ว่า In general, job performance is

ว่า In general, job performance is a function of motivation combined with ability. Ability depends on education, experience, and training and its improvement can follow a slow but clearly defined process. On the other hand, motivation can be improved more quickly, but there is no clear-cut process for motivating people. However, certain basic elements in job design and management have been shown to improve motivation, including

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ว่าทั่วไป ปฏิบัติงานคือ ฟังก์ชันของแรงจูงใจรวมกับความสามารถใน ความสามารถขึ้นอยู่กับการศึกษา ประสบการณ์ และการฝึกอบรมและพัฒนาความสามารถตามกระบวนการอย่างชัดเจน แต่ช้า บนมืออื่น ๆ แรงจูงใจสามารถปรับปรุงได้รวดเร็วขึ้น แต่มีกระบวนการที่แน่ชัดไม่จูงใจคน อย่างไรก็ตาม การแสดงบางองค์ประกอบพื้นฐานในการออกแบบงานและการจัดการเพื่อปรับปรุงแรงจูงใจ รวมทั้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ว่าโดยทั่วไปการปฏิบัติงานเป็นหน้าที่ของแรงจูงใจรวมกับความสามารถ ความสามารถในการขึ้นอยู่กับการศึกษาประสบการณ์และการฝึกอบรมและการพัฒนาที่สามารถทำตามกระบวนการที่ช้า แต่กำหนดไว้อย่างชัดเจน ในทางกลับกันการสร้างแรงจูงใจได้ดีขึ้นอย่างรวดเร็ว แต่ไม่มีกระบวนการที่ชัดเจนในการสร้างแรงจูงใจคน แต่องค์ประกอบพื้นฐานบางอย่างในการออกแบบและการจัดการงานที่ได้รับการแสดงเพื่อปรับปรุงแรงจูงใจรวมทั้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ว่าทั่วไป ผลการปฏิบัติงานที่เป็นฟังก์ชันของแรงจูงใจ บวกกับความสามารถ ความสามารถขึ้นอยู่กับวุฒิ ประสบการณ์ และการฝึกอบรมและการพัฒนาสามารถติดตามช้าแต่ชัดเจน กระบวนการ บนมืออื่น ๆ , แรงจูงใจที่สามารถปรับปรุงเพิ่มเติมได้อย่างรวดเร็ว แต่ไม่มีกระบวนการที่ชัดเจนเพื่อจูงใจคน อย่างไรก็ตามบางองค์ประกอบพื้นฐานในการออกแบบงานและการจัดการได้รับการแสดงเพื่อปรับปรุงแรงจูงใจ รวมถึง