In addition to the laws on freedom

In addition to the laws on freedom of association and collective bargaining noted above,
new laws with regard to labo
ur passed by Parliament include the Employment and Skill
Development Law (30 August 2013), the Social Security Law (August 2012), and the
Minimum Wage Act, 2013. Other laws are believed to be in draft form or in the process of
being drafted, including the
Shops and Enterprises Act, 2013, the Occupational Health
and Safety Act and the Factories Act Amendment Bill, 2013. The ILO
is currently working
with the G
overnment to come up with an overall legal and policy framework, with the aim
of drafting one compreh
ensive labour law.
The new Minimum Wage Law provides for salaried workers to have one day off per week
with pay, and for the payment of over
-time if a salaried worker works on the day of leave
(Article 16d). Protections for daily wage workers is predictab
ly less
. Ho
wever, if a worker
in a daily wage job works less than the set hours per day not because of the worker, but
because of the employer, the worker should still receive the full wage for the day (Article
16(e)). The law covers part
-time work, hour
ly jobs and piecework (Article 16c) and
provides that both men and women should receive the minimum wage without
discrimination (Article 16f). The Minimum Wage Law also provides for penalties if the
employer fails to pay the minimum wage
305
but the minimum wage rate, or rates, have not
yet been set. The Labour Minister announced in January 2014 that it would be
established by the end of the year.
306
Labour experts have noted that both employers and
workers in Myanmar do not fully understand the concept of a m
inimum wage. Working
hours are generally very long but with new labour laws in place, there is a focus on
reducing hours.
The new Social Security Law (August 2012) provides for a health and social care
insurance system; a family assistance insurance system; invalidity benefit,
superannuation benefit and survivors’ benefit insurance system; and an unemployment
benefit insuranc
e system from a social security fund, which both employers and workers
303
UNICEF, “
Situation Analysis o
f Children in Myanmar 2012
” (2012).
304
Eleven Media, “
Myanmar Vows To Root out Child L
abour By 2015”, (4 May 2014).
305
Ministry of Labour, Employment and Social Security, “
The Minimum Wage Law draft 2012
”.
306
Eleven Media, “
Myanmar to announce minimum wage by end of year”
(17 January 2014).
118
PART 4.4: LABOUR
4
4.4
pay into. The Law r
evokes the Social Security Act
1954
307
, and came into effect on 1 April
2014.
308
Currently only 1% of the population is registered in the social security system
,
accordi
ng to the head of the Social Security Board.
309
Social security rules and
regulations were also due to be promulgated on 1 April
2014, making it mandatory for
most companies to cover its employees regardless of income. Companies with two or
more employees
in the manufacturing, entertainment, transportation, extractive industries,
foreign enterprises, and financial sector are required to pay social security.
310
The
Ministry of Labour announced that some benefits from the new social security scheme
would be pa
id beginning in April
2014.
311
The Employment and Skills Development Law provides for skills training and a fund
into
which
employers pay. The Law
also provides for the establishment of an employment and
labour exchange office by the Ministry of Labour, Em
ployment and Social Security.
Significantly, written employment agreements between employer and employee will now
be required under Chapter 3 of the law. The law went into effect on 30 November 2013
and revoked the Employment and Training Act, 1950.
