Ivan Lansberg has discussed a darke

Ivan Lansberg has discussed a darker possibility—that of a founder's negative imprint on the organizational culture.? Successful business founders may develop an unhealthy narcissism, or exaggerated sense of self-importance. Such individuals occasionally develop a craving for attention, a fixation with success and public recognirion, and a lack of empathy for others. Unfortunately, these attitudes can harm the business by creating a general feeling of superiority and a sense of complacency. While contributions of founders deserve proper acknowledgment, such extremes must be avoided.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Ivan Lansberg ได้กล่าวถึงความเข้ม — ที่ imprint ลบของผู้ก่อตั้งวัฒนธรรมองค์กรหรือไม่ ผู้ก่อตั้งธุรกิจประสบความสำเร็จอาจพัฒนาเป็น narcissism ไม่แข็งแรง หรือความ self-importance exaggerated บุคคลดังกล่าวบางครั้งพัฒนาความสนใจ เบี recognirion สาธารณะ และสำเร็จความอยาก และการขาดการเอาใจใส่ผู้อื่น อับ ทัศนคติเหล่านี้อาจเป็นอันตรายต่อธุรกิจ โดยการสร้างความรู้สึกทั่วไปของปมและความรู้สึกของ complacency ในขณะที่ผลงานของผู้ก่อตั้งสมาคมสมควรยอมรับเหมาะสม สุดขั้วดังกล่าวควรหลีกเลี่ยง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อีวาน Lansberg ได้กล่าวถึงความเป็นไปได้ที่มืดของผู้ก่อตั้งสำนักพิมพ์เชิงลบเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร. ผู้ก่อตั้งธุรกิจที่ประสบความสำเร็จอาจจะพัฒนาหลงตัวเองไม่แข็งแรงหรือความรู้สึกที่พูดเกินจริงของตัวเองสำคัญ บุคคลดังกล่าวบางครั้งความอยากพัฒนาให้ความสนใจตรึงกับความสำเร็จและ recognirion สาธารณะและการขาดความเห็นอกเห็นใจผู้อื่น แต่น่าเสียดายที่ทัศนคติเหล่านี้สามารถเป็นอันตรายต่อธุรกิจโดยการสร้างความรู้สึกทั่วไปที่เหนือกว่าและความรู้สึกของความพึงพอใจ ในขณะที่การมีส่วนร่วมของผู้ก่อตั้งสมควรได้รับการตอบรับที่เหมาะสมสุดขั้วดังกล่าวจะต้องหลีกเลี่ยง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วาน lansberg ได้กล่าวถึงความเป็นไปได้ที่เข้มกว่าของผู้ก่อตั้งลบผลกระทบต่อวัฒนธรรมองค์กร ? ผู้ก่อตั้งธุรกิจที่ประสบความสำเร็จอาจจะพัฒนาเป็นโรคหลงตัวเอง หรือความรู้สึกของความโอ้อวดตนเอง บุคคลดังกล่าวบางครั้งพัฒนาความอยาก ความสนใจ การตรึงด้วย ความสำเร็จ และประชาชน recognirion และขาดการเอาใจใส่ผู้อื่น ขออภัยทัศนคติเหล่านี้สามารถเป็นอันตรายต่อธุรกิจ โดยการสร้างความรู้สึกทั่วไปที่เหนือกว่าและความรู้สึกของความพึงพอใจ ขณะที่ผลงานของผู้ก่อตั้งสมควรเหมาะสม การยอมรับ แบบนี้ต้องหลีกเลี่ยง