ้างงานคนงานก่อสร้างของแรงงานข้ามชาติและการปฏิบัติที่อยู่ในเมืองของครูในเชสเชียร์,
สหราชอาณาจักรที่จะแสดงให้เห็นว่าเครือข่ายทางการตัดกับองค์ประกอบอย่างเป็นทางการของภาคเพื่ออำนวยความสะดวกทั้ง
การรับสมัครและขึ้น Skilling . ความรู้การวิจัยดังกล่าวเราเถียงมีหลักฐานใหม่ที่มีความสำคัญของ
การเข้าร่วมกับประสบการณ์ของตัวแรงงานข้ามชาติในการพัฒนาของการสรรหาที่โปร่งใสมากขึ้น
กระบวนการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สหราชอาณาจักรอุตสาหกรรมการก่อสร้างแรงงานตลาดเป็นลักษณะระดับสูงของตนเองการจ้างงาน
subcontracting ความเป็นกันเอง , และความยืดหยุ่น เป็นข้อพิสูจน์นี้ และเป็นสัญลักษณ์ของโลกาภิวัตน์ที่เพิ่มขึ้นของ
ก่อสร้าง ได้รับการเพิ่มการพึ่งพาแรงงานต่างชาติ โดยเฉพาะจากสหรัฐอเมริกา ยุโรป ตะวันออกเข้า

ยังเป็นที่รู้จักกันเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับแรงงานข้ามชาติประสบการณ์ภายในและภายนอกรูปร่าง
ทำงานในภาคก่อสร้าง ในบริบทนี้ดีกว่าคุณภาพของสังคม และความเข้าใจ
เครือข่ายการสื่อสารผ่านที่แรงงานข้ามชาติได้รับการจ้างงาน สร้างเส้นทางผ่านภาค
และพัฒนาบทบาท / อาชีพที่ตนต้องการเราวาดสองตัวอย่างจากระยะสั้นชาติพันธุ์ศึกษา
ของแรงงานก่อสร้างจ้างงานประสบการณ์และการปฏิบัติในเมือง Crewe ใน Cheshire
สหราชอาณาจักร เพื่อแสดงให้เห็นถึงวิธีการที่เครือข่ายทางการตัดกับองค์ประกอบที่เป็นทางการของภาคเพื่อความสะดวกทั้ง
สรรหาและขึ้น skilling . เช่นการวิจัยความรู้เราทะเลาะกัน มีหลักฐานใหม่ของความสำคัญของ
การเข้าร่วมแรงงานข้ามชาติประสบการณ์ของตัวเองในการพัฒนากระบวนการสรรหาที่โปร่งใสมากขึ้น