The critical role of organizational routines was articulatedby Stinchc การแปล - The critical role of organizational routines was articulatedby Stinchc ไทย วิธีการพูด

The critical role of organizational

The critical role of organizational routines was articulated
by Stinchcombe (1965) in his seminal paper
on the liability of newness. He identified four aspects
of new organizations that make them more prone to
failure than are older, more established organizations:
(a) new organizations must get by with general knowledge
until members learn new, specific roles, and functions;
(b) during the role identification and formation
process, there may be conflict, worry, and inefficiency;
(c) relations with outside individuals and organizations
must be forged, and an initial lack of trust may be a
liability; and (d) new organizations lack stable ties with
the customers they wish to serve
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
The critical role of organizational routines was articulatedby Stinchcombe (1965) in his seminal paperon the liability of newness. He identified four aspectsof new organizations that make them more prone tofailure than are older, more established organizations:(a) new organizations must get by with general knowledgeuntil members learn new, specific roles, and functions;(b) during the role identification and formationprocess, there may be conflict, worry, and inefficiency;(c) relations with outside individuals and organizationsmust be forged, and an initial lack of trust may be aliability; and (d) new organizations lack stable ties withthe customers they wish to serve
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
บทบาทที่สำคัญของการปฏิบัติขององค์กรก้องโดย Stinchcombe (1965) ในกระดาษน้ำเชื้อของเขาเกี่ยวกับความรับผิดของความใหม่ เขาระบุสี่ด้านขององค์กรใหม่ที่ทำให้พวกเขามีแนวโน้มที่จะล้มเหลวกว่าเก่าองค์กรจัดตั้งขึ้น: (ก) องค์กรใหม่จะต้องได้รับโดยมีความรู้ทั่วไปจนสมาชิกเรียนรู้ใหม่บทบาทที่เฉพาะเจาะจงและฟังก์ชั่น; (ข) ในระหว่างบทบาท บัตรประจำตัวและการสร้างกระบวนการที่อาจจะมีความขัดแย้งกังวลและขาดประสิทธิภาพ; (ค) ความสัมพันธ์กับบุคคลภายนอกและองค์กรที่จะต้องมีการปลอมและการขาดความไว้วางใจครั้งแรกอาจจะเป็นความรับผิด; และ (ง) องค์กรใหม่ขาดความสัมพันธ์ที่มั่นคงกับลูกค้าที่พวกเขาต้องการที่จะให้บริการ











การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
บทบาทที่สำคัญขององค์การ กิจวัตรประจำวันคือก้อง
โดย stinchcombe ( 1965 ) เขาสร้างกระดาษ
เกี่ยวกับความรับผิดของความใหม่ เขาระบุสี่ด้าน
องค์กรใหม่ที่ทำให้พวกเขายิ่งเสี่ยง
ความล้มเหลวมากกว่าเก่า เพิ่มเติมก่อตั้งองค์กร :
( ใหม่ ) องค์กรต้องมีความรู้ทั่วไป
จนกว่าสมาชิกเรียนรู้ใหม่ โดยเฉพาะบทบาท และหน้าที่ ;
( ข ) ในการสร้างบทบาทและกระบวนการ
อาจจะมีความขัดแย้ง , กังวล , และประสิทธิภาพ ;
( C ) ความสัมพันธ์กับบุคคลนอกองค์กร
ต้องปลอมแปลงและการเริ่มต้นของความไว้วางใจอาจ
รับผิด ; และ ( d ) องค์กรใหม่ขาดความสัมพันธ์ที่มั่นคงกับ
ลูกค้าที่พวกเขาต้องการ ให้
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: