The scorecard balances traditional

The scorecard balances traditional performance measures
with more forward-looking indicators in four key dimensions:
1. Financial
2. Integration/operational excellence
3. Employees
4. Customers

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยอดดุลดัชนีชี้วัดประเมินประสิทธิภาพแบบดั้งเดิมมีการเพิ่มเติมตัวบ่งชี้ที่อมูลในสี่มิติที่สำคัญ:1. การเงิน2. บูรณาการ/การปฏิบัติ3. พนักงาน4. ลูกค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดัชนีชี้วัดประสิทธิภาพการทำงานที่ยอดคงเหลือมาตรการแบบดั้งเดิม
กับตัวชี้วัดมองไปข้างหน้ามากขึ้นในสี่มิติสำคัญ:
1 การเงิน
2 บูรณาการ / ความเป็นเลิศในการดำเนินงาน
3 พนักงาน
4 ลูกค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดัชนีชี้วัดดุลการวัดผลการปฏิบัติงานแบบดั้งเดิมกับตัวชี้วัด ใน 4 มิติ : คีย์ผลิตภัณฑ์1 . การเงิน2 . บูรณาการ / ปฏิบัติการเป็นเลิศ3 . พนักงาน4 . ลูกค้า