Research and industry practice emph

Research and industry practice emphasize the usefulness of personality-based assessment, particularly
measures of conscientiousness, for predicting workplace rule compliance and safety behavior. However,
recent research suggests that it may also be valuable to consider potential moderators of the personality
– safety relationship. Accordingly, this study uses a field sample (N = 219) to examine the degree to which
cognitive ability moderates conscientiousness when predicting workplace safety behavior. As hypothesized,
we found that those individuals with higher levels of cognitive ability were more likely to demonstrate
higher safety behavior regardless of level of conscientiousness. In contrast, conscientiousness was a
stronger predictor of safety behavior for individuals with lower levels of cognitive ability. Implications for
understanding the way cognitive ability and conscientiousness interact are discussed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปฏิบัติการวิจัยและอุตสาหกรรมเน้นประโยชน์ของการประเมินตามบุคลิกภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งวัด conscientiousness สำหรับการทำงานกฎความปลอดภัยและปฏิบัติตามพฤติกรรมที่คาดการณ์ อย่างไรก็ตามการวิจัยล่าสุดแนะนำว่า มันอาจจะมีการพิจารณาผู้ควบคุมที่มีศักยภาพของบุคลิกภาพ-ความสัมพันธ์ด้านความปลอดภัย ตามลำดับ การศึกษานี้ใช้ตัวอย่าง field (N = 219) การตรวจสอบระดับที่ความสามารถในการรับรู้ moderates conscientiousness เมื่อคาดการณ์พฤติกรรมความปลอดภัยที่ทำงาน ตามที่ตั้งสมมติฐานว่าเราพบว่า ใครมีระดับสูงของความสามารถในการรับรู้มีแนวโน้มที่จะแสดงให้เห็นถึงพฤติกรรมความปลอดภัยสูงโดยไม่คำนึงถึงระดับของ conscientiousness ในทางตรงกันข้าม conscientiousness ถูกจำนวนประตูแข็งแกร่งของพฤติกรรมความปลอดภัยสำหรับบุคคลที่ มีความสามารถในการรับรู้ระดับต่ำ ผลกระทบในความเข้าใจความสามารถในการรับรู้ทางและ conscientiousness โต้จะกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยและการปฏิบัติอุตสาหกรรมเน้นประโยชน์ของการประเมินบุคลิกภาพที่ใช้โดยเฉพาะอย่างยิ่ง
มาตรการของความยุติธรรม, การทำนายการปฏิบัติตามกฎการทำงานและพฤติกรรมความปลอดภัยใน แต่
งานวิจัยล่าสุดแสดงให้เห็นว่ามันก็อาจจะมีค่าที่จะต้องพิจารณาศักยภาพของผู้ดูแลบุคลิกภาพ
- ความสัมพันธ์ด้านความปลอดภัย ดังนั้นการศึกษาครั้งนี้ใช้กลุ่มตัวอย่างไฟไหม้ไฟ (จำนวน = 219) เพื่อตรวจสอบระดับที่
กลางความสามารถทางปัญญาจิตสำนึกเมื่อทำนายพฤติกรรมความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน ในฐานะที่เป็นสมมติฐาน
ที่เราพบว่าบุคคลผู้ที่มีระดับที่สูงขึ้นของความสามารถทางปัญญามีแนวโน้มที่จะแสดงให้เห็นถึง
พฤติกรรมความปลอดภัยที่สูงขึ้นโดยไม่คำนึงถึงระดับของจิตสำนึก ในทางตรงกันข้ามความซื่อตรงเป็น
ปัจจัยบ่งชี้ที่แข็งแกร่งของพฤติกรรมความปลอดภัยสำหรับบุคคลที่มีระดับต่ำของความสามารถทางปัญญา ผลกระทบต่อ
การทำความเข้าใจวิธีการความสามารถทางปัญญาและโต้ตอบจิตสำนึกที่จะกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยและอุตสาหกรรมปฏิบัติเน้นประโยชน์ของการประเมินบุคลิกภาพพื้นฐาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง
มาตรการตามทำนายการปฏิบัติตามกฎการทำงาน และพฤติกรรมความปลอดภัย อย่างไรก็ตาม
การวิจัยล่าสุดชี้ให้เห็นว่ามันอาจจะมีคุณค่าในการพิจารณาผู้ดูแลที่มีศักยภาพของบุคลิกภาพ
–ความปลอดภัยในความสัมพันธ์ ตามการศึกษาครั้งนี้ใช้ตัวอย่างจึงละมั่ง ( n = 1 ) เพื่อศึกษาระดับความสามารถในการรับรู้ระดับปานกลางซึ่ง
ความซื่อตรงเมื่อทำนายพฤติกรรมความปลอดภัยของสถานที่ทำงาน . เป็นสมมุติฐาน
เราพบว่าบุคคลเหล่านั้น , กับระดับที่สูงขึ้นของความสามารถในการรับรู้มีแนวโน้มที่จะแสดงพฤติกรรมความปลอดภัยสูงโดยไม่คำนึงถึงระดับของจิต . ในทางตรงกันข้าม จิตเป็น
แข็งแกร่งทำนายพฤติกรรมความปลอดภัยสำหรับบุคคล ระดับของความสามารถในการรับรู้ สำหรับ
ความเข้าใจทางสติปัญญาและบุคลิกภาพ โต้ตอบว่า