Identifies individual strengths, we

Identifies individual strengths, weaknesses and potentials of employees and assigns tasks and responsibilities accordingly. Challenges employees by setting ambitious performance targets for the employees and by keeping track of their progress in achieving them. Highlights prospects for development and develops his/her employees towards those using suitable measures. Is nuanced and consistent in his/her leadership approach and acts accordingly. Gives constructive feedback regularly.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบุแต่ละจุดแข็ง จุดอ่อน และศักยภาพของพนักงาน และกำหนดงานและความรับผิดชอบตาม พนักงานความท้าทาย โดยการกำหนดเป้าหมายประสิทธิภาพทะเยอทะยานสำหรับพนักงาน และ โดยติดตามความคืบหน้าของพวกเขาในการบรรลุผล เน้นในการพัฒนา และพัฒนาพนักงานดังกล่าวโดยใช้มาตรการที่เหมาะสมต่อเขา/เธอ ฉับ และสอดคล้องกันในวิธีการที่เขา/เธอเป็นผู้นำ และทำหน้าที่ตาม ให้คำติชมที่สร้างสรรค์อย่างสม่ำเสมอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบุจุดแข็งของแต่ละบุคคลจุดอ่อนและศักยภาพของพนักงานและกำหนดงานและความรับผิดชอบตาม ท้าทายพนักงานโดยการตั้งค่าเป้าหมายผลการดำเนินงานที่ท้าทายความสามารถให้กับพนักงานและโดยการติดตามความคืบหน้าของพวกเขาในการบรรลุพวกเขา แนวโน้มไฮไลท์สำหรับการพัฒนาและการพัฒนา / พนักงานของตนที่มีต่อผู้ที่ใช้มาตรการที่เหมาะสม เป็นที่เหมาะสมยิ่งและมีความสม่ำเสมอใน / วิธีการเป็นผู้นำของเขาและการกระทำตาม ให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์อย่างสม่ำเสมอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบุจุดแข็งจุดอ่อนและศักยภาพของพนักงานแต่ละคน และการกำหนดหน้าที่ และความรับผิดชอบตาม ความท้าทายของพนักงานโดยการตั้งค่าเป้าหมายที่ทะเยอทะยานสำหรับพนักงานและประสิทธิภาพโดยการติดตามความคืบหน้าในการบรรลุพวกเขา ไฮไลท์โอกาสสำหรับการพัฒนาและพัฒนา / พนักงานของเธอที่มีต่อผู้ที่ใช้มาตรการที่เหมาะสมจะเหมาะสมและสอดคล้องกันในของเขา / เธอ และแนวคิดภาวะผู้นำการกระทำตาม ให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์อยู่เสมอ