Structures, processes, systems, and

Structures, processes, systems, and procedures.
A combined company’s organizational
structure, business processes,
measurement and appraisal systems, selection
and staffing practices, and reward
systems can help to speed acculturation,
slow it down, or take it off the tracks.
What matters here is the extent to which
employees see alignment among all these
elements of the organization and not
what leadership intended to do. So, there
is a need for timely and candid feedback
regarding structural and procedural
changes prompted by the combination.
At the professional services firm, an employee
attitude survey accomplished this
in a cost-effective manner.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โครงสร้างกระบวนการระบบและขั้นตอน.
องค์กร
โครงสร้าง บริษัท ที่ควบรวมของกระบวนการทางธุรกิจ
การวัดและการประเมินระบบการคัดเลือก
และการปฏิบัติพนักงานและตอบแทน
ระบบสามารถช่วยในการเพิ่มความเร็วในวัฒนธรรม
ช้​​าลงหรือใช้มัน ปิดแทร็ค.
สิ่งที่สำคัญที่นี่เป็นขอบเขตที่
พนักงานเห็นการจัดตำแหน่งในทุกเหล่านี้
องค์ประกอบขององค์กรและไม่ได้
สิ่งที่ผู้นำตั้งใจจะทำ เพื่อให้มี
ความจำเป็นสำหรับข้อเสนอแนะที่ทันเวลาและตรงไปตรงมาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง
โครงสร้างและขั้นตอน
รับแจ้งจากการรวมกัน.
ที่ บริษัท บริการมืออาชีพการสำรวจทัศนคติของพนักงาน

นี้ประสบความสำเร็จในลักษณะที่มีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โครงสร้าง กระบวนการ ระบบ และขั้นตอนการ
บริษัทรวมขององค์กร
โครงสร้าง กระบวนการทางธุรกิจ,
ระบบการวัดและประเมิน เลือก
และพนักงานปฏิบัติการ และรางวัล
ระบบสามารถช่วยให้ความเร็ว acculturation,
ช้าลง หรือเอามันออกเพลง
สิ่งสำคัญคือ ขอบเขตที่
พนักงานดูตำแหน่งในหมู่เหล่านี้ทั้งหมด
องค์ประกอบขององค์กร และไม่
ผู้ใดตั้งใจจะทำ ดังนั้น มี
ถูกต้องทันเวลา และมากมายความคิดเห็น
เกี่ยวกับโครงสร้างและขั้นตอน
เปลี่ยนแปลงให้ โดยชุด
ที่บริษัทบริการระดับมืออาชีพ พนักงาน
ทัศนคติสำรวจสำเร็จนี้
อย่างคุ้มค่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โครงสร้าง,กระบวนการ,ระบบ,และขั้นตอน.
ที่รวมของบริษัทฯ
ซึ่งจะช่วยปรับโครงสร้างขององค์กรและกระบวนการทางธุรกิจ,
การวัดและประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยระบบ,การเลือกและ
ซึ่งจะช่วยจัดหาบุคลากรด้านการปฏิบัติและให้รางวัล
ซึ่งจะช่วยให้ระบบสามารถช่วยให้ความเร็วพี่ - น้อง,
ช้าลง,หรือนำออกจากที่เพลง.
สิ่งที่สำคัญตรงนี้เป็นเพียงเท่าที่
ซึ่งจะช่วยพนักงานดูการจัดในทั้งหมดนี้
องค์ประกอบขององค์กรและไม่ใช่
ความเป็นผู้นำที่ต้องการจะทำ ดังนั้นจึงมีความจำเป็นต้องมี
ซึ่งจะช่วยให้ความคิดเห็นและทันเหตุการณ์โดยปราศจากอคติ
ซึ่งจะช่วยในเรื่องการเปลี่ยนโครงสร้างและกระบวนการ
ซึ่งจะช่วยให้โดยการรวม.
ที่บริษัทที่ให้บริการแบบมืออาชีพได้ในการสำรวจความคิดเห็นของพนักงาน
ทัศนคติที่ทำได้นี้
ด้วยวิธีการอย่างประหยัด