312
The new Occupational Health and Safety Act is expected to be passed by Parliament in
the latter pa
rt of 2014. There is a recognis
ed need fo
r an increase in the number of
Government labour inspectors on workplace safety and health. According to the Ministr
y
of Labour, new inspectors have been hired to work on the O&G sector, but they need to
be trained before becoming operational. The 1951 Oilfields (Labour & Welfare) Act
prescribes a wide range of protection measures for O&G workers, covering health, safe
ty
and worker welfare issues. It also covers working hours, holidays and extensive
prescriptions on employing children as well as setting up an inspection service,
complemented by a range of penalties but it is unclear whether there has been inspection
and enforcement of these basic provisions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากกฎหมายว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคมและการร่วมเจรจาต่อรองที่ระบุไว้ข้างต้น กฎหมายใหม่เกี่ยวกับอักของคุณผ่าน โดยรัฐสภารวมถึงการจ้างงานและทักษะ การพัฒนากฎหมาย (30 2556 สิงหาคม) กฎหมายประกันสังคม (2555 สิงหาคม), และ พระราชบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำ 2013 กฎหมายอื่น ๆ เชื่อว่าจะเป็น ในแบบร่าง หรือของ กำลังร่าง รวมทั้งการ ร้านค้าและพระราชบัญญัติวิสาหกิจ 2013 อาชีวอนามัย และพระราชบัญญัติความปลอดภัยและรายการแก้ไขเพิ่มเติมพระราชบัญญัติโรงงาน 2013 ILO กำลังทำงานอยู่ ด้วยกับovernment จะเกิดขึ้นตามกฎหมายโดยรวมและนโยบายกรอบ จุดประสงค์ ของร่าง compreh หนึ่งensive กฎหมายแรงงานกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ให้สำหรับคนทำงานประจำ มีวันหนึ่งปิดต่อสัปดาห์ ด้วยการจ่าย และการชำระเงินผ่าน-เวลาถ้าผู้ปฏิบัติงานประจำที่ทำงานในวันที่ลา (บทความ 16d) คุ้มครองแรงงานค่าจ้างทุกวัน predictabหลีน้อย. โฮwever ถ้าผู้ปฏิบัติงาน ค่าแรงรายวันงานทำงานน้อยกว่าวันละชั่วโมงตั้งค่าไม่ได้ เพราะผู้ปฏิบัติงาน แต่ เนื่องจากนายจ้าง ผู้ปฏิบัติงานควรยังคงได้รับค่าจ้างเต็มวัน (บทความ 16(e)) กฎหมายครอบคลุมถึงส่วน-ชั่วโมง เวลาทำงานหลีงานและผลงาน (บทความ 16c) และ แสดงว่า ทั้งผู้ชายและผู้หญิงควรได้รับค่าจ้างขั้นต่ำโดยไม่ การเลือกปฏิบัติ (บทความ 16f) กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำยังให้โทษถ้าการ นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ305 แต่อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ หรือราคาพิเศษ ไม่ได้ ยัง ได้ตั้ง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานประกาศในเดือน 2557 มกราคมว่า มันจะ ก่อตั้งขึ้น โดยสิ้นปี306 แรงงานผู้เชี่ยวชาญได้ตั้งข้อสังเกตที่ทั้งนายจ้าง และ แรงงานในพม่าไม่เข้าใจแนวคิดของมค่าจ้าง inimum การทำงาน ชั่วโมงมีความยาวมากโดยทั่วไป แต่กฎหมายแรงงานใหม่ในสถาน มีความสำคัญบน การลดชั่วโมงกฎหมายประกันสังคมใหม่ (2555 สิงหาคม) ให้เพื่อสุขภาพและสังคม ระบบประกันภัย ความช่วยเหลือครอบครัวประกันระบบ ผลประโยชน์ความไม่ถูกต้อง ผลประโยชน์บำนาญระบบประกัน ประโยชน์ของผู้รอดชีวิต และการว่างงาน ประโยชน์ของ insurancระบบ e จากกองทุนประกันสังคม ซึ่งทั้งนายจ้างและแรงงาน 303 องค์การยูนิเซฟO การวิเคราะห์สถานการณ์เด็ก f ในพม่า 2012"(2012) 304 สื่อที่สิบเอ็ดพม่าสาบานให้รากออกเด็ก Labour โดย 2015", (4 2557 พฤษภาคม) 305 กระทรวงแรงงาน การจ้างงาน และ ประกันสังคมร่างกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ 2012”. 