1. Managing Diversity. Interview tw

1. Managing Diversity. Interview two or three employees of a company in your area. Ask whether they’re paid on the basis of their performance. If so, ask how performance is measured and what percentage of total pay is based on performance. If they aren’t so paid, find out if the employees would like to be paid for performance, and if so, under what type of plan---merit, incentive, or earning at risk. Identify the reasons employees use to explain why they prefer one type of plan over another.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. การจัดการความหลากหลาย สัมภาษณ์พนักงานคนที่สอง หรือสามของบริษัทในพื้นที่ของคุณ ถามว่า พวกเขากำลังจ่ายเงินบนพื้นฐานของประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา ถ้าเช่นนั้น ขอวิธีวัดประสิทธิภาพการทำงานและเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างทั้งหมดขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพการทำงาน ถ้าพวกเขาไม่ได้ดังนั้นชำระ หา หากพนักงานต้องการชำระสำหรับประสิทธิภาพการทำงาน และ ภายใต้ชนิดของแผน---บุญ จูงใจ หรือการรับความเสี่ยง ระบุเหตุผลพนักงานใช้ในการอธิบายทำไมต้องวางแผนชนิดหนึ่งกว่าอีก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความหลากหลาย 1. ผู้จัดการ สัมภาษณ์สองหรือสามพนักงานของ บริษัท ในพื้นที่ของคุณ ถามว่าพวกเขากำลังจ่ายบนพื้นฐานของประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา ถ้าเป็นเช่นนั้นถามว่าประสิทธิภาพการทำงานจะวัดและสิ่งที่อัตราร้อยละของค่าใช้จ่ายทั้งหมดจะขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงาน หากพวกเขาจะไม่ได้จ่ายเงินเพื่อดูว่าพนักงานต้องการที่จะได้รับเงินสำหรับประสิทธิภาพการทำงานและถ้าเป็นเช่นนั้นอยู่ภายใต้สิ่งที่ประเภทของแผน --- บุญแรงจูงใจหรือรายได้ที่มีความเสี่ยง ระบุเหตุผลที่พนักงานใช้เพื่ออธิบายว่าทำไมพวกเขาชอบประเภทหนึ่งของแผนมากกว่าอีก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . การจัดการความหลากหลาย สัมภาษณ์ สอง หรือ สาม พนักงานของ บริษัท ในพื้นที่ของคุณ ถามว่าพวกเขากำลังจ่ายบนพื้นฐานของการแสดงของพวกเขา ถ้าถามว่าประสิทธิภาพเป็นวัดและเปอร์เซ็นต์ของการจ่ายเงินทั้งหมดขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพ ถ้าเขาไม่จ่าย หากพนักงานต้องการที่จะจ่ายสำหรับการทำงาน และถ้าเป็นเช่นนั้น ภายใต้ชนิดของแผน --- บุญ จูงใจ หรือรายได้ ความเสี่ยง ระบุเหตุผลที่พนักงานใช้เพื่ออธิบายว่าทำไมพวกเขาต้องการหนึ่งในประเภทของแผนมากกว่าอีก