It is important that organisations,

It is important that organisations, and particularly top management of those organisations,
plan effectively and define their ideals, and in particular, state what are the norms and
minimum values, which support the defined strategy. Top management expresses its ideals
through vision, mission, value and policy statements: it is common for these to include
references to people as being valuable assets. Notwithstanding, only very few organisations
have proactive programmes to manage cultural aspects.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มันเป็นสิ่งสำคัญที่องค์กร และผู้บริหารระดับสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งขององค์กรเหล่านั้นวางแผนได้อย่างมีประสิทธิภาพ และกำหนดอุดมคติของพวกเขา และรัฐโดยเฉพาะ สิ่งที่เป็นพื้นฐาน และต่ำสุดค่า ซึ่งสนับสนุนกลยุทธ์ที่กำหนด ผู้บริหารระดับสูงแสดงอุดมคติของผ่านวิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่า และนโยบาย: มันเป็นเรื่องธรรมดาที่ต้องรวมการอ้างอิงถึงคนเป็น สินทรัพย์ที่มีคุณค่า ถึงกระนั้น มากเพียงไม่กี่องค์กรมีโครงการเชิงรุกเพื่อจัดการทางวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นสิ่งสำคัญที่องค์กรและผู้บริหารระดับสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งขององค์กรเหล่านั้น
ได้อย่างมีประสิทธิภาพการวางแผนและกำหนดอุดมคติของพวกเขาและโดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งที่รัฐเป็นบรรทัดฐานและ
ค่าต่ำสุดที่สนับสนุนกลยุทธ์ที่กำหนดไว้ ผู้บริหารระดับสูงเป็นการแสดงออกถึงอุดมการณ์ของตน
ผ่านวิสัยทัศน์พันธกิจค่าและนโยบาย: มันเป็นเรื่องปกติสำหรับเหล่ารวมถึง
การอ้างอิงไปยังคนว่าเป็นทรัพย์สินที่มีค่า แม้จะมีองค์กรเพียงไม่กี่มาก
มีโปรแกรมเชิงรุกในการจัดการด้านวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นสิ่งสำคัญที่องค์กรและการจัดการโดยเฉพาะด้านบนขององค์กรเหล่านั้น
แผนได้อย่างมีประสิทธิภาพ และกำหนดอุดมการณ์ของตน และโดยเฉพาะ รัฐ อะไรคือบรรทัดฐานและ
ต่ำสุด ซึ่งสนับสนุนการกำหนดกลยุทธ์ การจัดการด้านบนเป็นการแสดงออกถึงอุดมการณ์
ผ่านวิสัยทัศน์ พันธกิจ และนโยบายงบค่า : มันเป็นเรื่องปกติสำหรับเหล่านี้รวม
อ้างอิงจากคนเป็นทรัพย์สินที่มีค่า แม้จะมีเพียงไม่กี่มากองค์กร
มีเชิงรุกโปรแกรมจัดการด้านวัฒนธรรม