306 สื่อที่สิบเอ็ดพม่าจะประกาศค่าจ้างขั้นต่ำ โดยสิ้นปี" (17 2014 มกราคม) 118 ส่วน 4.4: แรงงาน 4 4.4 จ่ายเป็น วิจัยกฎหมายกระตุ้นการประกันสังคม 1954307และวันที่ 1 เมษายน 2014308 ในปัจจุบันมีการลงทะเบียนเพียง 1% ของประชากรในระบบประกันสังคม, accordiฉบับที่หัวของคณะกรรมการประกันสังคม309 กฎความปลอดภัยสังคม และ ระเบียบข้อบังคับก็ได้เนื่องจากเป็นวิชาชีพ 1 เมษายน 2014 การบังคับสำหรับ บริษัทส่วนใหญ่จะครอบคลุมพนักงานไม่คำนึงถึงรายได้ บริษัทที่ มีสอง หรือ พนักงานเพิ่มเติม ในการผลิต ความบันเทิง ขนส่ง อุตสาหกรรม extractive บริษัทต่างประเทศ และภาคการเงินจะต้องชำระค่าประกันสังคม310 การ กระทรวงแรงงานประกาศว่า บางคนได้รับประโยชน์จากระบบประกันสังคมใหม่ จะเป็นป่ารหัสเริ่มต้นในเดือนเมษายน 2014311การจ้างงานและทักษะการพัฒนากฎหมายให้การฝึกอบรมทักษะและกองทุน ลงใน ซึ่ง นายจ้างจ่าย กฎหมาย ยัง มีการก่อตั้งของการจ้างงาน และ สำนักงานแลกเปลี่ยนแรงงาน โดยกระทรวงแรงงาน Employment และประกันสังคม อย่างมีนัยสำคัญ เขียนงานข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจะตอนนี้ จะต้องอยู่ภายใต้บทที่ 3 กฎหมาย กฎหมายไปวันที่ 30 2556 พฤศจิกายน และเพิกถอนการจ้างงานและการฝึกอบรมพระราชบัญญัติ 1950312อาชีวอนามัยและความปลอดภัยของพระราชบัญญัติใหม่คาดว่าจะสามารถส่งผ่าน โดยรัฐสภาใน ป่าหลังrt ปี 2557 มีการ recognised ต้อง for การเพิ่มขึ้นของจำนวน รัฐบาลผู้ตรวจแรงงานที่ทำงานปลอดภัยและสุขภาพ ตาม Ministry แรงงาน จ้างใหม่ตรวจสอบการทำงานภาค O & G แต่พวกเขาต้องการ ได้รับการอบรมก่อนที่จะดำเนินงาน ทำหน้าที่ Oilfields 1951 (แรงงานและสวัสดิการ) กำหนดมาตรการป้องกันหลากหลายสำหรับ O & G แรงงาน สุขภาพ ความปลอดภัยครอบคลุมty และปัญหาสวัสดิการของผู้ปฏิบัติงาน ยังครอบคลุมถึงชั่วโมงการทำงาน วันหยุดและ ยาที่ใช้เด็ก เป็นการตั้งค่าบริการการตรวจสอบ ครบครัน ด้วยช่วงของบทลงโทษ แต่เป็นที่ชัดเจนว่ามีการตรวจสอบ และการบังคับใช้บทบัญญัติพื้นฐานเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกเหนือไปจากกฎหมายว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคมและการเจรจาต่อรองที่กล่าวข้างต้น
กฎหมายใหม่เกี่ยวกับการ labo กับ
ur ผ่านรัฐสภารวมถึงการจ้างงานและทักษะ
พัฒนากฎหมาย (30 สิงหาคม 2013) กฎหมายประกันสังคม (สิงหาคม 2012) และ
ขั้นต่ำ พระราชบัญญัติค่าจ้าง 2013 และกฎหมายอื่นที่เชื่อว่าจะเป็นในรูปแบบร่างหรือในกระบวนการของการ
ถูกเกณฑ์ทหารรวมทั้ง
ร้านค้าและรัฐวิสาหกิจพระราชบัญญัติ 2013, อาชีวอนามัย
และความปลอดภัยพระราชบัญญัติและโรงงานพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมบิล 2013 องค์การแรงงานระหว่างประเทศ
อยู่ในขณะนี้ การทำงาน
กับจี
overnment จะเกิดขึ้นกับภาพรวมกรอบทางกฎหมายและนโยบายโดยมีวัตถุประสงค์
ของการจัดทำร่างหนึ่ง compreh
กฎหมายแรงงาน ensive.
ใหม่กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำให้คนงานเงินเดือนที่จะมีหนึ่งวันต่อสัปดาห์
ที่มีการจ่ายเงินและการชำระเงิน กว่า
-time ถ้าคนงานเงินเดือนทำงานในวันที่ลา
(มาตรา 16D) คุ้มครองค่าจ้างแรงงานรายวัน predictab
Ly
น้อย โฮ
วีเวอร์ถ้าผู้ปฏิบัติงาน
ในงานค่าจ้างรายวันทำงานน้อยกว่าชั่วโมงชุดต่อวันไม่ได้เพราะคนงาน แต่
เพราะนายจ้างคนงานยังคงควรจะได้รับค่าจ้างเต็มวัน (มาตรา
16 (E)) กฎหมายครอบคลุมพื้นที่บางส่วน
ทำงาน -time ชั่วโมง
งาน Ly และงานเหมา (16C Article) และ
แสดงให้เห็นว่าทั้งชายและหญิงควรได้รับค่าจ้างขั้นต่ำโดยไม่
เลือกปฏิบัติ (มาตรา 16) กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำนอกจากนี้ยังมีบทลงโทษถ้า
นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ
305
แต่อัตราค่าจ้างขั้นต่ำหรืออัตรายังไม่
ได้รับการตั้งค่า รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานประกาศในมกราคม 2014 ว่าจะมีการ
จัดตั้งขึ้นโดยสิ้นปีที่.
306
ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานได้ตั้งข้อสังเกตว่าทั้งนายจ้างและ
แรงงานในพม่าไม่เข้าใจแนวคิดของน
ค่าจ้าง inimum การทำงาน
ชั่วโมงโดยทั่วไปจะมีความยาวมาก แต่มีกฎหมายแรงงานใหม่ในสถานที่ที่มีการมุ่งเน้นไปที่
. ลดชั่วโมง
ใหม่กฎหมายประกันสังคม (สิงหาคม 2012) ให้การดูแลสุขภาพและสังคม
ระบบการประกันภัย ระบบประกันความช่วยเหลือครอบครัว; ทุพพลภาพ,
ผลประโยชน์บำนาญและระบบการประกันผลประโยชน์ผู้รอดชีวิต '; และการว่างงาน
ประโยชน์ insuranc
ระบบ E จากกองทุนประกันสังคมซึ่งทั้งนายจ้างและแรงงาน
303
ยูนิเซฟ "
การวิเคราะห์สถานการณ์ o
F เด็กในพม่า 2012
" (2012).
304
Eleven สื่อ "
พม่าสาบานรากออกเด็ก L
abour โดยในปี 2015 "(4 พฤษภาคม 2014).
305
กระทรวงแรงงาน, การจ้างงานและความมั่นคงทางสังคม"
ค่าจ้างขั้นต่ำร่างกฎหมาย 2012
".
306
Eleven สื่อ"
พม่าจะประกาศค่าจ้างขั้นต่ำในช่วงปลายปี "
(17 มกราคม 2014).
118
PART 4.4 แรงงาน
4
4.4
จ่ายเงินเข้า การวิจัยกฎหมาย
กระตุ้นพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ.
ปี 1954
307
และเข้ามามีผลวันที่ 1 เมษายน
2014
308
ขณะนี้มีเพียง 1% ของประชากรที่มีการลงทะเบียนในระบบประกันสังคม
,
accordi
NG ไปที่หัวของคณะกรรมการประกันสังคม. the
309
ประกันสังคม กฎระเบียบและ
ข้อบังคับนั้นยังมีกำหนดจะประกาศใช้วันที่ 1 เมษายน
2014 ทำให้มันบังคับสำหรับ
บริษัท ส่วนใหญ่เพื่อให้ครอบคลุมพนักงานของ บริษัท โดยไม่คำนึงถึงรายได้ บริษัท ที่มีสองคนหรือ
มากกว่าพนักงาน
ในการผลิต, ความบันเทิง, การขนส่ง, อุตสาหกรรมสาร
องค์กรต่างประเทศและภาคการเงินจะต้องจ่ายค่าประกันสังคม.
310 กระทรวงแรงงานประกาศว่าได้รับประโยชน์จากโครงการประกันสังคมใหม่จะ PA ID เริ่มต้น ในเดือนเมษายนปี 2014 311 กฎหมายการจ้างงานและการพัฒนาทักษะให้มีการฝึกอบรมทักษะและกองทุนเข้าไปซึ่งนายจ้างจ่าย กฎหมายยังให้มีการจัดตั้งของการจ้างงานและแรงงานสำนักงานแลกเปลี่ยนโดยกระทรวงแรงงาน Em ว่างงานและความมั่นคงของสังคม. อย่างมีนัยสำคัญข้อตกลงการจ้างงานเขียนระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในขณะนี้จะต้องอยู่ภายใต้บทที่ 3 ของกฎหมาย กฎหมายมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2013 และยกเลิกการจ้างงานและการฝึกอบรมพระราชบัญญัติ 1950 312 ใหม่อาชีวอนามัยและความปลอดภัยพระราชบัญญัติคาดว่าจะถูกส่งผ่านโดยรัฐสภาในป่าหลังRT ของ 2014 มี recognis เป็นความจำเป็นเอ็ดสำหรับR การเพิ่มจำนวนของรัฐบาลตรวจแรงงานในเรื่องความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและสุขภาพ ตามที่ Ministr Y แรงงานตรวจสอบใหม่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในภาค O & G แต่พวกเขาจำเป็นต้องได้รับการอบรมก่อนเริ่มปฏิบัติงาน 1951 Oilfields (แรงงานและสวัสดิการ) ทำหน้าที่กำหนดช่วงกว้างของมาตรการป้องกันสำหรับคนงาน O & G, สุขภาพครอบคลุมปลอดภัยTY และดูแลเรื่องสวัสดิการของผู้ปฏิบัติงาน นอกจากนี้ยังครอบคลุมชั่วโมงการทำงานวันหยุดและกว้างขวางใบสั่งจ้างเด็กเช่นเดียวกับการตั้งค่าบริการตรวจสอบครบครันด้วยช่วงของการลงโทษ แต่มันก็ยังไม่ชัดเจนว่าได้มีการตรวจสอบและการบังคับใช้บทบัญญัติพื้นฐานเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากกฎหมายว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคมและการต่อรองที่ระบุไว้ข้างต้นกฎหมายใหม่เกี่ยวกับการลาโบะur ผ่านโดยรัฐสภา ได้แก่ การจ้างงาน และทักษะการพัฒนากฎหมาย ( 30 สิงหาคม 2555 ) , ประกันสังคม ( สิงหาคม 2555 ) และพระราชบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำ 2013 กฎหมายอื่นที่เชื่อว่าอยู่ในร่าง หรือในกระบวนเป็นร่าง ได้แก่พระราชบัญญัติ , ร้านค้าและสถานประกอบการ 2013 , อาชีวอนามัยและ กฎหมายความปลอดภัย และโรงงานทำแก้ไขบิล , 2013 องค์การแรงงานระหว่างประเทศปัจจุบันทำงานกับ จีovernment มากับรวมกฎหมายและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับจุดมุ่งหมายร่างหนึ่งองค์กรกฎหมายแรงงาน ensive .ใหม่กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำให้พนักงานกินเงินเดือนให้หยุด 1 วันต่อสัปดาห์กับการจ่ายเงินและจ่ายเงินมากกว่า- ถ้าเป็นมนุษย์เงินเดือนทำงานในวันทิ้ง( บทความ 16d ) คุ้มครองแรงงานค่าจ้างรายวัน predictabหลีน้อย. โฮวีเวอร์ ถ้าคนงานในงานรายวัน งานน้อยกว่าการตั้งค่าชั่วโมงต่อวันไม่ได้ เพราะ คน แต่เพราะนายจ้าง ลูกจ้างยังคงได้รับค่าจ้างเต็มวัน ( บทความ16 ( e ) ) กฎหมายครอบคลุมส่วนหนึ่ง- เวลา , ชั่วโมงงานอย่างแท้จริงและงานที่คิดค่าแรงเป็นรายชิ้น ( บทความ 16c ) และมีทั้งชายและหญิงควรจะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำโดยไม่การเลือกปฏิบัติ ( บทความ 16f ) กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำยังให้โทษ ถ้านายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง305แต่ค่าจ้าง ขั้นต่ำ หรือราคาไม่ได้ยังได้รับการตั้งค่า รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานประกาศในเดือนมกราคม 2557 ว่า มันจะเป็นก่อตั้งขึ้นโดยการสิ้นสุดของปี306ผู้เชี่ยวชาญได้ตั้งข้อสังเกตว่า ทั้งนายจ้าง และแรงงานแรงงานในพม่ายังไม่เข้าใจแนวคิดของม.inimum ค่าจ้าง ทํางานชั่วโมงโดยทั่วไปจะยาวมาก แต่กับกฎหมายแรงงานใหม่ในสถานที่ , มีมุ่งเน้นลดชั่วโมงกฎหมายประกันสังคมใหม่ ( สิงหาคม 2555 ) ให้สำหรับการดูแลสุขภาพ และสังคมระบบประกัน ครอบครัวความช่วยเหลือการประกันทุพพลภาพประโยชน์ , ระบบผลประโยชน์บำนาญและผู้รอดชีวิต " ระบบประกันการว่างงานประโยชน์ ; และประโยชน์ insurancระบบ e จากกองทุนประกันสังคม ซึ่งนายจ้างและคนงาน303ยูนิเซฟ”การวิเคราะห์สถานการณ์หรือเอฟเด็กในพม่า 2555" ( 2012 )30411 สื่อ”พม่าสาบานที่จะค้นหาเด็กล.abour 2015 " ( 4 พฤษภาคม 2014 )305กระทรวง แรงงาน และประกันสังคม "กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำร่าง 2012"30611 สื่อ”พม่าประกาศอัตราค่าจ้างขั้นต่ำโดยการสิ้นสุดของปี”( 17 มกราคม 2014 )118ส่วนที่ 4.4 : แรงงาน4 .4.4จ่ายเป็น กฎหมาย อาร์- พระราชบัญญัติประกันสังคม1954307และมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 เมษายน2014 .308ขณะนี้เพียง 1% ของประชากรที่ลงทะเบียนในระบบประกันสังคม,Accordiทำหัวบอร์ดประกันสังคม309ประกันสังคม กฎและกฎระเบียบที่ยังคาดว่าจะประกาศใช้ในวันที่ 1 เมษายน2014 , ทำให้มันบังคับสำหรับบริษัทส่วนใหญ่จะครอบคลุมพนักงานไม่ว่ารายได้ บริษัท สอง หรือพนักงานเพิ่มเติมในอุตสาหกรรมการขนส่ง ปริมาณการผลิต , บันเทิง ,องค์กรต่างประเทศ และภาคการเงินจะต้องจ่ายประกันสังคม310ที่กระทรวงแรงงานประกาศว่าผลประโยชน์จากระบบประกันสังคมใหม่จะปารหัสเริ่มต้นในเดือนเมษายน2014 .311การจ้างงานและทักษะการพัฒนากฎหมายให้ฝึกทักษะ และกองทุนเข้าไปในซึ่งนายจ้างจ่าย กฎหมายยังมีการจัดตั้ง และการจ้างงานตราสำนักงานแรงงาน โดยกระทรวงแรงงาน เอ็มployment และประกันสังคมส่วนที่เขียนข้อตกลงการจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง จะตอนนี้ต้องอยู่ภายใต้บทที่ 3 ของกฎหมาย กฎหมายเข้าไปในผล ในวันที่ 30 พฤศจิกายน 2556และเพิกถอนการกระทำฝึกอบรม 1950312พระราชบัญญัติใหม่ อาชีวอนามัยและความปลอดภัยที่คาดว่าจะผ่านโดยรัฐสภาในป่าหลังRT ของ 2014 มี recognisมต้องการ .R เพิ่มจํานวนรัฐบาลแรงงานที่ทำงานตรวจสอบความปลอดภัยและสุขภาพ ตามไป ministrYแรงงานตรวจใหม่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในภาค O & G , แต่พวกเขาต้องการมีการฝึกอบรมก่อนเริ่มปฏิบัติงาน 1951 oilfields ( แรงงานและสวัสดิการ ) พรบ.เน้นหลากหลายมาตรการคุ้มครองแรงงาน , O & G ครอบคลุมสุขภาพ ปลอดภัยไทและปัญหาสวัสดิการของคนงาน นอกจากนี้ยังครอบคลุมถึงเวลาทำงาน วันหยุด และกว้างขวางเกี่ยวการใช้เด็กเช่นเดียวกับการตั้งค่าบริการการตรวจสอบครบครันด้วยช่วงของการลงโทษ แต่ยังไม่เป็นที่แน่ชัดว่า มีการตรวจสอบและการบังคับใช้บทบัญญัติพื้นฐานเหล่านี้